- hỗ trợ BGĐ lập kế hoạch mục tiêu của đơn vị đào tạo
- Thiết lập, hướng dẫn và kiểm soát việc thực hiện chính sách đào tạo, quy trình đào tạo của công ty đảm báo tính thống nhất cà tuan thủ trong toàn hệ thống
- Phân tích nhu cầu đào tạo & lên ý tưởng đào tạo theo định phương pháp phát triển của NV Công ty
- Tổ chức, sắp xếp các chương trình đào tạo phù hợp với nhu cầu & kế hoạch đề ra: lựa chọn đối tác đào tạo phù hợp và có chất lượng
- phối kết hợp với giảng viên để design và chuẩn hóa tài liệu đào tạo
- phối hợp với các TBP design & chuẩn hóa các Chương trình đào tạo nội bộ
- Thực hiện đào tạo các nội dung hội nhập cho NV nội bộ và các nội dung liên quan đến kĩ năng mềm, các kĩ năng làm việc cơ bản
- Quản lý ngân sách đào tạo, đánh giá tính hiệu quả của kế hoạch, chương trình đào tạo, đối tác cung ứng dịch vụ đào tạo
- Tìm kiếm, phát hiện và tổ chức những khóa đào tạo mới phù hợp với công việc của cá nhân, đơn vị.
- Xây dựng, phát triển & duy trì mạng lưới các nhà cung ứng đào tọa, các giảng viên, chuyên gia tư vấn, chủ động huy động nguồn đào tạo khi có nhu cầu
- Xây dựng bộ phận chuyên trách về đào tạo
- phối kết hợp với các phòng banm đơn vị, các giảng viên nội bộ để tổ chức các khóa học đào tạo theo kế hoạch & heo yêu cầu phát sinh của công ty.
- Tư vấn support các cấp quản lý của công ty định hướng nghề nghiệp cho nhân viên, đặc biệt chú trọng các NV có tiềm năng phát triển
- Xây dựng, quản lí & triển khai các kế hoạch đào tạo trung hạn, ngắn hạn theo định hướng của Cty.
- Lưu trữ & cập nhật thông tin đào tạo của NV Công ty
- Đánh giá kết quả đào tạo và theo dõi sự phát triển Nhân sự sau đào tạo
- cập nhật, hoàn thiện chính sách, qui trình đào tạo & các biểu mẫu
- Báo cáo định kì/ đột xuất cho Quản lý các vấn đề liên quan trong phạm vi trách nhiệm công việc được giao
- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Quản lý trực tiếp
Phúc lợi:
- Lương, thưởng hấp dẫn theo cơ chế của công ty
- tham gia bảo hiểm theo quy định của pháp luật
- Thưởng các ngày lễ lớn trong năm và ngày nghỉ của công ty
- Đi du lịch hàng năm
- Cơ hội thăng tiến: chúng tôi đánh giá căn cứ vào tài năng, năng lực thực tại hơn là Tuổi tác & kinh nghiệm.
- không gian làm việc chuyên nghiệp, cởi mở, thân thiện, trao cơ hội cao nhất để mỗi cá nhân khẳng định & phát huy khả năng của mình.
- Có kế hoạch đào tạo & huấn luyện bản thân phù hợp với nguyện vọng, kinh nghiệm, kỹ năng từng thành viên cũng như định hướng phát triển chung của C ty.
- Có chính sách đãi ngộ xứng đáng với những đóng góp của các thành viên; đề cao sự công bằng, minh bạch và luôn khuyến khích sáng tạo, đổi mới.
Chia sẻ
Bình luận