- phối hợp với các Trưởng Phòng, Trưởng phòng ban soạn thảo các qui trình, quy chế theo đúng yêu cầu công việc của các đơn vị & đúng theo yêu cầu BGĐ
- Làm việc cùng các trưởng bộ phận xác định các điểm phù hợp, chưa phù hợp và đề ra hợp nhất, cải tiến… các quy trình của Công ty
- Update tài liệu, Tổng hợp các ý kiến của Trưởng Phòng, Trưởng bộ phận, BLĐ để điều chỉnh các bước, quy chế sao cho phù hợp với tình hình Công ty
- hướng dẫn, đào tạo các bộ phận, đơn vị trong Cty hiểu và thực hiện một cách hiệu quả các các bước, quy chế trong công ty
- check, giám sát các bộ phận, đơn vị thực hiện các qui trình, quy chế, hướng dẫn công việc, biểu mẫu…
- lên ý tưởng, đánh giá chất lượng nội bộ, báo cáo đánh giá nội bộ
- Lập các hành động giải quyết, phòng ngừa sau khi đánh giá nội bộ
- Theo dõi việc xử lý, phòng ngừa.
- xem xét nhu cầu cải tiến của hệ thống
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân định của lãnh đạo
Phúc lợi:
- Lương, thưởng hấp dẫn theo chế độ của công ty
- tham dự bảo hiểm đúng qui định của pháp luật
- Thưởng các ngày nghỉ lớn trong năm & ngày lễ của công ty
- Đi du lịch hàng năm
- Cơ hội thăng tiến: chúng tôi đánh giá thông qua tài năng, khả năng thực sự hơn là độ tuổi tác & kinh nghiệm.
- không gian làm việc chuyên nghiệp, cởi mở, thân thiện, tạo cơ hội hấp dẫn nhất để mỗi cá nhân khẳng định & phát huy năng lực của mình.
- Có kế hoạch đào tạo & tập huấn bản thân phù hợp với nguyện vọng, kinh nghiệm, kỹ năng từng thành viên cũng như định phương pháp phát triển chung của Cty.
- Có chính sách đãi ngộ xứng đáng với những đóng góp của các thành viên; đề cao sự công bằng, minh bạch và luôn
Chia sẻ
Bình luận