Chuyên Viên Tuyển Dụng Đào Tạo Tại Bình Lục - Hà Nam

- Tiếp nhận đề xuất tuyển dụng từ Ban giám đốc, các phòng ban, bộ phận.
- Lập kế hoạch tuyển dụng năm, quý, tháng theo yêu cầu căn cứ theo tình hình thực tế và đề xuất.
- Xác minh nhu cầu tuyển dụng (số lượng, chất lượng, vị trí công việc…).
- Lên chương trình tuyển dụng cho mỗi đợt tuyển dụng: Vị trí, số lượng, chất lượng, thời gian, phương thức tuyển dụng.
- Tổ chức thực hiện tuyển dụng: Đăng tuyển, tiếp nhận hồ sơ, sơ tuyển, sắp xếp phỏng vấn. Báo cáo kết quả tuyển dụng.
- Tiếp nhận nhân sự, đào tạo hội nhập, theo dõi quá trình thử việc, tiếp nhận đánh giá kết thúc thử việc. Lập HĐLĐ cho CBCNV.
- Hoàn thành công việc theo đúng quy trình Tuyển dụng. Theo dõi, báo cáo chi phí tuyển dụng.
- Đào tạo.
- Tiếp nhận nhu cầu đào tạo từ phòng ban, bộ phận.
- Lập kế hoạch đào tạo định kỳ năm, quý, tháng. Theo dõi, liên hệ các chương trình đào tạo, huấn luyện định kỳ nâng cao năng lực cho CBCNV.
- Tổ chức thực hiện đào tạo định kỳ, đột xuất theo chương trình đã được phê duyệt, theo dõi đánh giá và báo cáo kết quả sau đào tạo.
- Hoàn thành công việc theo đúng quy trình Đào tạo. Theo dõi, báo cáo chi phí đào tạo.

- Lương tháng 13, . Các chế độ phúc lợi khác - Đào tạo nâng cao kỹ năng mềm. - Có xe tuyến đưa đón hàng ngày. Xe đi công tác.