* Tuyển dung:
- Xây dựng Quy trình tuyển dụng, đào tạo CBCNV
- Nhận phiếu yêu cầu tuyển dụng từ các bộ phân
- Lên kế hoạch tìm kiếm các ứng viên cho Công ty.
- Sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn theo tiêu chí của từng bộ phận
- Phối hợp với hành chính thực hiện các công việc đào tạo, hướng dẫn, giám sát nhân viên mới trong quá trình thử việc tại Công ty.
- Đánh giá nhân viên thử việc theo tiếu chí của Công ty.
- Thực hiện các thủ tục, hợp đồng thử việc, hợp đồng chính thức cho CBCNV.
* Thực hiện các thủ tục Nhân sự:
- Quản lý, cập nhật toàn bộ hồ sơ, thông tin cá nhân, của toàn bộ Cán bộ công nhân viên trong Công ty
- Soạn thảo các văn bản liên quan đến Nhân sự: Quyết đinh, Bổ nhiệm, Hợp đồng…
- Giải quyết các thủ tục xin nghỉ việc, nghỉ ốm đau, chế độ… theo Quy định đã Ban hành.
- Quản lý hồ sơ, tài liệu, thông tin liên quan đến chính sách Nhân sự
* Theo dõi chấm công, tính lương hàng tháng
- Kết hợp máy chấm công và số ghi chép hàng ngày tính lương cho CBCNV
- Phối hợp với kế toán chi trả lương cho CBCNV
* Giải quyết các khiếu nại, kỷ luật.
- Nhận các đơn thư khiếu nại kỷ luật của CBCNV.
- Tổ chức giải quyết các đơn thư khiếu nại theo quy trình Công ty đã ban hành.
* Phối hợp Bộ phận Kế toán và Hành chính thực hiện các công việc, chấm công, đôn đốc CBCNV thực hiện các nội quy, quy định của Công ty, chấm phạt theo nguyên tắc của Công ty.
* Phối hợp với Hành chính thực hiện các công việc liên quan đến đời sống cá nhân của từng CBCNV như: hiếu, hỉ, sinh nhật, các ngày nghỉ ốm, đau, lễ, tết nhằm gắn kết các thành viên trong công ty, tạo môi trường làm việc thoải mái, văn minh, lịch sự, tác phong chuyên nghiệp cho Công ty.
* Thực hiện các công việc do sự chỉ đạo trực tiếp từ Ban lãnh đạo
Chia sẻ
Bình luận