Tìm kiếm nâng cao

Tỉnh thành

Trình độ học vấn

Quận huyện

Giới tính

Mức lương

Hình thức công việc

Cấp bậc

Kinh nghiệm

Cập nhật

Trưởng Phòng Hành Chính - Nhân Sự ( Thu Nhập ~20 Triệu)

Công Ty Megaland

Địa chỉ công ty: Tầng 8 - tòa nhà Toyota Thanh Xuân, 315 Trường Chinh, Thanh Xuân, Hà Nội

Quy mô : Đang cập nhật

Lượt xem: 291 |

Ngày cập nhật: 15/01/2019 (2 năm trước)

Tỉnh thành tuyển dụng: Đà Nẵng Hà Nội

Hạn nộp hồ sơ: Đã hết hạn nộp hồ sơ

Mức lương20 - 30 triệu

chức vụChức vụ:Thực tập sinh
kinh nghiệmKinh nghiệm:Không yêu cầu
hình thức làm việcHình thức làm việc:Toàn thời gian cố định
yêu cầu bằng cấpYêu cầu bằng cấp:Không yêu cầu
yêu cầu giới tínhYêu cầu giới tính:Không yêu cầu
số lượng cần tuyểnSố lượng cần tuyển:Không giới hạn ứng viên

Mô tả công việc

( Xem thêm ) ( Rút gọn )
Mục tiêu công việc
Bảo đảm chất lượng và số lượng nguồn nhân lực cho công ty thông qua việc thực hiện các chính sách tuyển dụng - quản lý nhân sự phù hợp và hiệu quả; đảm bảo cung cấp các nguồn lực cơ sở vật chất phục vụ tốt nhất cho hoạt động kinh doanh của công ty.
Chức năng & nhiệm vụ:
1. Thiết lập cơ cấu tổ chức và chính sách nhân sự
- Xem xét và xây dựng hệ thống chức danh, bảng mô tả công việc và quyền hạn, trách nhiệm các vị trí.
- Định biên nhân sự hàng năm. Lập kế hoạch phát triển nhân sự kế thừa.
- Tư vấn, xây dựng các chính sách nhân sự (nội quy, thỏa ước, quy chế, quy định khen thưởng, kỷ luật,, hoạt động văn hóa,...) nhằm thu hút nhân lực mới và giữ người.
- Xây dựng các quy trình, quy định mới hoặc điều chỉnh, cải tiến các quy trình, quy định chưa phù hợp.
- Giám sát việc thực thi các chính sách, quy trình, quy định quản lý nhân sự.
2. Tuyển dụng nhân sự
- Xây dựng và mở rộng các kênh thu hút ứng viên, dữ liệu ứng viên.
- Dự đoán, đề xuất và quản lý ngân sách tuyển dụng.
- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng hàng năm, lập phương án cho các đợt tuyển dụng tập trung.
- Tổ chức tuyển dụng theo kế hoạch và theo nhu cầu phát sinh.
- Đánh giá và lưu trữ hồ sơ ứng viên nhằm phục vụ nhu cầu tuyển dụng.
- Hướng dẫn nhân sự mới hội nhập, đánh giá kết thúc thử việc.
3. Quản lý nhân sự
- Tư vấn việc ký kết HĐLĐ, các thỏa thuận liên quan nhân sự.
- Tư vấn và phối hợp thực hiện bổ nhiệm, miễn nhiệm, phân công, thuyên chuyển nhân sự.
- Quản lý hồ sơ nhân sự.
- Áp dụng các biện pháp đánh giá nhân sự phù hợp, chính xác để có các đề xuất phù hợp.
- Duy trì, củng cố mối quan hệ nhân sự, giải quyết mâu thuẫn nội bộ, tăng cường tính gắn kết và tính tuân thủ của NV.
- Phối hợp Công đoàn cơ sở để trao đổi, dung hòa các lợi ích của NV với Công ty, bảo vệ lợi ích hợp pháp của Công ty và của NV.
4. Đào tạo và phát triển năng lực đội ngũ
- Tư vấn xây dựng tiêu chuẩn năng lực của từng nhóm vị trí công việc và lộ trình phát triển nghề nghiệp của NV.
- Phân tích nhu cầu, lập kế hoạch đào tạo bồi dưỡng phát triển NV theo từng giai đoạn của chiến lược công ty.
- Triển khai kế hoạch đào tạo và tổ chức các chương trình đào tạo.
- Phối hợp các phòng ban đánh giá hiệu quả đào tạo và phát triển NV sau khóa học
5. Quản lý lương, thưởng, chế độ đãi ngộ nhân sự, khen thưởng, kỷ luật
- Xây dựng thang bảng lương, phụ cấp, trợ cấp, phúc lợi phù hợp tình hình thị trường, mang tính cạnh tranh của ngành.
- Phối hợp BP Kế toán trong việc quản lý, thanh toán các khoản lương thưởng, phụ cấp và chế độ đãi ngộ cho NV.
- Quản lý, thực hiện các chế độ bảo hiểm bắt buộc cho NV.
- Tham gia xử lý kỷ luật lao động
- Tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho NV.
6. Phát triển văn hóa công ty
- Tư vấn xây dựng văn hóa công ty nhằm hỗ trợ thực thi chiến lược và họat động của công ty.
- Xây dựng và triển khai các chương trình nhằm phát triển văn hóa tổ chức.
- Thực hiện truyền thông nội bộ
7. Quản trị hành chính
- Văn thư lưu trữ: quản lý công văn đi và đến; quản lý con dấu.
8. Thực hiện các báo cáo định kỳ hoặc đột xuất phục vụ cho công tác quản trị.
9. Thực hiện các công việc khác do TGĐ giao.

Yêu cầu công việc

- Tốt nghiệp đại học trở lên (ưu tiên các ngành Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị kinh doanh, Luật)
- - Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm về tuyển dụng nhân viên kinh doanh/chăm sóc khách hàng ngành dịch vụ, ngân hàng, bất động sản,chứng khoán, Bảo hiểm.
- Hiểu biết về Luật lao động, Luật bảo hiểm xã hội, Luật thuế TNCN.
- Kỹ năng tốt về: phỏng vấn, tuyển dụng, đào tạo, huấn luyện, quản lý, đánh giá nhân sự, giải quyết vấn đề, làm việc nhóm.
- Có tầm nhìn, tư duy nhạy bén, tháo vát, nhanh nhẹn, quan tâm đến chi tiết, bảo mật.
- Ít nhất 5 năm kinh nghiệm giữ vị trí Trưởng phòng, phó phòng hành chính nhân sự của các Công ty/Tập đoàn > 200 nhân viên.
- Không phân biệt Nam. Nữ
- Tuổi từ 30 trở lên.
ĐÃI NGỘ
- Lương thỏa thuận (Lương cứng: 1000 – 1500 usd/tháng).
– Thưởng theo KPIs và theo chia lợi nhuận hàng năm, lương tháng thứ 13, có lái xe riêng khi đạt đủ điều kiện của công ty.
– Chế độ nghỉ phép, BHXH theo quy định
– Được mua bất động sản với giá ưu đãi thuộc giỏ hàng đang phân phối của công ty
– Du lịch, khám sức khỏe hàng năm

Quyền lợi được hưởng

- Opportunities to be trained in the professional environment to maximize your potential
so sánh lươngSo sánh lương Nộp hồ sơ

Chia sẻ:

Địa điểm:

Chức danh:

Đăng nhập để xem thông tin của nhà tuyển dụng

Tải ứng dụng Timviec365.vn

Đã có trên IOS và Android

ứng dụng Tìm việc 365
ứng dụng ios Tìm việc 365

Quên mật khẩu?

Bạn chưa có tài khoản? Đăng ký ngay!

Liên hệ qua skype Liên hệ qua số điện thoại