Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

- Xây dựng và hoàn thành kế hoạch tuyển dụng tháng/quý/năm theo thời gian được duyệt.
- Xây dựng và hoàn thành kế hoạch đào tạo tháng/quý/năm theo sự phê duyệt của Ban TGĐ bao gồm các chương trình đào tạo phát sinh.
- Thực hiện kiểm tra, giám sát cơ chế lương, thưởng, phúc lợi và chính sách đãi ngộ nhân sự theo chủ trương đã duyệt của Ban TGĐ.
- Thực hiện các công tác kiểm tra, đánh giá nghiệp vụ của toàn bộ hệ thống Công ty.
- Công tác điều phối và quản lý nhân sự:
+ Đề xuất và soạn thảo các quyết định nhân sự như bổ nhiệm, bãi nhiệm, thuyên chuyển, điều động …. nhân sự của Công ty.
+ Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty.
+ Hướng dẫn các phòng ban xây dựng chức năng nhiệm vụ, sơ đồ tổ chức và bảng mô tả công việc cho toàn bộ các chức danh.
+ Thực hiện xây dựng các quy trình, quy định
+ Thực hiện giám sát, kiểm tra, đôn đốc, nhắc nhở CBNV trong việc tuân thủ nội quy và các quy định khác của Công ty.
+ Thay mặt Ban Tổng Giám đốc lắng nghe ý kiến, xử lý các sự vụ, các vấn đề tranh chấp lao động của CBNV.
+ Thiết lập và thực hiện các quan hệ lao động, kỷ luật lao động.
- Quản lý văn thư, lưu trữ, xây dựng các tài liệu hướng dẫn và giám sát việc thực hiện của các phòng ban.
- Giám sát Công tác lễ tân hành chính, an ninh vệ sinh, đoàn thể và khánh tiết.
- Triển khai và hỗ trợ phòng HCNS các đơn vị thành viên thực hiện các chủ trương của Ban Tổng Giám đốc về công tác HCNS trong toàn hệ thống.
- Kiểm soát ngân sách hoạt động Công ty IMG đã được phê duyệt.
- Thực hiện các nhiệm vụ phát sinh khác.

- Lương tháng 13, KPI - Bảo hiểm Bảo Việt, khám sức khỏe định kỳ - Du lịch nghỉ mát hàng năm