Chuyên Viên Nhân Sự

1. Công tác tuyển dụng
- Thiết lập nguồn tuyển dụng và xây dựng kho dữ liệu nguồn nhân lực dự trữ từ các kênh để đáp ứng các yêu cầu hoạt động của công ty
- Hoàn thành đúng thời hạn kế hoạch tuyển dụng và bổ sung nhân lực cho các bộ phân theo yêu cầu và kế hoạch tuyển dụng của phòng nhân sự.
2. Quản trị hồ sơ nhân sự.
- Quản lý hồ sơ lý lịch của toàn thể CBCNV phụ trách ( bổ sung thông tin, cập nhật thông tin bản cứng và bản mềm)
- Thực hiện các thủ tục cho người lao động: tiếp nhận, thôi việc, miễn nhiệm, kỷ luật, khen thưởng …nghỉ chế độ liên quan đến người lao động theo luật lao động và quy định của công ty.
3. Theo dõi công tác đào tạo
- Đôn đốc cán bộ trong Công ty thực hiện huấn luyện nội bộ theo kế hoạch
- Hỗ trợ các phòng ban trong công tác đào tạo từ nguồn bên ngoài.
4. Công tác BHXH, thuế TNCN
- Báo cáo tăng giảm và thực hiện chế độ BHXH cho người lao động trong công ty.
- Giải quyết trực tiếp các vấn đề liên quan đến chế độ chính sách BHXH, BHYT: Thai sản , ốm đau , tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp, hưu trí, tử tuất…
- Kê khai và cấp mã số thuế cá nhân cho người lao động, làm hồ sơ giảm trừ gia cảnh, phối hợp kế toán thực hiện báo cáo và quyết toán thuế TNCN cho người lao động.
5. Chính sách lương, Thưởng
- Tính lương hàng tháng, thưởng theo quy định của công ty
- Truyền thông giải đáp thắc mắc cho người lao động.

- Thưởng tháng 13 - Bảo hiểm theo quy định – Nghỉ mát hàng năm + Thưởng các ngày lễ tết