Chuyên Viên Nhân Sự

 Xây dựng hệ thống các quy chế, các bước, quy định cho công ty và giám sát việc Tuân thủ các nội
quy đó.
 Xây dựng lại mô tả công việc của từng vị trí trong Cty, phối kết hợp các đơn vị xây dựng bảng
MTCV phù hợp với từng chức danh công việc ;
 Nghiên cứu, xây dựng tổ chức cơ cấu bộ phận, và sắp xếp nhân sự một cách khoa học nhằm nâng
cao hiệu quả lao động
 Xây dựng & thực hiện lộ trình lương thưởng (xây dựng và quản lý hệ thống thang bảng lương, quỹ
lương, các bước tăng lương…) cho NV trong toàn Công ty;
 Xây dựng các tiêu chí hoa hồng cho các trưởng BP, phối hợp cùng các trưởng BP xây dựng tiền môi giới cho từng
vị trí trong phòng, ban của C ty
 phối hợp với các bộ phận , xây dựng chế độ đánh giá thi đua khen thưởng để vinh danh nhân viên
hàng tháng, quý, năm.
 Quản lý, cập nhật thông tin nhân sự, theo dõi diễn biến số lượng lao động.
 Thực hiện lưu trữ hồ sơ, các file có liên quan và theo dõi Update hệ thống thông tin nguồn nhân
lực.
 phối kết hợp khắc phục các thủ tục đón nhận ( thử việc , chính thức ), xử lý cơ chế thôi việc cho
CBCNV ; khắc phục các cơ chế chính sách cho CBCNV (tiền lương , bonus thêm , chế độ nghỉ phép
, bảo hiểm ( YT-XH ), các chế độ phúc lợi khác )
 làm bảng lương nhân sự mỗi tháng.
 phối hợp tổ chức các hoạt động của C ty (đào tạo, chia sẻ, sinh hoạt, vinh danh, sinh nhật,…)
 Lên kế hoạch & khai triển tuyên truyền giá trị cốt lõi công ty đến từng nhân viên.
 Các công việc khác theo phân phối của Trưởng đơn vị & Ban Giám Đốc.

- Lương: Thỏa thuận - Lương tháng 13; - Chế độ xem xét tăng lương 6 tháng 1 lần. - Thưởng nhân các ngày lễ tết và các sự kiện đặc biệt của MOFIT; - Trợ cấp, ăn trưa; - BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Nhà nước.