MÔ TẢ CÔNG VIỆC
- Tham mưu cho Giám đốc về việc hoạch định nhân sự, cơ cấu tổ chức công ty, hoạt động đánh giá, đào tạo, chế độ lương, phúc lợi, các quy định, quy chế của công ty,…..
- Định hướng và chủ trì trong việc xây dựng hệ thống nhân sự: KPI, tuyển dụng, đào tạo, văn hóa doanh nghiệp,...
- Quản lý công việc và nhân sự trong phòng: giao việc, đào tạo, giám sát việc thực hiện công việc, đánh giá,…
- Báo cáo định kỳ lên Giám đốc về kết quả hoạt động của P.HCNS theo tháng, quý, năm hoặc báo cáo các trường hợp đột xuất hoặc các nhiệm vụ do Giám đốc giao
- Tổ chức triển khai xây dựng và kiểm soát việc thực hiện – duy trì hệ thống quản lý chất lượng theo tiêu chuẩn ISO
- Thực hiện các công việc khác do Giám đốc giao
Quyền lợi:
Mức lương: thỏa thuận
- Các khoản Phụ cấp:
+ Thưởng chuyên cần 300.000đ/tháng
+ Phụ cấp nhà ở và đi lại khác: 500.000đ/tháng cho NV ở xa hoặc ở trọ
+ Phụ cấp thâm niên: 1 năm được PC 200.000đ
- Thời gian làm việc: 24 ngày/tháng (được nghỉ 2 thứ Bảy và các ngày chủ nhật)
- Phụ cấp ăn trưa tại công ty (công ty có nhà ăn)
- Tăng lương định kỳ 1 năm 1 lần, NV mới được xem xét điều chỉnh lương sau thử việc và sau khi có đánh giá quý đầu tiên.
- Công ty có xe đưa đón từ nội thành
- Môi trường năng động, chuyên nghiệp, hoạt động theo hệ thống quản lí chất lương ISO 9001, ISO 14001, 5S, Kaizen,….
- Được cử đi đào tạo nâng cao kĩ năng chuyên môn, kĩ năng mềm (trong nước và ngoài nước)
- Được đóng BHXH, BHYT, BHTN và hưởng đầy đủ các quyền lợi theo Luật lao động Việt Nam
- Các chế độ công đoàn khác: nghỉ mát mùa hè, thể thao, các hoạt động tập thể vào các ngày lễ, .....
YÊU CẦU
Kinh nghiệm
Không yêu cầu
- Trình độ học vấn: tốt nghiệp đại học chuyên ngành quản trị nhân lực, kinh tế, luật
- Kinh nghiệm: có ít nhất 3 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương
- Có năng lực quản lý
- Am hiểu luật lao động, luật bảo hiểm, luật công đoàn, luật thuế thu nhập cá nhân... và các quy định pháp luật có liên quan đến công việc của Phòng Hành chính nhân sự.
- Kỹ năng đàm phán, thuyết trình, đào tạo
- Kỹ năng hoạch định chiến lược, phát triển và thực thi
- Nhạy bén trong đánh giá và giải quyết các vấn đề phát sinh
- Giao tiếp tốt, có khả năng duy trì, thiết lập các mối quan hệ và xử lý các bất đồng, xung đột trong tổ chức.
- Am hiểu về hệ thống quản lý chất lượng ISO
- Giao tiếp tiếng Anh, sử dụng máy tính thành thạo
* Hồ sơ gửi trực tuyến bao gồm:
- Tóm tắt thông tin cá nhân và kinh nghiệm làm việc
* Hồ sơ mang theo khi đi phỏng vấn:
1. Bằng cấp - photo
2. Sơ yếu lý lịch - photo
4. Chứng minh nhân dân - photo
5. Giấy khám sức khỏe (nếu có) – photo
6. Đăng ký tạm trú hoặc sổ hộ khẩu thường trú (nếu có) - photo
* Công ty chỉ liên hệ với ứng viên đạt để phỏng vấn.
* Yêu cầu khi đến PV:
- Ứng viên mang theo hồ sơ
- Ứng viên đến đúng giờ
Kết quả phỏng vấn: có kết quả chậm nhất sau 10 ngày kể từ ngày phỏng vấn. Chỉ liên hệ với các ứng viên đạt.
* Hồ sơ khi được tuyển dụng chính thức: bổ sung 1 bộ hồ sơ ngay ngày đầu tiên đi làm, bao gồm 8 giấy tờ sau:
1. Bản sao công chứng Bằng cấp Chuyên môn
2. Giấy khám sức khỏe bản chính 6 tháng gần nhất (có xác nhận của bệnh viện cấp quận, huyện hoặc tương đương)
3. Sơ yếu lý lịch có xác nhận của chính quyền địa phương trong vòng 6 tháng gần nhất
4. Giấy khai sinh bản sao có công chứng
5. Đơn xin việc hoặc CV
6. 01 bản chứng minh nhân dân công chứng/thẻ căn cước công chứng
7. Giấy đăng ký tạm trú hoặc bản sao sổ hộ khẩu”
VIỆC TỚI NGAY
Chat ngay
Ứng tuyển
0
0
0
0
0
0
0
Chia sẻ
Bình luận