- Quản lý, điều hành và kiểm soát toàn bộ hoạt động của phòng Hành chính Nhân sự.
- Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh của doanh nghiệp.
- Tổ chức công việc hiệu quả, cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ, xây dựng mô tả công việc rõ ràng, khoa học, tối ưu
- Xây dựng chiến lược thu hút, tuyển dụng và giữ chân nhân sự tài năng, phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng.
- Xây dựng, quản lý chính sách lương thưởng, phúc lợi cạnh tranh, tối ưu hóa ngân sách nhân sự.
- Định hướng và phát triển văn hóa doanh nghiệp, tạo môi trường làm việc gắn kết và hiệu quả.
- Đo lường, đánh giá hiệu quả công tác nhân sự, lập báo cáo định kỳ và đề xuất cải tiến.
Chia sẻ
Bình luận
Nguyễn thị thơm
Văn hóa công ty có khuyến khích sáng tạo và đổi mới không ạ?
Phạm Thị Lành
Công ty có hỗ trợ chi phí điện thoại nếu cần liên lạc khách hàng không ạ?
Lê Phương Nguyên
Cơ hội học hỏi và phát triển bản thân ở vị trí này như thế nào ạ?
phan thị ý nhi
Công ty mình có hay tổ chức team building không ạ?
Nguyễn Thị Thúy
Vị trí này làm việc ở đâu ạ?
Hoàng Thu HạnH
Môi trường làm việc có áp lực cao không ạ?
TRẦN THỊ THANH HIÊN
Công ty mình bên lĩnh vực gì vậy ạ?
Hoàng thị hảo
Môi trường làm việc bên mình có xu hướng thiên về làm việc độc lập hay làm việc nhóm nhiều ạ?
NGUYỄN THU THỦY
Quy trình tuyển dụng diễn ra trong bao lâu ạ?
Lê Thị Phương
Chế độ bảo hiểm có đầy đủ không ạ?
PHẠM THU THỦY
Công ty mình hoạt động trong lĩnh vực gì vậy ạ?
ĐỖ MANH HÙNG
Ngoài phụ cấp ăn trưa thì còn phụ cấp nào khác không ạ?
NGUYỄN THỊ THÙY DUNG
Lương thử việc có khác gì so với lương chính thức không ạ?
Nguyễn bá sơn
Nếu làm tốt hơn mong đợi, có được công nhận không?
Trịnh Công Chỉnh
Công ty có ưu tiên tuyển dụng người có nhiều năm kinh nghiệm không ạ?