- Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
- Thưởng theo các dịp lễ/Tết theo chính sách công ty (30/4, 1/5, 8/3, 20/10, 2/9, Tết Dương Lịch, Tết Âm Lịch).
- Chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định của Luật Lao động.
- Đánh giá hiệu suất hàng năm để ghi nhận thành tích.
- Hỗ trợ chi phí di chuyển điện thoại theo chính sách sử dụng Be business của công ty.
- Quà tặng cho các dịp đặc biệt như sinh nhật, kết hôn, hiếu, ốm, lễ Trung Thu, Giáng sinh.
- Trang thiết bị làm việc đầy đủ, tiện nghi văn phòng như tủ lạnh, lò vi sóng, đồ ăn nhẹ.
- Tham gia vào các sự kiện công ty như du lịch, hoạt động hàng quý, tiệc cuối năm, team building.
- Tiệc Happy Friday hàng tháng để tăng cường kết nối nội bộ.
- Chương trình “Ươm mầm xanh” với các buổi chia sẻ kiến thức nội bộ thường xuyên.
- Hoạt động thể thao định kỳ tổ chức hàng quý nhằm nâng cao sức khỏe và tinh thần đồng đội.
- Giờ làm việc linh hoạt, cho phép nhân viên đến muộn hoặc về sớm 1,5 giờ/lần – tối đa 2 lần/tháng.
- Các chế độ phúc lợi hỗ trợ khác theo quy định của công ty.
Chia sẻ
Bình luận