Trưởng phòng Hành Chính Nhân Sự tổng hợp

- Tham gia xây dựng và thực hiện chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh tổng thể trong từng giai đoạn phát triển của Công ty. - Xây dựng các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự: Chế độ học việc, thử việc, hợp đồng lao động, lương, thưởng, phép năm, quyết định nhân sự,hợp đồng lao động, chấm công, tính lương, nghỉ phép,... - Thực hiện công tác tuyển dụng nhân sự theo yêu cầu: đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, lên lịch phỏng vấn, thông báo kết quả cho ứng viên - Thực hiện đào tạo chuyển giao nhân sự mới cho các bộ phận: Đào tạo; Hành chính để chuẩn bị cơ sở vật chất; Hành chính trong nhân sự để tiếp nhận hồ sơ và thực hiện quyền lợi cho nhân sự; Bộ phận chuyên môn để sử dụng. - Tiếp nhận định mức hàng tháng để lập danh sách nhân sự theo chuyên môn cần đào tạo và chủ trì tổ chức đào tạo. - Thực hiện các công việc phúc lợi chăm sóc đời sống cán bộ công nhân viên công ty như thăm hỏi ốm đau, ma chay, cưới hỏi,... - Quản lý, mua sắm tài sản, trang thiết bị, công cụ dụng cụ văn phòng - Quản lý, mua sắm tài sản, trang thiết bị, công cụ dụng cụ văn phòng

- 15 - 18 triệu / tháng (Bao gồm: Lương Cơ Bản, Lương Thâm Niên, Lương Lễ, Tết, Phép, Lương theo Hiệu Suất Công Việc và Hiệu Quả Kinh Doanh, Các khoản phụ cấp theo quy định). - Gồm Thưởng Nóng, Thưởng Quý / Năm theo kết quả công việc, kết quả kinh doanh và quy định của Công ty. - Có cơ hội lên Giám đốc Nhân sự Công ty và các Công ty khác trong Hệ sinh thái, trong thời gian từ 12 tháng trở lên tùy theo năng lực và kết quả công việc. - Được đào tạo, kèm cặp bởi cấp trên trực tiếp trong công việc(onjob training); Được đào tạo theo lộ trình và Kế hoạch hàng năm để phát triển chuyên môn nghiệp vụ.

- Đơn xin việc. - Sơ yếu lý lịch. - Hộ khẩu, Chứng minh nhân dân và Giấy khám sức khoẻ. - Các bằng cấp có liên quan.