Tìm kiếm nâng cao

Tỉnh thành

Trình độ học vấn

Quận huyện

Giới tính

Mức lương

Hình thức công việc

Cấp bậc

Kinh nghiệm

Cập nhật

Tuyển dụng, tìm việc làm Nhân sự tại Lạng Sơn tháng 12/2020 (8 việc làm)

Mkc

CHUYÊN VIÊN TUYỂN DỤNG ONLINE

Mkc

Địa điểm: Toàn quốc

Mức lương: 7 - 10 triệu (Hạn nộp: 31/01/2021)

xem thêm Xem thêm

Cmt - Dragon

NHÂN VIÊN PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ

Cmt - Dragon

Địa điểm: Toàn quốc, Quảng Nam, Quảng Ngãi, Bình Định, Phú Yên

Mức lương: Thỏa thuận (Hạn nộp: 04/11/2020)

xem thêm Xem thêm

Cmt - Dragon

Nhân Viên Nhân Sự Online

Cmt - Dragon

Địa điểm: Toàn quốc, Hồ Chí Minh, Đà Nẵng

Mức lương: 3 - 5 triệu (Hạn nộp: 30/09/2020)

xem thêm Xem thêm

công ty TNHH oriflame việt nam

Việc làm online tại nhà miễn phí

công ty TNHH oriflame việt nam

Địa điểm: Toàn quốc

Mức lương: 10 - 15 triệu (Hạn nộp: 31/10/2020)

xem thêm Xem thêm

Cmt - Dragon

NHÂN VIÊN PHÒNG NHÂN SỰ

Cmt - Dragon

Địa điểm: Toàn quốc, Hồ Chí Minh, Đà Nẵng

Mức lương: Thỏa thuận (Hạn nộp: 05/09/2020)

xem thêm Xem thêm

TẬP ĐOÀN SENDAI

Nhân viên văn phòng

TẬP ĐOÀN SENDAI

Địa điểm: Hà Nội, Lạng Sơn

Mức lương: Thỏa thuận (Hạn nộp: 31/12/2020)

xem thêm Xem thêm

Có việc siêu tốc cập nhật cv nhanh - bật đèn xanh cho nhà tuyển dụng:

Tải CV từ máy tính của bạn

1. Đặc điểm, tình hình phát triển tác động đến việc làm nhân sự tại Lạng Sơn

1.1. Điều kiện tự nhiên – xã hội

“Đồng Đăng có phố Kỳ Lừa

Có nàng Tô Thị có chùa Tam Thanh

Ai lên xứ Lạng cùng anh

Bõ công bác mẹ sinh thành ra em…”

Câu ca dao ấy như một lời mời gọi du khách đến thăm Lạng Sơn – Mảnh đất của địa đầu Tổ quốc. Nếu đã từng đến nơi này, chắn chắn vẻ đẹp nên thơ “Sơn thuỷ hữu tình” của vùng đất xứ Lạng sẽ khiến bạn không khỏi ngỡ ngàng.

- Vị trí địa lý: Lạng Sơn là một trong những tỉnh thuộc miền núi Đông Bắc, cách Hà Nội khoảng 150 km. Với diện tích 8.310,09 km2, Lạng Sơn nằm ở vị trí đi qua cuẩ quốc lộ 1A, 1B, 4A, 4B, 279, là nút giao lưu kinh tế của các tỉnh miền Bắc Việt Nam và 2 cửa khẩu quốc tế Hữu Nghị và Đồng Đăng. Bên cạnh đó, đây cũng là một cửa ngõ quan trọng nối Trung Quốc với các nước ASEAN khác. Đặc biệt, vùng đất xứ Lạng có đường biên giới dài 231 km với tỉnh Quảng Tây của Trung Quốc

- Địa hình: Địa hình chủ yếu của Lạng Sơn là núi thấp và đồi. Nơi cao nhất ở đây là núi Mẫu Sơn với độ cao 1.541 m. Tại đây có khu du lịch Mẫu Sơn – khu du lịch Quốc gia, cách Lạng Sơn khoảng 31 km

- Khí hậu: Tỉnh Lạng Sơn có khí hậu đặc thì của á nhiệt đời. Mặc dù nằm ở khu vực nhiệt đới gió mùa nhưng nền nhiệt ở Lạng Sơn không quá cao, mùa đông tương đối dài và lạnh. Nhiệt độ trung bình quanh năm tại đây rơi vào 21 – 22 độ C, độ ẩm từ 83 – 85%.

- Đất đai: Đất lâm nghiệp ở Lạng Sơn chiếm 69,13%, đất sản xuất nông nghiệp chiếm 13,4%, 3,46% là đất chuyên dụng và phần còn lại là đất ở. 94,513 héc – ta đất còn lại chủ yếu là núi đá.

- Dân số - Nguồn nhân lực: Dân số toàn tỉnh khoảng 732 nghìn người. Theo đố những người nằm trong danh mục các chuyên ngành, trình độ cần được tuyển dụng vào các đoàn thể, cơ quan, đơn vị hành chính sự nghiệp,.. Du học, xuất khẩu lao động đã đóng góp không nhỏ vào việc giải quyết việc làm, giảm tỷ lệ thất nghiệp cho tỉnh Lạng Sơn.

thành phố lạng sơn

1.2. Tình hình phát triển kinh tế

Ngành Công nghiệp, Nông nghiệp

Tỉnh Lạng Sơn có cơ cấu kinh tế chuyển dịch theo hướng giảm tỷ trọng nông lâm nghiệp, tăng tỷ tọng công nghiệp, xây dựng và dịch vụ. 3 chương trình kinh tế trọng tâm chính được xác định ở đây là: Phát triển khu kinh tế cửa khẩu Đồng Đăng; tái cơ cấu ngành nông nghiệp và phát triển kết cấu hạ tầng đặc biệt là kết cấu hạ tầng giao thông

Khu kinh tế cửa khẩu Đồng Đăng – Lạng Sơn với diện tích 394 km đã trở thành vùng kinh tế động lực của tỉnh, hiện đang được đầu tư hoàn thiện các chức năng và triển khai thực hiện dự án đầu tư Khu trung chuyển hàng hoá, Hạ tầng Khu chế xuất 1. Ranh giới của cửa khẩu chính là một động lực để nâng cao hiệu quả, động lực phát triển kinh tế - xã hội.

Gắn với loại hình tổ chức sản xuất liên kết theo chuỗi giá trị, việc phát triển các vùng sản xuất hàng hoá tập trung đối với các sản phẩm chủ lực đã được quy hoạch, thực hiện tái cơ cấu ngành nông nghiệp. Các doanhh nghiệp sản xuất công nghiệp chủ yếu mở với cơ sở quy mô nhỏ, giá trị sản xuất tới nay đã đạt 5.750 tỷ đồng. Một số lợi thế của tỉnh là: Sản xuất xi măng, vật liệu xây dựng, chế biến gỗ,..

Ngành Du lịch

Chất lượng và các loại hình du lịch ngày càng phát triển đa dạng phong phú. Hiện lượng khách bình quân tăng 5% mỗi năm, trong năm vừa qua đã thu hút được 2,8 triệu lượt khách du lịch. Các doanh nghiệp du lịch mở rộng hoạt động cũng là là môi trường cho việc làm nhân sự tại Lạng Sơn phát triển

Là cửa ngõ giao lưu kinh tế với Trung Quốc, Lạng Sơn có những nền tảng cơ bản tạo nên sự đa dạng, phong phú của tỉnh. Bằng ý chí độc lập tự tôn dân tộc, nhân dân tại Lạng Sơn đã phát huy, giữ gìn bản sắc, hoà nhập với các dân tộc Việt Nam. Các di sản văn hoá truyền thống tại đây đã trở thành nét tiêu biểu cho nền văn hoá Việt Nam. Tất cả tậo nên những nét chấm phá riêng, để lại ấn tượng sâu sắc trong lòng khách du lịch

Lạng Sơn cũng là nơi sinh sống của các dân tộc Kinh, Tày, Nùng, Hoa, Mông, là quê hương của bao lễ hội truyền thống vừa mang sắc thái riêng của xứ Lạng, vừa mang đặc trưng của lễ hội cổ truyền tại Việt Nam như lễ hội Lồng Tồng, lễ hội Bủng Kham, lễ hội đầu pháo Kỳ Lừa, lễ hội chùa Tam Thanh, lễ hội Xứ Lạng

Ngành xuất nhập khẩu

Để thúc đẩy việc phát triển thương mại biên giới, xuất nhập khẩu hàng hoá, tỉnh Lạng Sơn đã thực hiện các quy định quản lý, điều hành hoạt động xuất nhập khẩu, thương mại biên giới. Đây là môi trường thuận lợi  thu hút các doanh nghiệp hoạt động xuất nhập khẩu hàng hoá qua địa bàn

Các măt hàng nhập khẩu chủ yếu bao gồm máy móc, thiết bị, linh kiện phụ tùng sản xuất,… Mặt hàng xuất khẩu chủ yếu là các sản phẩm nông sản như gạo, dưa hấu, xoài, thanh long, măng cụt, nhãn,.. Các quy định, thông tư mới về chi tiết các danh mục hàng hoá cũng tạo môi trường kinh doanh thuận lợi, thông tháng, góp phần thúc đẩy các doanh nghiệp hoạt động xuất nhập khẩu, đẩy mạnh phát triển việc làm nhân sự tại Lạng Sơn.

2. Bạn biết gì về ngành Nhân sự?

2.1. Tiềm năng phát triển nghề nhân sự

Trong nền kinh tế hội nhập hiện nay, ngành nhân sự đang càng ngày càng trở nên quan trọng. Nhiều người đã lầm tưởng rằng quản trị nhân sự chỉ là một kỹ năng của người lãnh đạo. Nhưng không, các doanh nghiệp hiện nay đa số đã nhìn nhận ra sự cần thiết của công tác quản trị nguồn nhân lực

Dù là doanh nghiệp đang kinh doanh ở bất cứ lĩnh vực, mặt hàng nào, quy mô dù lớn hay nhỏ thì trong cơ cấu tổ chức bộ máy doanh nghiệp, phòng nhân sự vẫn luôn được quan tâm và chú trọng. Nếu phòng kinh doanh mang về những hợp đồng cho doanh nghiệp, phòng kế toán tài chính quản lý các dòng tiền ra – vào, phòng truyền thông phụ trách các phương án tiếp thị, marketing thì phòng nhân sự có chức năng đặc thù là quản lý các nhân viên của công ty. Là một nhân viên phòng nhân sự đồng nghĩa với việc bạn là một người có sức ảnh hưởng và trách nhiệm khá cao với công việc vì nhiệm vụ của bạn chính là đánh giá chất lượng cho nguồn nhân lực của doanh nghiệp.

Mỗi năm, số lượng cử nhân đào tạo về ngành Quản trị nhân sự rơi vào khoảng vài nghìn, chỉ chiếm 1/3 số lượng yêu cầu của doanh nghiệp. Tuy nhiên, chỉ có số ít trong đội ngũ đó là đáp ứng đủ các yêu cầu từ phía doanh nghiệp. Nền Kinh tế càng đi lên thì nhu cầu đối với nghề nhân sự là rất cao

Trong bối cảnh khủng khoảng của nền kinh tế, việc cắt giảm nhân viên đảm bảo sự tồn tại là một trong những lựa chọn giải pháp của nhiều doanh nghiệp tại Lạng Sơn. Chính vì vậy, người làm nhân sự phải nhìn nhận được những nhân tố nào đáp ứng yêu cầu của doanh nghiệp mình và dù thế nào đi nữa thì việc yêu cầu chất lượng cao của nguồn quản trị nhân sự là chưa bao giờ lỗi thời. Dự báo kinh tế đang tăng trưởng ở lại đã mở ra nhiều cơ hội việc làm hành chính nhân sự và các lĩnh vực khác. Doanh nghiệp có thể tuyển được các nhân viên kinh doanh, kế toán,.. xuất sắc thì đều nhờ những người nhân viên nhân sự tài năng. Vì vậy nếu bạn đang tìm việc làm nhân sự tại Lạng Sơn thì không cần lo về tiềm năng của ngành này nhé

Trước thách thức tạo ra các sản phẩm dịch vụ riêng, độc đáo, các doanh nghiệp phải trông chờ vào nguồn nhân sự. Một nhà quản trị giỏi sẽ là một người nhận thức rõ các nhân tố ảnh hưởng chất lượng tổ chức của mình. Phòng nhân sự là phòng ban được nắm những thống kê chi tiết nhất về nhân sự cho công ty. Dựa vào những tiêu chí kết hợp với nhu cầu phát triển đáp ứng cho hoạt động của doanh nghiệp thì phòng nhân sự phải đưa ra lộ trình đào tạo, phát triển kỹ năng cho những nhân sự đã có và bổ sung những nhân sự mới có năng lực tốt hơn.

tiềm năng ngành nhân sự

2.2. Yêu cầu cơ bản của nghề nhân sự

Theo một thống kê cho thấy 80% người trẻ theo ngành nhân sự đều thú nhận rằng “Đây là một sự lựa chọn vô tình” vì không biết mình hợp với ngành nghề gì, hoặc có người khác cho rằng làm nhân sự vì “có người hậu thuẫn trong ngành”. Vậy các “mẫu số chung”  khi lựa chọn một người làm nghề nhân sự là gì? Các yêu cầu cơ bản mà một người nhân sự cần đáp ứng là gì?

- Có tài thu phục nhân tâm: Nhân sự là ngành chuyên sâu về con người, đòi hỏi bạn cần có khả năng giao tiếp khéo léo để mang lại hoạt động tuyển dụng chất lượng cho doanh nghiệp. Người quản lý cần phải có những kỹ năng mềm để nhạy bén trong lời ăn tiếng nói, nói việc các mâu thuẫn xảy ra. Người làm nhân sự được coi như những “chuyên gia tâm lý” có thể sẵn sàng hỗ trợ nhân viên đưa ra những lời khuyên thích hợp. Người làm nghề nhân sự sẽ cần cư xử đúng đắn, lịch sự với mọi người; phong thái tự tin và giọng nói thuyết phục; tinh ý thông minh biết tiếp thu lời khuyên; biết lắng nghe, có khả năng truyền đạt tốt đến mọi người

- Có khả năng lãnh đạo: Yếu tố lãnh đạo là rất cần thiết cho những ai xác định theo ngành này. Đây là một công việc đòi hỏi sự giám sát nghiêm ngặt và óc tổ chức linh hoạt để thực hiện những dự án, hoạt động mang tính chất vĩ mô

- Đọc vị người đối diện: Đây được coi như là cách nắm bắt tâm lý những ứng viên đi phỏng vấn một cách chính xác nhất. Khả năng này sẽ giúp bạn đánh giá tiềm năng của họ và giúp bạn dễ dàng hơn trong việc tiếp cận và giữ chân nhân viên giỏi để công ty tránh được tình trạng “nhảy việc” liên tục. Bộ phận phụ trách nhân sự là bộ phận dung hoà giữa những người lao động và người sử dụng lao động

- Khách quan, công bằng: Công bằng rất quan trọng. Nếu không, nghề nhân sự sẽ trở thành sự thiên vị và tạo ra một môi trường làm việc vô trách nhiệm. Đây là điều mà không công ty nào muốn gặp phải. Đây là chiến lược và là nghệ thuật của quản lý nhân sự để đảm bảo rằng bộ máy trong công ty đang hoạt động tốy

- Kỹ năng nhân sự: Làm nghề quản lý nhân sự thì bạn cũng phải giỏi về các kỹ năng nhân sự như: Lập kế hoạch về nguồn nhân lực và phát triển nhân lực; Tuyển dụng, đào tạo; Phương pháp nâng cao hiệu quả công việc; Các khoản phúc lợi cho nhân viên,..

- Kỹ năng làm việc nhóm: Thông thường ở những doanh nghiệp, tập đoàn lớn sẽ có một chính sách nhân sự chuyên nghiệp, bài bản. Bạn không thể nào đảm nhận tất cả các cônng việc mà chỉ có thể đảm nhận từng phần. Trong công việc, bạn có thể sẽ cần tới có trợ giúp của  các phòng ban khác. Bạn giờ đây được coi là một viên của “nhóm”, vì vậy bạn cần hoà đồng với mọi người và phối hợp tốt với nhóm của bạn để công việc được tiến hành một cách thuận lợi

- Có kiến thức đa lĩnh vực: Đừng nghĩ rằng làm nhân sự thì bạn chỉ cần đáp ứng những nhu cầu nghiệp vụ. Việc hiểu biết về các kiến thức xoay quanh công việc và đời sống sẽ là một điểm cộng lớn cho bạn. Bạn cần am hiểu các chuyên ngành như: Luật, kinh doanh, marketing, tài chính,.. Vì vậy bạn sẽ có nhiều cơ hội hơn để tăng kiến thức cho mình. Đây có thể nói là một đặc thù của vị trí nhân sự mà các vị trí khác trong doanh nghiệp khó lòng có được. Hoặc chẳng hạn như trong quá trình phỏng vấn người mới, bạn có thể khám phá ra những định hướng phát triển giúp cải tiến hoạt động của doanh nghiệp.

3. Cơ hội việc làm nhân sự tại Lạng Sơn

3.1. Chuyên viên tuyển dụng

Chuyên viên tuyển dụng là người thực hiện các công việc phục vụ cho quá trình tìm kiếm, thu hút, lựa chọn ứng viên phù hợp với vị trí doanh nghiệp của mình

Qúa trình tuyển dụng không chỉ dừng lại ở khâu đăng tuyển thông tin, phỏng vấn ứng viên,.. mà đó là sự tổng hợp các hoạt động từ xác định nhu cầu tuyển dụng cho đến khi thanh lý hợp đồng cho người lao động rời công ty. Vì vậy, chuyên viên tuyển dụng đóng vai trò lâu dài, liên tục trong tổ chức công ty. Khi lựa chọn được người lao động phù hợp và họ gắn bó với doanh nghiệp lâu dài thì đó mới là sự thành công của tuyển dụng

Để có thể xin việc làm nhân sự tại Lạng Sơn một cách dễ dàng thì việc bạn học các chuyên ngành về nhân sự, quản trị nguồn nhân lực, quản lý lao động,.. sẽ là một ưu tiên khác lớn trong công đoạn lọc hồ sơ. Tuy nhiên nếu bạn học trái ngành (Quản trị kinh doanh, hành chính văn phòng) hoặc đã có cơ hội tham gia thực tập tại các vị trí có liên quan thì bạn vẫn có cơ hội xin việc vị trí chuyên viên tuyển dụng bởi kinh nghiệm mới là nút thắt quyết định cách bạn đánh giá và quản lý ứng viên.

3.2. Chuyên gia phân tích công việc

Chuyên gia phân tích công việc là những người thu thập, kiểm tra những yêu cầu công việc để chuẩn bị miêu tả công việc cho ứng viên. Họ sẽ thực hiện chỉ đạo các chương trình của công ty và có thể làm ở lĩnh vực chuyên môn như phân loại vị trí công việc. Bản miêu tả công việc mà họ đưa ra sẽ giải thích từng nhiệm vụ, quá trình đào tạo và kỹ năng cần thiết mà công việc yêu cầu. Mỗi khi một công ty có nhu cầu tuyển dụng thì các nhà lãnh đạo sẽ phải nhờ đến chuyên môn của những chuyên gia phân tích công việc

Chuyên gia phân tích công việc thường có mặt ở những công ty lớn. Họ chịu trách nhiệm về hệ thống phân loại các ngành nghề và nghiên cứu ảnh hưởng, xu hướng tác động đến việc ở lại hay ra đi của các nhân viên. Đồng thời, chuyên gia phân tích ngành nghề cũng có thể làm việc với chính phủ hoặc liên đoàn lao động

3.3. Chuyên viên đào tạo và huấn luyện nhân viên

Theo một nghiên cứu, có đến 70% kết quả công việc bị tác động bởi nhân viên ì ạch, thiếu chuyên môn, kỹ năng. Nếu theo thời gian mà sự trì trệ này không được giải quyết thì thì kết quả hoạt động của doanh nghiệp sẽ bị ảnh hưởng. Đào tạo và phát triển năng lực của nhân viên chính là cách tận dụng tối đa nguồn chát xám. Chính bởi sự đào tạo chuyên nghiệp, bài bản mà doanh nghiệp có một sức mạnh “nội tại”, tăng khả năng cạnh tranh với các đối thủ trên thị trường

Chuyên viên đào tạo nội bộ là những người phụ trách khoá học cho các cá nhân và doanh nghiệp với mục đích bổ túc kỹ năng, kiến thức cho đội, nhóm, phòng trong công ty. Hoạt động này nhằm nắm bắt xu thế kinh doanh hàng ngày. Họ sẽ tập trung vào việc giảng dạy những kiến thức và các kỹ năng cần có trong công việc.

Các công việc chính của chuyên viên đào tạo sẽ bao gồm: Tìm hiểu nhu cầu đào tạo của cá nhân, phòng ban, hội nhóm bằng cách phỏng vấn hoặc lấy ý kiến các nhân viên trong công ty; Thiết kế chương trình đào tạo và khung kế hoạch phục vụ nhu cầu đào tạo; Dự trù kinh phí và rủi ro; Tổ chức các lớp học vầ thu thập đánh giá phản hồi.

Nhận ra tầm quan trọng đó, nhiều doanh nghiệp tại Lạng Sơn hiện nay cũng đã chú trọng đến công tác đào tạo nội bộ. Lựa chọn giải pháp đào tạo, chi phí đào tạo thế nào để hợp lý là câu hỏi được các nhà quản lý đặt ra. Đây cũng là một cơ hội tốt cho các bạn tìm việc làm nhân sự tại Lạng Sơn.

cơ hội việc làm nhân sự

Trên đây là những thông tin về việc làm nhân sự tại Lạng Sơn. Hy vọng rằng bài viết đã trang bị cho bạn những kiến thức bổ ích, giúp bạn tự tin hơn khi xin việc. Đồng thời bạn cũng có thể nhận thông tin tuyển dụng mới nhất tại Lạng Sơn của ngành nhân sự hay tin tuyển nhân viên hành chính nhân sự tại Hà Nội và mọi tỉnh thành trên Timviec365.vn để không bỏ lỡ bất cứ cơ hội việc làm hấp dẫn nào. Chúc bạn luôn thành công!


Liên hệ qua skype Liên hệ qua số điện thoại