Tìm kiếm nâng cao

Tỉnh thành

Trình độ học vấn

Quận huyện

Giới tính

Mức lương

Hình thức công việc

Cấp bậc

Kinh nghiệm

Cập nhật

C&B Executive ( Join After Tet Holiday)

Trg International

Địa chỉ công ty: 145-147 Nguyen Co Thach, District 2, Ho Chi Minh City

Quy mô : Từ 500 - 999 nhân viên

Lượt xem: 213 |

Ngày cập nhật: 15/01/2019 (2 năm trước)

Tỉnh thành tuyển dụng: Hồ Chí Minh

Hạn nộp hồ sơ: Đã hết hạn nộp hồ sơ

Mức lươngThỏa thuận

chức vụChức vụ:Nhân viên
kinh nghiệmKinh nghiệm:Không yêu cầu
hình thức làm việcHình thức làm việc:Toàn thời gian cố định
yêu cầu bằng cấpYêu cầu bằng cấp:Không yêu cầu
yêu cầu giới tínhYêu cầu giới tính:Không yêu cầu
số lượng cần tuyểnSố lượng cần tuyển:0 ứng viên
ngành nghềNgành nghề: Nhân sự

Mô tả công việc

( Xem thêm ) ( Rút gọn )
COMPENSATION & BENEFITS
- Incorporate compensation administration guidelines into the performance planning and budget planning processes. Propose hiring rates and advancement increases based on established guidelines
- Provide expert guidance, perspective, and support to managers and supervisors in making appropriate pay decisions.
- Communicate C&B programs and guidelines to help managers and staff understand all aspects of the compensation program.
- Update regularly the market compensation & benefit trend and new Law relating labour code, tax, insurance.
- Prepare C&B planning & analysis reports
- Administer payroll monthly.
- Consolidate monthly department overtime/leave management.
- Perform all the reports and activities related to social insurance, health insurance, unemployment insurance, Personal Income Tax.
- Manage, update the HR information system/ database.
- Manage and administer the employee labour contracts.
- Prepares and administer all periodical labour reports required by the Government.
PERFORMANCE MANAGEMENT
- Facilitate the performance appraisal process of the Company
- Assist the Board of Management and Department’s managers in:
+ Identifying goals that have been met and those where additional effort may be required.
+ Identifying performance, achievement and/or development goals for the upcoming year.
+ Making sure that the employee has an opportunity to provide input before the review is finalized.
+ Finding and suggesting solutions for unsatisfactory performance: coaching, counselling, training or termination.
STAFF WELFARE/STAFF ACTIVITIES
- Support in planning activities of Trade Union
- Support in planning company’s Team building and CSR activities

Yêu cầu công việc

- University’s graduates
- Obtain at least 3-5 years of HR general experience, especially experience in Employees Relations/ - Deep understanding of Labor Code and relevant regulations in Social Insurance, PIT etc.;
- Strong interpersonal and problem solving skills;
- Strong leadership and Management skill
- Self-motivated and ability to work independently as well as working in a group;
- Good time management, analytical and organizational skills;
- Excellent knowledge of Microsoft Office (Word, Excel and PowerPoint). Having experience in software Human Resources operational system would be an advantage;
- A stable person with high integrity, excellent judgment and the ability to treat all matters with utmost confidentiality and integrity.
- Fluently in English is a must.

Quyền lợi được hưởng

- 13th payment, Red envelope, Health check allowance, Team entertainment allowance
- Premium Healthcare plan
- Training opportunities
so sánh lươngSo sánh lương Nộp hồ sơ

Chia sẻ:

Địa điểm:

Chức danh:

Tìm việc làm theo tiêu chí

Tìm việc làm theo tiêu chí:

Tìm việc làm Nhân sự

Tìm việc làm liên quan: Tại đây

Đăng nhập để xem thông tin của nhà tuyển dụng

Tải ứng dụng Timviec365.vn

Đã có trên IOS và Android

ứng dụng Tìm việc 365
ứng dụng ios Tìm việc 365

Quên mật khẩu?

Bạn chưa có tài khoản? Đăng ký ngay!

Liên hệ qua skype Liên hệ qua số điện thoại