Chuyên viên Nhân sự

1. Lập kế hoạch và triển khai công tác tuyển dụng, sắp xếp nhân sự theo nhu cầu phát triển của công ty
2. Lập kế hoạch và triển khai công tác đào tạo nhân sự nhằm phát triển nguồn nhân lực
3. Xây dựng và thực hiện chế độ lương, thưởng, xây dựng chính sách khen thưởng, khuyến khích người lao động.
4. Thực hiện giải quyết tranh chấp lao động, xử lý các khiếu nại của nhân viên; xây dựng các chương trình gắn kết nhân viên
5. Đầu mối xây dựng và triển khai đánh giá hiệu quả công việc trong công ty
6. Hoàn thiện hồ sơ pháp lý liên quan đến người lao động
7. Một số nội dung công việc khác theo sự phân công của trưởng phòng

- Tốt nghiệp CĐ/ĐH chuyên ngành Quản lý nhân lực; Luật, Lao động hoặc các chuyên ngành khác có liên quan. Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương;
- Am hiểu pháp luật về lao động, bảo hiểm, thuế TNCN;
- Có kiến thức chuyên môn về quản trị nhân lực;
- Am hiểu tâm lý con người, biết nhìn người;
- Trung thực, năng động, ham học hỏi;
- Chịu được áp lực cao trong công việc và thích nghi cao; Tinh thần trách nhiệm cao;
- Giao tiếp khéo léo;
- Kỹ năng lập kế hoạch; Phân tích, tổng hợp, lập báo cáo;
- Giao tiếp, đàm phán và thuyết trình và gây ảnh hưởng;
- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng.

- Lương thỏa thuận, cạnh tranh, theo năng lực (LCB từ 8 - 9 triệu đồng + hỗ trợ ăn trưa + BHXH);
- Thưởng Lễ, Tết, thưởng tháng lương 13, thưởng thành tích cá nhân, thâm niên;
- Du lịch hàng năm;
- Nghỉ phép 12 ngày/01 năm;
- Đồng phục;
- Tham gia công đoàn và các hoạt động gắn kết tập thể;
- Môi trường làm việc trẻ, năng động, nhiệt huyết, chú trọng hiệu quả công việc. Lãnh đạo công ty có tâm, có tầm nhìn. Công ty có định hướng phát triển rõ ràng;
- Thời gian thử việc 1 tháng, hưởng 85% mức lương chính.

- Đơn xin việc.
- Sơ yếu lý lịch.
- Hộ khẩu, chứng minh nhân dân và giấy khám sức khoẻ.
- Các bằng cấp có liên quan.