Mẹo Viết CV - Bí Quyết Che Dấu Hoàn Hảo Việc Bạn Đã Từng Bị Sa Thải

1. Việc bị sa thải có ảnh hưởng tới tương lai nghề nghiệp của bạn?

Việc bị sa thải không chỉ là một sự cố cá nhân mà còn là một phần quan trọng trong cách nhiều doanh nghiệp vận hành. Đây là một vấn đề mà nhiều người trong cuộc sống công việc đã từng phải đối mặt. Cảm giác như bị mất đi một phần của chính mình, những lúc này thường mang đến sự đau đớn và lo lắng về tương lai nghề nghiệp. Tuy nhiên, điều quan trọng là cách bạn đối phó với tình huống này và cách nó ảnh hưởng đến hành trình tìm kiếm công việc tiếp theo.

Ngay khi nhận được tin sa thải, điều đầu tiên cần làm là giữ bình tĩnh và không để cảm xúc chi phối. Đây là thời điểm quan trọng để duy trì thái độ chuyên nghiệp và tỉnh táo trong mọi tình huống. Cách bạn đối phó với tình huống này sẽ phản ánh khả năng ứng phó với những thử thách trong tương lai của bạn.

Tâm lý là yếu tố quan trọng, vì khi bị sa thải, người ta thường phải đối mặt với nỗi đau và thách thức về tự tin. Tuy nhiên, không nên để điều này lấn át mục tiêu nghề nghiệp của bạn. Thay vào đó, hãy dùng kinh nghiệm này làm động lực để cải thiện bản thân và chuẩn bị cho những cơ hội mới.

Mặc dù việc bị sa thải có thể khiến bạn lo lắng về cách các nhà tuyển dụng nhìn nhận bạn, thực tế cho thấy họ không nhất thiết coi đây là một điểm tiêu cực. Những nhà tuyển dụng có thể đánh giá người bị sa thải một cách công bằng như những người tự nguyện thôi việc. Điều quan trọng là bạn phải sẵn sàng giải thích lý do sa thải một cách chuyên nghiệp khi cần thiết.

Để vượt qua giai đoạn này, cần xây dựng một chiến lược tìm việc rõ ràng và hiệu quả. Bắt đầu từ việc cập nhật và làm mới CV, đảm bảo rằng nó phản ánh được kinh nghiệm và kỹ năng của bạn một cách chính xác và thu hút. Đồng thời, chuẩn bị kỹ cho các cuộc phỏng vấn, sẵn sàng để trả lời mọi câu hỏi về quá khứ công việc một cách trung thực và khéo léo.

Mặc dù sa thải là một thử thách, nó cũng là cơ hội để bạn phát triển bản thân và tìm kiếm những vị trí mới có thể phù hợp hơn với mục tiêu nghề nghiệp của bạn. Bằng cách học hỏi từ kinh nghiệm này và không ngừng cải thiện, bạn có thể đạt được những thành tựu mà bạn chưa từng nghĩ đến nếu không có sự thay đổi này.

Kết cục, việc bị sa thải không phải là bước ngoặt cuối cùng của sự nghiệp. Quan trọng là bạn phải biết cách xử lý và hồi phục sau khi trải qua những khó khăn này. Tính chuyên nghiệp và sự chuẩn bị kỹ lưỡng sẽ giúp bạn vượt qua mọi thử thách và đạt được thành công trong sự nghiệp của mình. Hãy nhớ rằng, mọi thử thách đều là cơ hội để bạn trưởng thành và tiến xa hơn trong cuộc sống và công việc.

2. Có nên đưa công việc mà bạn bị sa thải vào trong CV xin việc không?

Trong quá trình tìm kiếm việc làm, một trong những câu hỏi thường gặp là liệu có nên đưa công việc mà bạn đã bị sa thải vào trong CV hay không. Thực tế, việc bạn bị sa thải không đồng nghĩa với việc bạn không thể đưa công việc đó vào CV của mình, bởi trong thời gian làm việc ở đó, bạn có thể đã tích lũy được nhiều kinh nghiệm và kỹ năng quý báu. Quyết định cuối cùng về việc có nên đưa công việc này vào CV hay không phụ thuộc vào bạn và mức độ thoải mái của bạn khi chia sẻ về công việc đó. Để đưa ra quyết định đúng đắn, bạn nên xem xét các yếu tố sau:

[1] Bạn Đã Làm Công Việc Đó Trong Bao Lâu?

Thời gian làm việc là một yếu tố quan trọng khi quyết định có nên đưa công việc vào CV hay không. Ví dụ, nếu bạn chỉ làm việc trong vài tháng, việc không đề cập đến công việc đó sẽ không tạo ra một khoảng trống lớn trong lịch sử làm việc của bạn. Tuy nhiên, nếu bạn đưa công việc này vào hồ sơ xin việc hoặc các biểu mẫu khác như một phần của lịch sử làm việc, nhà tuyển dụng có thể hỏi lý do tại sao bạn lại bỏ qua công việc đó trong CV.

Nếu bạn đã giữ công việc trong một năm hoặc lâu hơn, tốt hơn hết là nên giữ nó trong CV để tránh việc xuất hiện một khoảng trống lớn trong lịch sử làm việc. Khi sàng lọc hồ sơ, một số nhà tuyển dụng có thể loại bỏ những ứng viên có khoảng trống trong lịch sử làm việc.

Mặc dù công việc của bạn kết thúc sớm hơn dự kiến, việc giữ công việc đó trong một thời gian dài có thể đã cho bạn cơ hội để thực hiện các trách nhiệm công việc và đạt được các kỹ năng. Bạn không cần phải đề cập đến việc bị sa thải trong CV mà có thể tập trung vào những khía cạnh tích cực của kinh nghiệm làm việc đó.

[2] Công Việc Đó Có Cung Cấp Kinh Nghiệm Liên Quan Không?

Một trong những mục tiêu của CV là chứng minh rằng bạn có những kinh nghiệm và kỹ năng phù hợp với công việc đang ứng tuyển. Nếu vị trí mà bạn bị sa thải có những trách nhiệm liên quan hoặc giúp bạn tích lũy những kỹ năng mà nhà tuyển dụng tiềm năng đang tìm kiếm, hãy cân nhắc đưa nó vào CV của bạn. Bạn không cần phải giải thích lý do kết thúc công việc trên tài liệu này. Thay vào đó, hãy tập trung vào các kỹ năng bạn đã sử dụng, các nhiệm vụ hoặc dự án bạn đã hoàn thành và những kết quả tích cực bạn đã đạt được.

Nếu công việc đó thuộc một ngành không liên quan hoặc ít liên quan, bạn có thể tránh nhắc đến nó bằng cách điều chỉnh định dạng CV của mình. Ví dụ, một định dạng CV theo chức năng cho phép bạn tập trung vào kỹ năng chuyên môn và các công việc trước đây có liên quan nhất. Ngoài ra, bạn có thể giảm thiểu sự chú ý đến vai trò này bằng cách thêm một phần "kinh nghiệm bổ sung" vào CV của mình, liệt kê các công việc bạn đã làm nhưng cung cấp ít chi tiết hơn so với phần "kinh nghiệm liên quan".

[3] Nguyên Nhân Bạn Bị Sa Thải Là Gì?

Nguyên nhân bạn bị sa thải cũng có thể ảnh hưởng đến quyết định của bạn. Ví dụ, một số lý do sa thải là ngoài tầm kiểm soát của bạn, chẳng hạn như sa thải do tái cấu trúc công ty. Trong những tình huống này, bạn có thể cảm thấy thoải mái hơn khi giữ công việc đó trong CV và có thể cung cấp một lời giải thích ngắn gọn về lý do kết thúc công việc (việc cung cấp lý do không được chúng tôi khuyến khích).

Nếu bạn bị sa thải do các vấn đề cá nhân, chẳng hạn như hiệu suất làm việc, bạn vẫn có thể đưa nó vào CV. Không giống như tình huống trước, bạn không cần phải giải thích lý do sa thải trên CV, nhưng hãy chuẩn bị để thảo luận về điều này trong các cuộc phỏng vấn. Một lần nữa, hãy chọn điều gì khiến bạn cảm thấy thoải mái nhất, nhưng hãy trung thực về quá khứ của bạn. Ví dụ, nếu bạn muốn bỏ qua vị trí này trong CV, bạn có thể chọn một định dạng CV mới để làm cho khoảng trống trong lịch sử làm việc trở nên ít đáng chú ý hơn.

Nhìn chung, quyết định có nên đưa công việc mà bạn bị sa thải vào trong CV hay không phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau, bao gồm thời gian bạn làm việc tại vị trí đó, sự liên quan của công việc đó đến công việc bạn đang ứng tuyển, và nguyên nhân bạn bị sa thải. Dù bạn quyết định như thế nào, điều quan trọng là phải trung thực và tập trung vào những kinh nghiệm và kỹ năng tích cực mà bạn đã tích lũy được. Điều này không chỉ giúp bạn tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng mà còn giúp bạn cảm thấy tự tin hơn trong quá trình tìm kiếm việc làm.

3. Bạn cần trình bày thông tin gì liên quan tới lý do bị sa thải trong CV?

Bạn không cần trình bày bất kỳ điều gì.

Trong quá trình tìm kiếm việc làm, không ít ứng viên gặp phải tình huống khó xử khi phải đối mặt với việc đã từng bị sa thải. Câu hỏi mà họ thường đặt ra là: "Có nên ghi lý do bị sa thải trong sơ yếu lý lịch không?" Câu trả lời đơn giản và rõ ràng nhất là: "Không!"

CV của bạn là công cụ để giới thiệu bản thân, kinh nghiệm và kỹ năng của bạn một cách tốt nhất tới nhà tuyển dụng. Đây là cơ hội để bạn tạo ấn tượng ban đầu mạnh mẽ và tích cực. Việc bị sa thải không phải là điều bạn nên nhấn mạnh trên CV, bởi vì nó không giúp ích gì cho mục tiêu của bạn - đó là được mời phỏng vấn.

CV chỉ cần bao gồm thông tin về thời gian bắt đầu và kết thúc của các công việc bạn đã làm, mà không cần giải thích chi tiết lý do bạn rời bỏ công việc trước đó. Việc tập trung vào những gì bạn đã làm được trong thời gian làm việc và cách mà những kỹ năng, thành tựu của bạn sẽ hữu ích cho các vị trí tương lai mới là điều quan trọng.

4. Cách trình bày CV tự nhiên, giúp “che giấu hoàn hảo” việc bạn bị sa thải

Để trình bày một CV tự nhiên và giúp "che giấu hoàn hảo" việc bạn từng bị sa thải, bạn có thể áp dụng các chiến lược sau:

4.1. Đừng ghi lý do kết thúc công việc vào trong CV của bạn

Như đã nói bên trên, khi viết CV, bạn không cần phải ghi lý do rời khỏi bất kỳ công việc nào trước đó. Đây là một tài liệu chính thức, bạn chỉ cần bao gồm các thông tin cơ bản về vai trò mà bạn đã từng đảm nhiệm. Điều này bao gồm chức danh công việc, tên công ty, thời gian làm việc, các nhiệm vụ và thành tựu của bạn. Dù bạn đã mất việc, bị cho thôi việc hay bị sa thải, những điều này không quan trọng. Đó không phải là thông tin thiết yếu cần thiết trong CV của bạn.

Thực tế là nhiều người khi mất việc thường có xu hướng giải thích quá mức cần thiết. Điều này là tự nhiên bởi lo ngại rằng nhà tuyển dụng sẽ coi bạn như một "quả bom nổ chậm" khi biết bạn bị sa thải. Tuy nhiên, điều đó hoàn toàn không phải như vậy. Bạn không cần phải tiết lộ việc mình đã bị cho thôi việc trong CV. Không cần thêm bất kỳ dòng nào về việc bạn rời khỏi công ty một cách không đúng lúc.

Thay vào đó, hãy tập trung vào các sự thật quan trọng. Mặc dù người phỏng vấn có thể hỏi bạn "tại sao bạn rời khỏi công việc trước đây?", nhưng câu hỏi này sẽ xuất hiện trong buổi phỏng vấn, chúng không cần thiết trong CV của bạn. Khi viết CV xin việc, hãy chắc chắn rằng bạn tập trung vào những điểm mạnh của mình và niềm đam mê với ngành nghề bạn đang theo đuổi. Kinh nghiệm bạn có được - bất kể lý do gì khiến nó kết thúc không quan trọng - kinh nghiệm và kỹ năng thực tế sẽ có giá trị trong vai trò mới.

Một CV hiệu quả là CV nhấn mạnh vào các kỹ năng và thành tựu của bạn, giúp bạn nổi bật trước nhà tuyển dụng. Bạn không cần phải lo lắng về việc giải thích lý do rời khỏi công việc trước đó, vì điều này không mang lại giá trị thực sự trong mắt nhà tuyển dụng. Thay vì tập trung vào lý do rời khỏi công việc, hãy đầu tư thời gian để trình bày rõ ràng và thuyết phục về những kỹ năng và kinh nghiệm bạn đã tích lũy được.

Những thông tin chính yếu mà bạn nên bao gồm trong CV là gì? Đầu tiên, hãy chắc chắn rằng bạn đã liệt kê đầy đủ chức danh công việc mà bạn đã đảm nhiệm. Chức danh công việc là một phần quan trọng giúp nhà tuyển dụng hiểu rõ vị trí mà bạn đã làm việc và mức độ trách nhiệm của bạn trong vai trò đó. Bên cạnh đó, tên công ty và thời gian làm việc cũng là những thông tin không thể thiếu, giúp nhà tuyển dụng có cái nhìn tổng quan về kinh nghiệm làm việc của bạn.

Ngoài ra, hãy mô tả rõ ràng các nhiệm vụ mà bạn đã thực hiện trong mỗi công việc. Điều này giúp nhà tuyển dụng hiểu được phạm vi công việc mà bạn đã tham gia và khả năng của bạn trong việc xử lý các nhiệm vụ đó. Đừng quên liệt kê các thành tựu mà bạn đã đạt được, vì đây là cách tốt nhất để chứng minh giá trị mà bạn có thể mang lại cho công ty mới.

Trong quá trình viết CV, bạn cũng nên chú ý đến việc trình bày sao cho rõ ràng và dễ đọc. Sử dụng các đầu mục (bullet points) để liệt kê các nhiệm vụ và thành tựu, giúp nhà tuyển dụng dễ dàng theo dõi thông tin. Hãy chắc chắn rằng bạn sử dụng ngôn ngữ chuyên nghiệp và tránh sử dụng các từ ngữ không cần thiết.

Một điều quan trọng nữa là hãy luôn trung thực trong CV của mình. Đừng bao giờ nói dối về kinh nghiệm làm việc hoặc các kỹ năng của bạn. Nhà tuyển dụng có thể dễ dàng kiểm tra lại thông tin và nếu phát hiện ra bạn nói dối, điều đó sẽ gây ảnh hưởng xấu đến uy tín của bạn.

Khi viết CV, hãy tập trung vào việc thể hiện những gì bạn có thể làm và những gì bạn đã đạt được, thay vì lý do tại sao bạn rời khỏi công việc trước đó. Hãy để những kinh nghiệm và thành tựu của bạn nói lên tất cả. Điều này sẽ giúp bạn tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng và tăng cơ hội được gọi phỏng vấn.

4.2. Liệt kê đầy đủ thời gian bắt đầu và thời gian kết thúc công việc của bạn

Để viết CV một cách tự nhiên, một trong những yếu tố quan trọng mà bạn cần chú ý là liệt kê đầy đủ thời gian bắt đầu và thời gian kết thúc của mỗi công việc bạn đã từng làm. Điều này không chỉ giúp nhà tuyển dụng có cái nhìn rõ ràng về quá trình làm việc của bạn mà còn thể hiện sự chuyên nghiệp và minh bạch của bạn trong công việc.

Một trong những lý do quan trọng nhất mà bạn cần phải liệt kê thời gian bắt đầu và thời gian kết thúc của công việc là giúp nhà tuyển dụng thấy được thời gian bạn đã cống hiến cho mỗi công ty. Điều này cho phép họ đánh giá kinh nghiệm và khả năng của bạn một cách chính xác. Việc bỏ qua thông tin này có thể khiến nhà tuyển dụng nghi ngờ về tính trung thực và độ minh bạch trong thông tin được cung cấp của bạn.

Trong trường hợp bạn đã bị sa thải, bạn cần ghi rõ thời gian bắt đầu và kết thúc công việc đó. Ví dụ, nếu bạn bắt đầu làm việc vào tháng 7 năm 2024 và kết thúc vào tháng 5 năm 2024, bạn có thể viết “13/07/2024 - 22/05/2024”. Việc này giúp nhà tuyển dụng biết chính xác khoảng thời gian bạn đã làm việc tại công ty đó và tránh được những hiểu lầm không đáng có.

Rất nhiều người lo lắng rằng việc kết thúc một công việc/bị sa thải sẽ là một điểm trừ trong mắt nhà tuyển dụng. Thông tin về thời gian bắt đầu và thời gian kết thúc làm việc có thể khiến nhà tuyển dụng mập mờ suy đoán tình hình này. Tuy nhiên, có rất nhiều lý do chính đáng và hợp lý mà bạn có thể đã rời khỏi một công việc, bao gồm:

Hạn chế thời gian của hợp đồng, đây là một lý do hoàn toàn hợp lý và phổ biến, đặc biệt là đối với các vị trí liên quan đến dự án hoặc thời vụ.

- Cắt giảm nhân sự do khó khăn kinh tế: Khi công ty gặp khó khăn và phải cắt giảm nhân sự, việc bạn bị ảnh hưởng là điều không thể tránh khỏi và không phải lỗi của bạn.

- Thay đổi hoàn cảnh cá nhân: Ví dụ như bạn phải chuyển nhà hoặc có các cam kết gia đình mới cần bạn dành nhiều thời gian hơn.

- Nghỉ việc để du lịch hoặc nghỉ dưỡng: Nhiều người chọn cách này để làm mới bản thân trước khi quay trở lại công việc.

- Bị sa thải hoặc cho thôi việc: Đây có thể là điều không mong muốn nhưng cũng là một phần của cuộc sống. Quan trọng là cách bạn giải thích và học hỏi từ kinh nghiệm này.

Với một “câu hỏi gợi mở” nhiều tình huống như vậy, nhà tuyển dụng chỉ có thể xác nhận lý do chính thức khi hẹn gặp bạn ở buổi phỏng vấn, đó là mục tiêu cuối cùng của bạn - vượt qua vòng sàng lọc CV. Buổi phỏng vấn sẽ là thời điểm bạn có thể trình bày lý do thuyết phục để “chữa cháy” cho bản thân. Thực tế, nhiều nhà tuyển dụng hiểu rằng sự nghiệp của một người có thể có những biến động và thay đổi. Điều quan trọng là bạn biết cách giải thích và làm nổi bật những kinh nghiệm và kỹ năng mà bạn đã học được từ những công việc trước đây.

Cùng với đó, việc bạn bị sa thải sẽ vô tình tạo ra khoảng trống về thời gian làm việc trong CV. Nhưng đừng vội cho rằng một khoảng trống trong CV sẽ là dấu hiệu tiêu cực với nhà tuyển dụng. Hiện nay, không còn là thời đại mà mọi người mong đợi bạn làm việc suốt đời tại một công ty duy nhất. Các nhà tuyển dụng hiện đại hiểu rằng nhân viên thường có xu hướng di chuyển, thay đổi nghề nghiệp, nghỉ ngơi hoặc học tập thêm để nâng cao kỹ năng.

Tóm lại, việc liệt kê đầy đủ thời gian bắt đầu và thời gian kết thúc công việc trên CV là điều cần thiết để tạo dựng một hình ảnh trung thực và minh bạch. Dù lý do bạn rời khỏi công việc là gì, hãy luôn nhớ rằng điều quan trọng nhất là cách bạn thể hiện và tích cực hóa kinh nghiệm của mình. Nhà tuyển dụng hiện nay rất coi trọng sự linh hoạt và khả năng thích ứng của ứng viên, vì vậy hãy tự tin với những gì bạn đã trải qua và đón nhận những cơ hội mới trong sự nghiệp của mình.

4.3. Sử dụng định dạng CV xin việc theo chức năng

Việc lên kế hoạch cho một bản CV ấn tượng không chỉ giúp bạn gây ấn tượng mạnh mẽ với nhà tuyển dụng mà còn có thể giúp "che giấu hoàn hảo" những khoảng trống trong quá khứ nghề nghiệp của bạn, bao gồm cả việc bị sa thải. Một trong những định dạng phổ biến và hữu ích cho việc này là định dạng theo chức năng.

Định dạng CV theo chức năng tập trung vào các kỹ năng của bạn hơn là lịch sử làm việc theo thứ tự thời gian. Thay vì liệt kê các vai trò trước đây theo thứ tự thời gian, bạn có thể sắp xếp chúng dựa trên mức độ liên quan. Điều này giúp bạn tập trung vào những gì bạn có thể mang lại cho vị trí công việc hiện tại mà không bị nhấn mạnh quá nhiều vào quá khứ.

Định dạng này không chỉ giúp bạn tránh những khoảng trống trên CV mà còn cho phép bạn:

- Tập Trung vào Kỹ Năng: Đưa các kỹ năng cứng và mềm của bạn lên phía trên CV, nhóm theo các nhóm kỹ năng liên quan đến công việc mà bạn đang ứng tuyển.

- Loại Bỏ Gaps: Che giấu những khoảng trống trong lịch sử làm việc của bạn bằng cách không nhấn mạnh quá nhiều vào thời gian làm việc mà thay vào đó là những kỹ năng và thành tựu bạn đã đạt được.

Các Bước Cụ Thể để Sử Dụng Định Dạng Theo Chức Năng

- Xếp Hạng Kinh Nghiệm Làm Việc Trong CV: Đánh giá và sắp xếp các kinh nghiệm làm việc của bạn dựa trên mức độ liên quan đến công việc mà bạn đang muốn ứng tuyển.

- Thông Tin Cần Đề Cập: Bao gồm tên vị trí công việc và tên tổ chức. Bạn cũng có thể cung cấp ví dụ hoặc mô tả ngắn về các trách nhiệm bạn đã đảm nhận và những thành tựu đạt được.

Lưu Ý Khi Sử Dụng Định Dạng Này

- Không Nhấn Mạnh Quá Nhiều Về Quá Khứ: Tránh chi tiết quá nhiều về lịch sử làm việc mà thay vào đó tập trung vào khả năng và kinh nghiệm liên quan đến công việc hiện tại.

- Đánh Giá Các Kỹ Năng Quan Trọng: Đặc biệt là những kỹ năng mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm, ví dụ như dịch vụ khách hàng, quản lý thời gian, và kỹ năng giao tiếp.

Việc sử dụng định dạng CV theo chức năng không chỉ giúp bạn tối ưu hóa cơ hội tuyển dụng mà còn là cách hiệu quả để che giấu những thực tế nhạy cảm trong quá khứ nghề nghiệp của bạn, như việc bị sa thải. Bằng cách tập trung vào những gì bạn có thể mang đến cho công ty và những kỹ năng bạn đã phát triển, bạn có thể xây dựng một hồ sơ xin việc mạnh mẽ và ấn tượng.

4.4. Highlight những thành tựu cao nhất mà bạn đã đạt được trong công việc cũ

Để tạo một CV tự nhiên và chuyên nghiệp, giúp che giấu hoàn hảo việc bạn bị sa thải, bạn cần tập trung vào những thành tựu mà bạn đã đạt được trong công việc trước đó. Dù bạn bị sa thải hay bị giảm số lượng nhân sự, khả năng cao là bạn vẫn đã để lại dấu ấn quan trọng tại công ty đó. Đó là điểm mà bạn cần bắt đầu.

Dưới tiêu đề công việc, tên công ty và thời gian làm việc, bạn có thể liệt kê các nhiệm vụ chính, những giải thưởng và thành tựu mà bạn đã đạt được trong thời gian làm việc đó. Đây là cách để nổi bật những mặt mạnh của bạn. Bạn đã học được gì trong vị trí đó? Bạn đã đảm nhận những nhiệm vụ nào? Bạn đã nhận được đào tạo gì khi làm việc? Những thành tựu đặc biệt nào mà bạn đã đạt được?

Việc trả lời những câu hỏi này, thông qua các điểm nổi bật, sẽ giúp dồn sự chú ý khỏi việc bạn không còn làm việc tại công ty trước đó. Điều quan trọng là những bài học mà bạn đã học được trong vai trò trước đó và làm thế nào bạn có thể đóng góp cho doanh nghiệp mới.

Việc trình bày một CV chuyên nghiệp và tự nhiên không chỉ giúp bạn tạo ấn tượng mạnh mẽ với nhà tuyển dụng mà còn giúp che giấu các sự kiện không may trong quá khứ một cách hoàn hảo. Hãy chắc chắn rằng bạn trình bày các thông tin một cách rõ ràng, có cấu trúc và hấp dẫn, từ việc mô tả nhiệm vụ đến các thành tựu đặc biệt bạn đã đạt được, nhấn mạnh vào những điểm mạnh của bản thân mà bạn có thể mang đến cho công ty tiếp theo của bạn.

4.5. Không cần sử dụng bất kỳ thông tin tham chiếu nào

Dĩ nhiên, thông tin tham chiếu trong CV là một thông tin rủi ro đối với bất kỳ ai muốn che giấu việc mình bị sa thải. Nhưng thật ra, bạn hoàn toàn có thể không cần phải điền phần tham chiếu vào CV. Để trống phần này là một lựa chọn an toàn. Cho dù bạn đã từng rời đi với một mối quan hệ không được tốt với cấp trên trước đây, bạn sẽ không cần phải lo lắng.

Tuy nhiên, có thể trong quá trình phỏng vấn, nhà tuyển dụng sẽ yêu cầu thông tin về tham chiếu. Trong trường hợp này, hãy lựa chọn kỹ lưỡng. Nên nhớ rằng, không phải lúc nào cấp trên cũ cũng sẽ cung cấp thông tin tích cực về bạn, đặc biệt là trong trường hợp bạn đã bị sa thải, nguy cơ nhận được “review tiêu cực” là rất cao. Trên hết, nếu có mâu thuẫn hoặc mối quan hệ không tốt trong quá khứ, họ có thể cung cấp thông tin gây bất lợi cho bạn. Điều này không vi phạm pháp luật, và bạn cũng không thể kiện họ chỉ vì thông tin không phù hợp.

Nếu bạn gặp phải trường hợp này, hãy cân nhắc lựa chọn các người có quan hệ tốt với bạn và có thể cung cấp tham chiếu tích cực. Điều này sẽ giúp bạn xây dựng một CV tự nhiên hơn, không phải giấu giếm thông tin, đồng thời vẫn giữ được sự chuyên nghiệp và sự tin tưởng từ phía nhà tuyển dụng.

Nếu bạn lo lắng về khả năng nhận được tham chiếu tiêu cực từ sếp cũ, hãy xem xét yêu cầu tham chiếu từ những người khác mà bạn tin tưởng, ví dụ như đồng nghiệp cũ, hoặc những người sếp từ các công việc trước đó nữa. Điều này sẽ giúp bạn duy trì một hồ sơ ứng tuyển đáng tin cậy và tránh các rắc rối không đáng có.

Cách này sẽ giúp quý vị đảm bảo một bản CV hoàn chỉnh và chuyên nghiệp hơn mà không cần phải che giấu hoặc phức tạp hóa vấn đề của mình.

Đừng để việc bị sa thải ảnh hưởng đến sự tự tin của bạn. Hãy nhớ rằng mỗi trải nghiệm, dù tốt hay xấu, đều mang lại những bài học quý giá và cơ hội để phát triển. Hãy sử dụng CV của bạn như một công cụ để thể hiện những gì bạn đã học được và cách bạn có thể đóng góp cho công ty mới. Hy vọng rằng những chiến lược viết CV - bí quyết che giấu hoàn hảo việc bạn đã từng bị sa thải mà Timviec365Điều này sẽ giúp bạn có một CV chất lượng và dễ dàng thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng, từ đó tạo thuận lợi cho bạn trong việc tiến tới vòng phỏng vấn.