Trưởng Phòng Tuyển Dụng Và Đào Tạo

- Tham mưu tới Ban Giám đốc xây dựng, kiện toàn, cải tiến và tổ chức áp dụng cơ chế quản lý công tác tuyển dụng và đào tạo của Công ty.
- Tham mưu, tư vấn và hoạch định nguồn nhân lực ngắn hạn, trung hạn, dài hạn nhằm phục vụ cho hoạt động kinh doanh của Công ty
- Tư vấn, hỗ trợ và cung cấp dịch vụ về quản trị, phát triển nguồn nhân lực cho Công ty và các Chi nhánh, trung tâm trên toàn quốc
- Lập và triển khai thực hiện kế hoạch tuyển dụng và đào tạo cho công ty theo tháng, quý, năm.
- Thực hiện công tác tuyển dụng và đào tạo và xây dựng, quản lý ngân sách
- Tổ chức huấn luyện, đào tạo nhân viên tuyển dụng kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên...
- Xây dựng và hoàn thành quy trình đào tạo, kế hoạch đào tạo, ngân sách đào tạo, nội dung đào tạo, phương pháp đào tạo, đối tượng đào tạo và tổ chức đào tạo cán bộ nhân viên theo kế hoạch đã được phê duyệt.
- Xây dựng văn hóa, quan hệ nhân sự trong Công ty.
- Có sẵn database các ứng viên cho các vị trí là một lợi thế.

* Quyền lợi:
- Được nhận đến 14 tháng lương trong 01 năm.
- Được thưởng hiệu quả công việc theo đánh giá KPIs hàng Quý tương đương 1 tháng lương.
- Các chính sách, chế độ phúc lợi theo Thoả ước lao động trên cả tuyệt vời.
- Đặc biệt được nhận thưởng cổ phiếu nội bộ theo quy định của chính sách ESOP.
- Được du lịch 5 lần/ năm và được tài trợ gói Bảo hiểm của Daiichi_Life cho nhân sự từ Level 5 trở lên.
- Được gia tăng thu nhập gấp nhiều lần khi tham gia suất nội bộ Công ty.
- Được tham gia các khóa học cao cấp từ những tổ chức đào tạo lớn như: FPT, VCCI, PACE, PTI, TOPPION, Trường Doanh Chủ,...
- Tỏa sáng trong các hoạt động sôi nổi như TL’s Got Talent, TL’s Lady, TL’s Camp, TL’s Olympic, …