Chuyên Viên / Nhân Viên Nhân Sự (Tuyển Dụng, C&b, Đào Tạo)

- Trực tiếp tham gia công tác tuyển dụng và đào tạo các vị trí trên toàn hệ thống
- Đầu mối tổ chức các chương trình, hội thảo và các khóa đào tạo định kỳ cho CBNV.
- Trực tiếp triển khai đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn ứng viên và thực hiện các thủ tục tuyển dụng nhân sự tại công ty
- Thiết lập mối quan hệ với các đối tác tuyển dụng: Trường đại học, đơn vị headhunt, trang web tuyển dụng
- Xây dựng hình ảnh nhà tuyển dụng: Tổ chức hội chợ việc làm, chương trình quảng bá tại mạng xã hội, quản lý thông tin tuyển dụng tại website và các kênh truyền thông,....
- Phối hợp với Phòng ban xây dựng hình ảnh quảng bá tuyển tại các phươn g tiện thông tin đại chúng
- Lập báo cáo định kỳ/ đột xuất theo yêu cầu của Lãnh đạo Phòng
- Thực hiện các công việc khác theo phân công của Lãnh đạo và/ hoặc phối hợp với các đơn vị nghiệp vụ Công ty để thực hiện công việc được giao.

Yêu cầu bắt buộc:
- Tối thiểu 01 tháng kinh nghiệm làm việc trong tuyển dụng/đào tạo lĩnh vực kinh doanh, tài chính, ngân hàng, bảo hiểm,...Ưu tiên ứng viên kinh nghiệm tại các công ty trong lĩnh vực bảo hiểm (phi nhân thọ/nhân thọ)Thành thạo tin học văn phòng;
- Ngoại hình sáng, ưa nhìn, giao tiếp tốt.
Yêu cầu chung:
- Trình độ:Tốt nghiệp cao đẳng trở lên, ưu tiên chuyên ngành kinh tế, tài chính ngân hàng, nhân sự, luật...
- Trình độ ngoại ngữ: Anh văn giao tiếp
- Kỹ năng - khả năng - thái độ:
- Có phẩm chất trung thưc, bảo mật thông tin, ý thức chấp hành pháp luật;
- Có kiến thức cơ bản và luôn cập nhật kiến thức về lĩnh vực bảo hiểm (ưu tiên bảo hiểm phi nhân thọ).
- Có kiến thức cơ bản về sản phẩm dịch vụ liên quan đến lĩnh vực bảo hiểm phi nhân thọ;
- Có kiến thức cơ bản về đánh giá nhân sự, tuyển dụng, đào tạo
- Có kỹ năng phỏng vấn, đánh giá và nhận định con người.
- Có kỹ năng thu thập, phân tích, đánh giá và tổng hợp thông tin.
- Có kỹ năng làm việc độc lập và phối hợp đội nhóm tốt.

- Mức lương hấp dẫn, kèm theo các chế độ về lao động (BHYT, BHXH, BHTN) theo quy định của nhà nước
- Hưởng các chế độ phúc lợi hưởng theo chính sách của Công ty
- Xét tăng lương dựa theo năng lực thực tế và hiệu quả công việc