Tìm kiếm nâng cao

Ngành nghề

Tỉnh thành

Trình độ học vấn

Quận huyện

Giới tính

Mức lương

Hình thức công việc

Cấp bậc

Kinh nghiệm

Độ tuổi

Cập nhật

Tuyển dụng việc làm Nhân sự tại bắc ninh mới nhất

Tìm thấy 2 việc làm
no image

HR & GA Assistant Manager (18mil,Bac Ninh)

Shr Vina

Địa điểm: Bắc Ninh

Mức lương: 15 - 20 triệu (Hạn nộp: 25/07/2019)

no image

HR Senior Staff(800usd, Bac Ninh)

Shr Vina

Địa điểm: Bắc Ninh

Mức lương: 15 - 20 triệu (Hạn nộp: 21/07/2019)

Hãy để nhà tuyển dụng tìm thấy bạn

Tải hồ sơ của bạn lên

Tra cứu lương "Nhân sự" tại Bắc Ninh

Lương trung bình:

TRA CỨU LƯƠNG tại đâybiểu đồ ước tính lương

Tổng hợp mức lương "Nhân sự" tại Bắc Ninh

    So sánh lương của bạn với đồng nghiệp

    SO SÁNH LƯƠNG tại đâybiểu đồ ước tính lương


    Bắc Ninh là một trong những thuộc vùng kinh tế trọng điểm Bắc Bộ. Nền kinh tế của phát triển kéo theo nhu cầu tuyển dụng và nhu cầu tìm việc ngày càng cao. Đặc biệt là nhu cầu tìm việc làm nhân sự tại Bắc Ninh.

    1. Điều kiện thuận lợi giúp ngành nhân sự phát triển

    1.1. Sự ảnh hưởng của vị trí địa lý đến ngành nhân sự

    Bắc Ninh là một trong những tỉnh nằm trong vùng kinh tế trọng điểm phía Bắc Bộ, cách thủ đô Hà Nội 30km về phía đông bắc. Ngoài ra, tỉnh Bắc Ninh còn tiếp giáp với các tỉnh có điều kiện kinh tế như vùng đồng bằng sông Hồng.

    Hiện nay, tỉnh Bắc Ninh đã được nhà nước chỉ thị nằm trong diện quy hoạch. Không dừng lại ở đó, Bắc Ninh còn tiếp giúp với các tỉnh có nền kinh tế phát triển như Bắc Giang, Hải Dương, Hưng Yên.

    Vận dụng điều kiện vốn có của mình, Bắc Ninh đã có những chiến lược để thúc đẩy nền kinh tế tại tỉnh phát triển. Đây cũng sẽ là một cơ hội lớn cho người dân tỉnh Bắc Ninh trong vấn đề việc làm.

    vị trí địa lý

    1.2. Điều kiện kinh tế - thúc đẩy phát triển ngành nhân sự

    - Vốn đầu tư

    Nhắc tới vấn kinh tế của Bắc Ninh, ta phải nói tới vấn đề đầu tư. Hiện nay Bắc Ninh có  tỷ lệ nhà đầu tư nhất nhì so với cả nước, có tổng số vốn đầu tư là 15.424,4 tỷ đồng, trong đó có vốn ngân sách nhà nước là 978,8 tỷ đồng và vốn đầu tư ngoài nhà nước là 5.527,6 tỷ đồng.

    - Tình hình doanh nghiệp

    Theo như báo cáo của UBND tỉnh Bắc Ninh cho biết, đầu năm 2018, tỉnh có 373 doanh nghiệp đăng ký kinh doanh, với tổng số vốn là đăng ký là 6.400 tỷ đồng.

    Tỉnh đã cấp phép cho 36 dự án với tổng số vốn đầu tư là 459,2 triệu USD và đưa ra các giải pháp cho 20 dự án với tổng số vốn đầu tư tăng cao. Theo như tình hình đầu tư của các doanh nghiệp thì có thể thấy các doanh nghiệp đang có những bước tiến triển.

    Các giải pháp của tỉnh Bắc Ninh giúp cho khu công nghiệp của tỉnh Bắc Ninh phát triển

    - Bắc Ninh đã đưa ra các chủ trương, kế hoạch trong việc xây dựng định hướng phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh.

    - Tỉnh đã vận dụng điều kiện tự nhiên mà mình có được như thủy hải sản, khoáng sản,... và các ngành nghề thủ công nghiệp truyền thống trong việc quy hoạch xây dựng và phát triển các khu công nghiệp. Lập ra các quy hoạch nhằm xây dựng và phát triển khu công nghiệp. Tỉnh luôn cố gắng tạo ra sự gắn kết giữa các  doanh nghiệp trong khu công nghiệp với doanh nghiệp ngoài khu công nghiệp. Nhằm tạo ra một thị trường nội địa vững chắc.

    - UBND tỉnh Bắc Ninh luôn có những kế hoạch để kêu gọi sự đầu tư của các doanh nghiệp trong và ngoài nước thuộc nhiều lĩnh vực khác nhau.

    - Bắc Ninh luôn tạo mọi điều kiện thuận lợi để phát triển các loại hình dịch vụ để phục vụ cho nhà sản xuất

    điều kiện kinh tế

    2. Một số thông tin về ngành nhân sự tại Bắc Ninh

     Quản lý nhân sự là người đóng vai trò quan trọng trong việc liên quan đến nhân lực của công ty, trong việc đào tạo và tuyển dụng.

    2.1. Vị trí dành cho người quản lý nhân sự

    Trong mỗi một tổ chức, công ty nhỏ hay lớn đều cần phải có cho mình một người quản lý nhân lực . Sau đây là các vị trí nhân lực trong mỗi công ty

    - Giám đốc nhân sự là người có thể giám sát toàn bộ các bộ phận trong công ty liên quan đến nhân lực. Tuy nhiên, đối với vị trí này cần người làm phải có chuyên môn cao về lĩnh vực quản lý nhân sự.

    - Nhân viên tuyển dụng là người thực công việc tuyển dụng, lên kế hoạch để viết thông tin cũng như đăng thông báo tuyển dụng, sau đó sẽ chọn lọc hồ sơ và liên hệ với các ứng viên để đặt lịch phỏng vấn. Thống kê, báo cáo chi tiết nhân sự cho cấp trên.

    - Nhân viên lương thưởng

    Là người quản lý các khoản tiền cũng như lợi ích của  nhân viên trong công ty. Họ là người lên kế hoạch giúp cho phúc lợi và đời sống của nhân viên. Là người quản lý sổ sách, hồ sơ của nhân viên. Nhân viên lương thưởng là người quản lý bảng đánh giá của từng người trong ty, qua đó, có thể đưa các mức lương, thưởng cho từng người.

    - Chuyên gia phân tích công việc là người đưa ra các ý kiến, đề xuất với cấp trên trong việc viết nội dung của bản thông báo tuyển dụng thông qua các lĩnh vực của công ty. Họ là người khảo sát tình hình của công ty để biết về các yêu cầu công việc của từng vị trí. Qua đó viết bản mô tả công việc, trong bản miêu tả thường sẽ có : vị trí công việc , miêu tả công việc, yêu cầu, mức lương,...

    cơ hội việc làm cho ngành nhân sự

    - Chuyên gia phân tích ngành nghề

    Đây là vị trí mà thường các công ty lớn mới có. Họ sẽ đảm nhận  công việc phân tích các đặc điểm, tính chất của từng vị trí cần tuyển dụng trong công ty, để biết được các tiêu chí tuyển dụng nhân viên.

    - Nhân viên quản lý dự án

    Với vai trò là người hỗ trợ nhân viên trong việc đảm bảo quyền lợi, là người chịu trách nhiệm về rất nhiều các chương trình như an toàn nghề nghiệp, sức khỏe. Hỗ trợ các máy móc, trang thiết bị,...

    - Chuyên viên đào tạo và huấn luyện nhân viên là người đặt ra các kế hoạch về việc tổ chức đào tạo cho nguồn nhân lực của công ty như chọn địa điểm, thời gian và cách thức tuyển dụng. Có thể thấy chuyên viên đào tạo và huấn luyện nhân viên là người giúp cho nguồn nhân lực trở nên toàn diện và có nhiều kiến thức chuyên môn cũng như rèn luyện được những ky năng nghề nghiệp. Giusp cho nhân viên phát triển kịp thời với xã hội và giúp công việc hiệu quả hơn.

    Tuy nhiên đây cũng là một vị trí đòi hỏi chuyên môn cao của người làm. Là người có khả năng quan sát và phân tích mọi vấn đề trong công việc. Khi đó bạn mới có thể biết được công ty, vị trí đó có cần thêm nhân lực hay không, yêu cầu nhân lực đối với từng vị trí, khi nào thì nhân viên phải được đào tạo,... từ đó mới đưa ra quyết định tuyển nhân lực lực cho công ty

     

    Việc làm thiết kế tại Bắc Ninh cũng là một ngành đang cần rất nhiều nhân sự. Xem ngay những tin tuyển dụng việc làm mới nhất trên timviec365.vn.

    2.2. Nếu muốn việc làm nhân sự, bạn cần phải có những yêu cầu gì?

    - Không giới hạn độ tuổi

    Đây là một công việc không giới hạn về độ tuổi, bởi với công việc này chỉ cần đến năng lực làm việc của người làm.

    - Đòi hỏi người làm phải có sự hiểu biết nhiều lĩnh vực

    Là một nhà quản lý nhân lực, bạn cần phải hiểu rõ các vị trí trong công ty để có thể đưa ra nhận xét, đánh giá các ứng viên phù hợp với từng vị trí tuyển dụng.

    - Có những kỹ năng cần thiết

    Là một nhà quản lý nhân sự, chắc chắn bạn phải có những kỷ năng cần thiết để hoàn thành tốt công việc của mình như kỹ năng giao tiếp, kỹ năng giải quyết vấn đề, đặc biệt là kỹ năng phân tich, đánh giá.

    - Làm việc khách quan

    Quản lý nhân sự là công việc liên quan đến vấn đề đưa ra đánh giá, nhận xét năng lực của tất cả nhân lực trong công ty, chính vì vậy bạn cần có sự đánh giá khách quan đối với tất cả mọi người.

    - Luôn cố gắng trong công việc

    Nhân lực được cho là yếu tố quan trọng nhất trong một công ty, giúp công ty đi vào hoạt động. Là một người chuyên chọn nhân lực và đào tạo phát triển nhân lực. Đây là một nhiệm vụ quan trọng nên bạn cần phải hết sức cố gắng để tạo ra những nhân lực tốt nhất cho công ty.

    2.3. Các công việc của việc làm nhân sự

    - Quản lý hồ sơ của nhân sự

    Nhận và lưu trữ, bảo quản hồ sơ của nhân viên trong công ty, bảo cả các giấy tờ liên quan như giấy xin phép nghỉ,..

    Lưu trữ các hồ sơ của các ứng viên tuyển dụng

    Lập báo cáo, thống kê chi tiết tình hình của các ứng viên.

    - Chấm công và tính tiền lương cho nhân viên

    Quan sát, theo dõi ngày công của nhân viên, để nhập vào dữ liệu của máy tính, điền đầy đủ như số ngày nghỉ, số ngày đi muộn, ghi rõ thời gian từng ngày vào sổ sách hoặc trên dữ liệu máy tính.

    Theo dõi nhân viên , từ đó đưa ra đánh giá về thái độ làm việc của nhân viên, từ đó có kế hoạch tăng lương, thưởng thích hợp.

    - Tính lương và chi trả cho nhân viên đúng ngày.

    Nhờ vào báo cáo của nhà quản lý, từ đó đưa ra các đánh giá về hiệu quả công việc cũng như thái độ khi làm việc .

    Tiếp nhận các đơn khiếu nại của nhân viên, và đưa ra các biện pháp giải quyết

    Tổ chức cuộc họp khi công ty yêu cầu hoặc kiến nghị tổ chức cuộc họp. Đưa ra kiến nghị khen thưởng hoặc kỷ luật đối với nhân viên.

    công việc của ngành nhân sự

    - Tuyển dụng nhân sự

    Đưa ra  thông báo tuyển dụng khi công ty có nhu cầu nhân lực

    Tiếp nhận hồ sơ của các ứng viên, giải đáp mọi thắc mắc của ứng viên

    Chọn lọc hồ sơ đạt yêu cầu

    Liên hệ với các ứng viên có hồ sơ đạt yêu cầu để đặt lịch phỏng vấn

    Trực tiếp phỏng vấn các ứng viên, dựa trên các tiêu chí của từng vị trí mà công ty đề ra để chọn ra các ứng viên phù hợp

    Làm các thủ tục, hợp động với các ứng viên như hợp đồng thử việc, yêu cầu ứng viên bổ sung hồ sơ,...

    - Đào tạo nhân sự

    Phân công người trực tiếp đào tạo cho nhân viên mới, hoặc  lên kế hoạch tổ chức các lớp đào tạo. Cần lên rõ kế hoạch như địa điểm, chi phí đào tạo, phương thức đào tạo,... để giúp nhân viên có thể tiếp thu công việc một cách tốt nhất và phát huy được hết khả năng của mình.

    Đánh giá năng lực của từng nhân viên mới để đưa ra những biện pháp đào tạo khác nhau.

    Bổ sung các lớp nghiệp vụ đào tạo nhân lực cho nhân viên mới hoặc cho các nhân viên cũ khi cần thiết.Tổ chức các hoạt động giao lưu, chia sẻ kinh nghiệm giữa các đồng nghiệp trong công ty.

    2.4. Tại sao việc làm nhân sự lại được mở rộng

    - Giúp công ty đạt được mục tiêu của mình

    Tất nhiên rồi, công ty nào cũng cần có những nhân viên để triển khai, thực hiện các kế hoạch của cấp trên đề ra. Và người quản lý nhân sự là người giúp lãnh đạo chọn ra những người nhân lực đó sao cho những nhân lực đó đáp ứng được yêu cầu cầu của lãnh đạo đề ra.

    Việc của người quản lý nhân sự là phải hiểu được ý muốn, tiêu chí của lãnh đạo đề ra để có thể tìm được các ứng viên  phù hợp  với từng vị trí của công ty. Giúp công ty phát triển.

    - Lên kế hoạch tuyển dụng và đào tạo

    Quản lý nhân sự là người mang trong mình một vị trí thực sự quan trọng trong công ty. Bởi họ sẽ giúp công ty chọn lọc những “viên ngọc” sáng giá nhất cho từng vị trí của công ty.

    Họ sẽ có những phương pháp giúp cho các nhân viên bộc lộ được hết khả năng của bản thân, cúng như giúp cho nhân viên mới nắm rõ các nhiệm vụ và công việc mà mình phải làm.

    - Duy trì mối quan hệ tốt

    Có một điều mà ta thường hay quên đi đó là môi trường làm việc, đây là một trong những yếu tố trong việc phát triển năng lực của nhân viên. Quản lý nhân sự là người tạo ra môi trường đó.

    Ngoài việc giúp nhân viên phát huy được hết khả năng của mình, môi trường làm việc tốt còn tạo ra một tình thần thoải mái và sự hài lòng nhân viên.

    - Nâng cao khả năng làm việc nhóm

    Với hệ thống quản lý nhân sự có thể giúp người làm rèn luyện các cá nhân trong công việc theo nhóm, trở nên có ích cho nhóm. Cách này sẽ giúp cho tăng suất làm việc trong công việc, nhân viên sẽ được học cách phối hợp với nhóm để công việc được hiệu quả hơn.

    - Chuẩn bị nhân viên tương lai

    Việc lên kế hoạch đào tạo nhân lực cho công ty nhằm nâng cao năng lực cho nhân viên để có thể thăng tiến trong công việc. Các nhân viên sẽ được đào tạo một cách tốt nhất và phù hợp với yêu cầu của công ty để có được những nhân viên tốt nhất cho công ty.

     giúp cho nhân viên công ty luôn phát triển theo kịp với sự phát triển của xã hội. Vì vậy người quản lý nhân sự đảm nhiệm vai trò giúp doanh nghiệp chuẩn bị nguồn nhân lực dự trù trong tương lai.

    - Nâng cao quan hệ nội bộ

    Quản lý nhân sự, nhiều người nghĩ công việc này chỉ phải làm nhiệm vụ là tuyển dụng nhân lực cho công ty. Nhà quản lý nhân sự còn phải đảm nhiệm vai trò gia tăng quan hệ giữa mọi người với nhau. Họ có trách nhiệm lên kế hoạch tổ chức các hội thảo và các cuộc họp giữa các nhân viên với nhau. Việc này không chỉ giúp đoàn kết giữa các nhan viên mà cho cả cán bộ, lãnh đạo của công ty.

    vai trò của ngành nhân sự

    - Giúp công ty giải quyết vấn đề tiền lương

    Có nhiều công ty, nhà quản lý nhân sự còn phải đảm nhiệm công việc tính lương cho bộ mọi người trong công ty.  Bộ phận nhân sự là những người thực hiện đầy đủ các thông tin liên quan đến lương của mọi người trong công ty.

    - Duy trì chi phí quản lý

    Hệ thống quản lý nhân sự giúp công ty giảm thiểu chi phí trong việc quản lý  bằng các phương pháp khác nhau mà vẫn đảm bảo được quyền lợi cho nhân viên.

    Thông qua việc đánh giá năng lực của từng nhân viên của các phòng báo cáo , quản lý nhân lực sẽ cân nhắc và đưa ra quyết định đề xuất với cấp trên về việc tăng lương và thưởng cho nhân viên.

    Việc này sẽ giúp cho công ty có sự chi tiêu hợp lý, tránh sự lãng phí  vào những thứ không cần thiết.

    - Giảm thiểu chi phí tuyển dụng nhân viên

    Việc tuyển dụng nhân viên trong công ty hết chi phí bao nhiêu phụ thuộc vào người quản lý nhân lực. Chính vì vậy, quản lý nhân sự cần cân nhắc đưa ra phương án tuyển dụng hợp lý để tiết kiệm chi phí cho công ty.

    Nhờ vào điều kiện tự nhiên và sự quan tâm của tỉnh Bắc Ninh mà nền kinh tại đây không có dấu hiệu ngừng phát triển. Bắc Ninh luôn được nhiều người quan tâm bởi sự sôi nổi và phồn hoa của cuộc sống ở đây. Cũng nhờ vậy mà cơ hội việc làm tại đay được mở rộng, đặc biệt là việc làm nhân lực tại Bắc Ninh, một trong những công việc rất phổ biến tại đây.

     


    Xem thêm

    Liên hệ qua skype