Chuyên Viên Tuyển Dụng - Đào Tạo

A. Công tác tuyển dụng:
- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng hàng quý, năm trên cơ sở nhu cầu lao động của các phòng ban, đơn vị trực thuộc trình lãnh đạo phòng xem xét.
- Thực hiện quy trình tuyển dụng theo quy định công ty.
- Trực tiếp tham gia phỏng vấn nhân viên, chuyên viên.
B. Công tác đào tạo:
- Tham mưu cho lãnh đạo phòng trong công tác xây dựng kế hoạch đào tạo hàng năm phù hợp với định hướng phát triển công ty.
- Phối hợp với các phòng nghiệp vụ và các đơn vị đánh giá hiệu quả hoạt động của nhân viên sau khi tham gia đào tạo.
C. Cập nhật chức năng nhiệm vụ, sơ đồ cơ cấu tổ chức, bản mô tả công việc toàn công ty.
- Hướng dẫn, hỗ trợ các phòng ban, đơn vị, chi nhánh trong việc phân tích & viết bản mô tả công việc của các vị trí trong tổ chức.
- Xây dựng và thường xuyên cập nhật hệ thống bản mô tả công việc, có điều chỉnh bổ sung phù hợp với nhu cầu công việc.
E. Tham gia thực hiện chương trình hội nhập cho nhân viên mới.

- Thưởng tháng 13, Thưởng kinh doanh, thưởng lễ Tết và các ngày quan trọng của Công ty.
- Tham gia đầy đủ các chế độ BH theo quy định.
- Phúc lợi hấp dẫn: du lịch hàng năm, ngày hội gia đình, sinh nhật, 8 / 3, 20 / 10, được tham gia đào tạo nghiệp vụ và kỹ năng chuyên môn, được tham gia tất cả các hoạt động phong trào (thể thao, văn nghệ, từ thiện,…) của Công ty.
- Môi trường làm việc hòa đồng, thân thiện, Công ty luôn đề cao “Đội ngũ nhân lực là tài sản quý giá nhất của Công ty”.