Chuyên Viên Cao Cấp Quản Lý Nguồn Lực

A. Mục tiêu
Thực hiện các công tác quản lý nguồn nhân lực trong Khối S&D
B. Trách nhiệm chính
1. Thực hiện các công việc quản lý nguồn lực được giao:
- Tham gia xây dựng hệ thống quản lý dữ liệu nhân sự phục vụ nhu cầu thông tin nhân sự của Khối
- Tiếp nhận các thông báo về biến động nhân sự (nghỉ việc, điều chuyển, thay đổi chức danh, gia nhập) và trạng thái làm việc (nghỉ sinh, nghỉ không lương, …) trong Khối từ các bộ phận HR, các vùng/ bộ phận; cập nhật thông tin thay đổi vào file quản lý chung.
- Cung cấp dữ liệu nhân sự cập nhật cho các đầu mối đăng ký nhận tại các bộ phận
- Tiếp nhận các yêu cầu tuyển dụng nhân sự, kiểm tra đối chiếu định biên phê duyệt, xác nhận phản hồi cho đơn vị yêu cầu, theo dõi tiến độ/ tình trạng tuyển dụng
- Lập các quyết định điều động, bổ nhiệm, miễn nhiệm….theo phát sinh và thực hiện các thủ tục liên quan
- Hỗ trợ đội ngũ cán bộ dự bị / dự trữ, Management trainee, v.v. mới gia nhập: trang thiết bị làm việc, các đăng nhập vật lý, thẻ xe, chấm công, …
- Quản lý, theo dõi tiến độ thực hiện của các khóa đào tạo, ngân sách sử dụng, … tìm hiểu nguyên nhân chậm kế hoạch/ đề xuất điều chuyển ngân sách (nếu cần) nhằm tối ưu chi phí hoạt động đào tạo của Khối.
- Định kỳ hàng tháng, thực hiện lọc dữ liệu nhân sự biến động phát sinh trong tháng và gửi đề nghị IT-support cập nhật các group mail chung của toàn Khối
- Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của Trưởng nhóm
2. Tuân thủ các chính sách, quy định, quy trình của pháp luật và ngân hàng

- Lương tháng 13