Chuyên Viên Nhân Sự - Tuyển Dụng

– Tổ chức xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định và giám sát việc chấp hành các qui định đó.
– Tổ chức thực hiện các hoạt động đào tạo, phát triển nguồn nhân lực.
– Xây dựng hệ thống đánh giá nhân sự định kỳ trong Công ty làm cơ sở xét tăng lương, thăng tiến cho nhân sự.
– Hỗ trợ bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty.
– Tổ chức và thực hiện công tác văn hóa đoàn thể, công tác hành chính theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc, theo dõi quản lý việc sử dụng tài sản, trang thiết bị trong Công ty.
– Xây dựng môi trường làm việc, phát triển và duy trì văn hóa Công ty.
– Lập kế hoạch tuyển dụng, tìm kiếm nguồn ứng viên có chất lượng, xét duyệt hồ sơ, tổ chức thi tuyển, phỏng vấn.
– Lập kế hoạch đào tạo nhân viên đáp ứng những tiêu chuẩn về nhân sự cho từng vị trí.
– Nghiên cứu, đề xuất, và thực hiện các chính sách chế độ liên quan đến nhân sự như: lương, thưởng, hoa hồng, BHXH, BHYT, BHTN và các chế độ phúc lợi khác đảm bảo tuân thủ pháp luật về lao động.
– Thực hiện các công việc hành chính của Công ty.
– Thực hiện các công việc khác theo phân công của Tổng Giám Đốc.
– Tham mưu, đề xuất với Ban Giám đốc về cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Cty

- Hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN. - Lương, thưởng tháng 13 đầy đủ. - Các chế độ ưu đãi khác. - Mức lương hấp dẫn - Chính sách tăng lương định kỳ theo quy định của Công ty và theo hiệu quả công việc; - Chế độ thưởng vào tất cả các dịp lễ tết, thưởng hoàn thành xuất sắc công việc được giao.