Trưởng Phòng Nhân Sự/ HR Manager

- Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội quy đó.
- Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho hoạt động của công ty.
- Lên kế hoạch phỏng vấn tuyển dụng
- Phỏng vấn tuyển chọn và lập kế hoạch đào tạo.
- Quản lý các chế độ chính sách căn cứ theo luật lao động.
- Quản lý các quy chế khen thưởng, kỷ luật và hệ thống đánh giá nhân sự.
- Giải quyết các chế độ cho người lao động;
- Quản lý, thực hiện các công việc của BHXH
- Quản lý, thực hiện các quy trình của công ty theo ISO
- Nghiên cứu, soạn thảo và trình BGĐ các qui định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty – các bộ phận và tổ chức thực hiện.
- Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty.
- Xây dựng, giám sát, tổ chức thực hiện quy chế công tác văn thư, lưu trữ và quản lý hồ sơ, văn bản hành chính;
- Xây dựng quy định và quản lý việc sử dụng văn phòng phẩm. Đề xuất biện pháp tiết kiệm chi phí: Điện, nước, điện thoại, văn phòng phẩm;
- Theo dõi quản lý các thiết bị, tài sản;
- Tổ chức các chương trình, sự kiện, hội thảo, hội nghị cấp công ty.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác do Giám đốc giao.
- Chi tiết công việc sẽ trao đổi trong quá trình phỏng vấn
- Develop a system of regulations, procedures and regulations for the company and supervise the implementation of the rules.
- Plan human resources to serve better for the company.
- Plan recruitment interviews
- Interview selection and training planning
- Manage policies according to labor law
- Manage reward, discipline and human resource evaluation systems.
- Resolve regimes for laborers;
- Manage, perform the work of social insurance
- Manage and implement company processes in accordance with ISO
- Research, draft and submit to Board of Directors the regulations applied in the company, the organizational structure of the company - the division and organization of implementation.
- Propose the organizational structure and executive apparatus of the Company.
- Build, supervise and organize the implementation of the regulations on clerical work, archives and management of administrative files and documents;
- Develop regulations and manage the use of stationery. Suggested cost-saving measures: electricity, water, telephone, stationery;
- Monitor the management of equipment, property;
- Organize programs, events, seminars and conferences at the company level.
- Perform other tasks assigned by the Director.
- Details will be discussed during the interview

- Cơ hội nâng cao nghiệp vụ và kỹ năng chuyên môn qua các buổi Training của công ty - Môi trường làm việc chuyên nghiệp, có cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp.