Tìm kiếm nâng cao

Ngành nghề

Tỉnh thành

Trình độ học vấn

Quận huyện

Giới tính

Mức lương

Hình thức công việc

Cấp bậc

Kinh nghiệm

Độ tuổi

Cập nhật

Chi tiết tuyển dụng

Công Ty Cổ Phần Kỹ Thuật Công Nghệ Sài Gòn

Trưởng/phó Phòng Nhân Sự

Công Ty Cổ Phần Kỹ Thuật Công Nghệ Sài Gòn

Địa điểm tuyển dụng: Hồ Chí Minh

Mức lương: 20 - 30 triệu

Hạn nộp hồ sơ: Đã hết hạn nộp hồ sơ

TIN XÁC THỰC

Lượt xem: 656

Ngày cập nhật: 26/07/2017

Lưu công việc so sánh lươngSO SÁNH LƯƠNG Nộp hồ sơ

Thông tin tuyển dụng nhanh

chức vụChức vụ:Trưởng Phòng
kinh nghiệmKinh nghiệm:5 - 10 năm kinh nghiệm
hình thức làm việcHình thức làm việc:Toàn thời gian cố định
yêu cầu bằng cấpYêu cầu bằng cấp:Không yêu cầu
yêu cầu giới tínhYêu cầu giới tính:Không yêu cầu
số lượng cần tuyểnSố lượng cần tuyển:0 ứng viên
ngành nghềNgành nghề: Nhân sự
địa chỉĐịa chỉ: 30 Phan Chu Trinh, P2, Q. Bình Thạnh, TP. HCM, Việt Nam

Mô tả công việc

NHIỆM VỤ:
* Quản lý, điều hành, tổ chức triển khai công việc và hoàn thành tất cả công việc được giao theo chức năng nhiệm vụ của Phòng.
* Quản lý nguồn nhân sự của toàn Công ty:
- Hoạch định nguồn nhân lực: tham mưu cho Tổng Giám đốc về chiến lược thu hút, duy trì và phát triển nguồn nhân lực, các chính sách, chế độ phúc lợi nhân viên; cơ cấu bộ máy tổ chức, bố trí nhân sự của Công ty (bao gồm các Công ty con và Đơn vị liên kết).
- Xây dựng, thực hiện, đánh giá, báo cáo kết quả các kế hoạch tuyển dụng nhân sự theo nhu cầu, kế hoạch đánh giá nhân viên định kỳ.
- Kết hợp các Trưởng phòng/ban xây dựng, áp dụng các bản Mô tả công việc cho từng vị trí, chức vụ.
- Phân tích nhu cầu, lập kế hoạch, tổ chức thực hiện và kiểm tra, đánh giá công tác đào tạo và tái đào tạo cho tất cả nhân viên.
- Theo dõi, quản lý công tác chấm công, nghỉ phép, bảo hiểm và các chế độ chính sách khác đối với người lao động.
- Quản lý quan hệ lao động: tiếp nhận và giải quyết ý kiến từ nhân viên đến Ban Giám đốc; giải quyết các mâu thuẫn nội bộ.
- Công tác đối nội: nắm bắt tư tưởng, tình cảm của CBNV; kịp thời giải quyết những bất đồng trong nội bộ, đảm bảo đoàn kết nội bộ.
* Quản lý công tác hành chính – nội chính toàn Công ty:
- Xây dựng, thực hiện, đánh giá, báo cáo kết quả các kế hoạch hoạt động hành chính và quản trị Công ty.
- theo dõi, kiểm soát nghiệp vụ văn thư, lưu trữ, quản lý con dấu; công tác bảo vệ; công tác hậu cần, vệ sinh; công tác vận chuyển.
- Theo dõi, kiểm soát công tác mua sắm, sử dụng, quản lý và bảo trì tài sản của Công ty.
- Kiểm soát công tác an ninh, an toàn lao động, PCCC, vệ sinh công nghiệp;
- Kiểm soát công tác quản trị mạng đảm bảo các thiết bị và hệ thống luôn họạt động có hiêu quả.
* Quản lý hoạt động pháp chế và kiểm soát nội bộ trong Công ty:
Công tác pháp lý:
- Thực hiện các thủ tục pháp lý liên quan đến việc thay đổi cơ cấu, ngành nghề kinh doanh của Công ty.
- Thẩm định và cho ý kiến pháp lý với các vấn đề, sự kiện trong hoạt động Công ty.
- Tham gia các hoạt động tranh tụng của Công ty.
- Đánh giá, lựa chọn các văn phòng luật, cơ quan trọng tài thực hiện dịch vụ trong trường hợp vụ việc vượt quá phạm vi của Tổ Pháp chế.
Công tác kiểm soát nội bộ:
- Theo dõi, kiểm tra công tác thu thập, phát hiện và xác định nguyên nhân của các thông tin về những vướng mắc thuộc trong quá trình hoạt động của Công ty; trực tiếp giải quyết hoặc đề xuất Tổng Giám đốc giải quyết những vướng mắc;
- Theo dõi, kiểm tra công tác xác định và xử lý cá nhân, phòng/ban vi phạm tiến độ thực hiện công việc, vi phạm quy trình, nội quy, tác phong, văn hóa;
* Quản lý công tác ISO
- Thường trực Ban ISO, theo dõi, kiểm soát quá trình thực hiện các Quy trình làm việc trong Công ty.
- Đề xuất điều chỉnh, bổ sung, loại bỏ các quy trình làm việc để phù hợp với nhu cầu hoạt động của Công ty.
* Công tác đối ngoại: liên hệ trực tiếp với chính quyền địa phương nơi Công ty đặt trụ sở và các cơ quan chức năng nhằm tiếp cận các thông tin bên ngoài và giải quyết các công việc liên quan theo thẩm quyền;
* Các công việc khác theo sự phân công hợp lý của Tổng Giám đốc.
TRÁCH NHIỆM:
- Chịu trách nhiệm trước TGĐ về kết quả hoàn thành công việc của Phòng theo mục tiêu, kế hoạch đã giao và phạm vi chức năng nhiệm vụ.
- Chịu trách nhiệm liên đới về các sai phạm của nhân viên dưới quyền bao gồm và không giới hạn trong tài liệu, hồ sơ, số liệu, báo cáo, giao dịch, tiến độ, chất lượng, các nguyên tắc - chế độ quản lý, nội quy lao động của Công ty.
- Chịu trách nhiệm không để xảy ra ách tắc, chậm trễ trong quá trình tổ chức, phối hợp công tác với các Trưởng phòng ban, bộ phận khác theo chức năng, nhiệm vụ.
- Chịu trách nhiệm hoạch định, bổ sung và sử dụng đúng, đủ nguồn nhân lực.
- Uỷ quyền giải quyết công việc khi vắng mặt (theo sự phân công nội bộ phòng).
- Thực hiện công tác đào tạo các nhân viên dưới quyền.
- Chịu trách nhiệm áp dụng, duy trì đúng, đủ hệ thống quản lý chất lượng ISO và các Quy trình làm việc của Công ty.
QUYỀN HẠN:
Quyền về nhân sự:
- Quyền đề xuất bổ sung, điều động, thuyên chuyển nhân sự trong phạm vi quản lý;
- Quyền đánh giá kết quả hoàn thành và năng lực nhân viên;
- Quyền đề xuất mức lương, tăng, giảm tiền lương, khen thưởng, kỷ luật, đề bạt nhân viên;
- Quyền đề xuất chấm dứt hợp đồng lao động các nhân sự thường xuyên vi phạm nội qui, qui định công ty, thường xuyên không hoàn thành công việc.
* Quyền kiến nghị đề xuất TGĐ xem xét các quyết định quản lý không phù hợp, bất lợi cho Công ty;
- Quyền yêu cầu Trưởng Phòng/Ban/Bộ phận khác tiến hành các công tác liên quan nhằm đáp ứng yêu cầu đầu vào và tiếp nhận kết quả đầu ra theo phạm vi công việc Ban;
- Có các quyền khác theo nội dung ủy quyền từ TGĐ.

Yêu cầu công việc

* Yêu cầu chung:
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Luật/Kinh tế/ QTKD hoặc các chuyên ngành có liên quan
- Kinh nghiệm ít nhất 10 năm làm việc tại vị trí tương đương hoặc các Công ty cùng ngành nghề
- Chịu được áp lực theo tiến độ, linh hoạt, sáng tạo trong công việc
- Có khả năng làm việc nhóm, trung thực, thẳng thắn.
* Yêu cầu khác:
- Có kỹ năng quản trị và thấu hiểu tâm lý con người.
- Hiểu biết sâu về nghiệp vụ quản trị nhân sự, hành chánh, pháp lý, hệ thống quản lý chất lượng phù hợp với lĩnh vực hoạt động của Công ty.
- Nắm vững chính sách và pháp luật của Nhà nước về lĩnh vực lao động và doanh nghiệp.
- Có khả năng ngoại ngữ khá
- Kỹ năng giao tiếp tốt, nhiệt tình trong công tác
- Nền tảng gia đình ổn định.
- Định hướng gắn bó lâu dài với Công ty

Quyền lợi được hưởng

CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ:
- Thưởng Tết tới 04 tháng lương thực nhận (theo đánh giá hiệu quả công việc và thời gian công tác trong năm), Thưởng cổ phần; cổ phiếu ưu đãi;
- Thưởng các ngày Lễ 30/4 & 01/05; 02/09; Tết Dương lịch; Tết Đoan ngọ…. (2,5tr/nhân viên)
- Quà chúc mừng sinh nhật (500k); hiếu hỉ (1tr), tang gia (2tr), chi phí công trình (nếu đi công tác và làm việc tại công trình theo TB);
- Du lịch hàng năm kèm theo người thân (gói 9tr/nhân viên);
- Hỗ trợ chi phí ăn trưa 25.000 đồng/ngày Được hưởng mức lương hấp dẫn theo thỏa thuận;
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, có cơ hội được đào tạo nghiệp vụ thường xuyên;
- Được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi theo quy định: BHXH, BHYT, BHTN, BH chăm sóc sức khỏe toàn diện, cổ phiếu ưu đãi ESOP (ưu đãi về số lượng và giá), thưởng lễ, tết, phép, nghỉ mát hàng năm,…và các chế độ khác theo quy định của Công ty.
Ngoài các chế độ phúc lợi nêu trên theo quy định còn có một số chính sách khác như:
- Tổ chức sự kiện theo chủ đề ngày kỹ niệm như : 8/3, 6/1, 20/10, sinh nhật công ty, tết trung cho con em CBNV, tiệc tất niên cuối năm, tiệc họp mặt đầu xuân nguyên đán nhận lì xì lộc (500k-3tr/nhân viên)

Hồ sơ bao gồm

Hồ sơ ghi rõ vị trí ứng tuyển bao gồm:
- Đơn xin việc (tiếng Anh, tiếng việt);
- Tóm tắt quá trình kinh nghiệm (CV);
- Bản sao các bằng cấp, chứng chỉ, bảng điểm có chứng thực;
- Sơ yếu lý lịch có xác nhận của chính quyền địa phương;
- Bản sao CMND, hộ khẩu; giấy khám sức khỏe (không quá 6 tháng); 02 tấm ảnh 4x6
- Các giấy tờ khác VD như: Các Quyết định tuyển dụng hoặc bổ nhiệm chức danh hay HDLD. . .
Gửi hồ sơ qua mail: thuy.mtl*******@techgel.com
Lưu công việc so sánh lươngSO SÁNH LƯƠNG Nộp hồ sơ

Chia sẻ công việc này !!!

Giới thiệu về công ty

Công Ty Cổ Phần Kỹ Thuật Công Nghệ Sài Gòn
Công Ty Cổ Phần Kỹ Thuật Công Nghệ Sài Gòn

Địa chỉ : 30 Phan Chu Trinh, P2, Q. Bình Thạnh, TP. HCM, Việt Nam

Người liên hệ : Bộ phận nhân sự Công Ty Cổ Phần Kỹ Thuật Công Nghệ Sài Gòn

Quy mô công ty : Từ 500 - 999 nhân viên

Công ty CP Kỹ thuật Công nghệ Sài Gòn (tên giao dịch “TECHGEL”) được thành lập từ năm 1999 với phương châm “Mang công nghệ mới đến với bạn!” cam kết mọi hoạt động đều hướng tới sự thỏa mãn nhu cầu ứng dụng công nghệ tối ưu nhất (cả công nghệ và tính đồng bộ) đồng thời chuyên nghiệp hoá để đáp ứng chất lượng, tiến độ và hiệu quả dự án cho khách hàng, phục vụ phát triển kinh tế xã hội của Việt Nam Qua quá trình hoạt động, TECHGEL đã phát triển liên tục về khoa học kỹ thuật có mức độ phức tạp và quy mô, nâng cao năng lực quản trị đặt biệt là quản trị dự án… trở thành một công ty chuyên nghiệp thực hiện lĩnh vực khoa học kỹ thuật công nghệ cao
ngón tay Xem chi tiết công ty

VIỆC LÀM TƯƠNG TỰ

Tìm việc làm theo tiêu chí:

Địa chỉ: 30 Phan Chu Trinh, P2, Q. Bình Thạnh, TP. HCM, Việt Nam

Quy mô : Từ 500 - 999 nhân viên

chi tiết công ty
Banner ước tính lương

Tìm kiếm nâng cao

Đăng nhập để xem thông tin của nhà tuyển dụng

Tải ứng dụng Timviec365.vn

Đã có trên IOS và Androi

ứng dụng Tìm việc 365
ứng dụng ios Tìm việc 365

Quên mật khẩu?

Bạn chưa có tài khoản? Đăng ký ngay!

Timviec365.vn Thông báo


✔ Bạn đã nộp hồ sơ thành công!

Hồ sơ của bạn đã được gửi thành công tới vị trí Trưởng/phó Phòng Nhân Sự của Công Ty Cổ Phần Kỹ Thuật Công Nghệ Sài Gòn

Nhà tuyển dụng sẽ liên hệ với bạn qua email hoặc số điện thoại nếu hồ sơ của bạn phù hợp.

Vui lòng thường xuyên kiểm tra email và mở máy điện thoại để không bỏ lỡ cơ hội được phỏng vấn

Bạn gặp khó khăn? Liên hệ hotline hỗ trợ Người tìm việc: 1900633682

Liên hệ qua skype