Chuyên Viên Nhân Sự Và Đào Tạo

• Xây dựng kế hoạch, phương án và xác định hình thức tuyển dụng phù hợp với từng vị trí.
• Kết nối với các đầu mối, đối tác tuyển dụng nhằm xây dựng, duy trì và đa dạng hóa nguồn ứng viên.
• Khảo sát, tìm hiểu và đánh giá về thị trường lao động nhằm tham mưu, đề xuất các chương trình tuyển dụng, cơ chế đãi ngộ phù hợp.
• Trực tiếp đăng tuyển, tìm kiếm ứng viên, lọc hồ sơ, tổ chức tuyển chọn, đánh giá và báo cáo kết quả theo đúng Quy trình tuyển dụng. Chỉ tiêu tuyển dụng tối thiểu 30 nhân sự/ tháng.
• Đàm phán lương, tiếp nhận và đào tạo định hướng cho nhân sự mới.
• Tiếp nhận nhu cầu đào tạo từ các phòng ban trong Công ty, đồng thời chủ động phát triển các chương trình đào tạo mới phù hợp với mục tiêu, định hướng và yêu cầu của Công ty.
• Lập kế hoạch đào tạo, phối hợp tổ chức và triển khai các hoạt động đào tạo của Công ty, bao gồm nhưng không giới hạn trong các công việc như: tìm kiếm và lựa chọn giảng viên/ đối tác, lên lịch đào tạo và danh sách học viên, chuẩn bị tài liệu đào tạo, chuẩn bị hậu cần, hoàn tất thủ tục thanh toán…