Giám Đốc Dự Án (Triển Khai ERP)

Quản lý sáng kiến:
- Đảm bảo về tiến độ và kết quả thực hiện dự án chiến lược tổng thể trong giai đoạn thiết kế và thí điểm (bao gồm kết quả tài chính nếu có)
- Đảm bảo về tiến độ và kết quả trong quá trình triển khai dự án
- Xác định phạm vi, các sản phẩm chính, thời gian thực hiện, các nguồn lực cần thiết, điều lệ (nguyên tắc) dự án và đảm bảo quản lý các thay đổi về phạm vi thực hiện dự án nếu có
- Chỉ đạo, hướng dẫn thực hiện chẩn đoán, thiết kế, thí điểm (1-2 vòng) sáng kiến
- Tổ chức các chương trình làm việc về giải quyết các vấn đề phát sinh với Giám đốc Khối TCKH, Nhóm dự án và Ban Điều hành
- Giải quyết các vấn đề khó khăn và báo cáo cho Giám đốc Khối TCKH và Nhóm triển khai dự án nếu cần
- Cung cấp các hỗ trợ về chuyên môn trong giai đoạn triển khai (nếu được yêu cầu)
- Xây dựng chương trình đào tạo chuyên môn nhằm đảm bảo dự án được triển khai theo đúng thiết kế ban đầu
Báo cáo:
- Báo cáo Giám đốc Khối TCKH và Giám đốc chuyển đổi về tiến độ triển khai dự án và các thách thức có thể phát sinh trong quá trình triển khai nếu có
- Phê duyêt các nội dung liên quan tới sáng kiến từ Nhóm Truyền thông phục vụ cho công tác truyền thông nội bộ.
Quản lý nhân sự:
- Xây dựng kế hoạch về nguồn lực cho các giai đoạn của dự án
- Đảm bảo việc thực hiện các mục tiêu tài chính của dự án
- Xác định các chỉ tiêu lựa chọn và thực hiện phỏng vấn cho vị trí Chuyên viên dự án
- Thực hiện hướng dẫn định hướng cho nhân viên mới là cấp dưới báo cáo trực tiếp
- Xây dựng và nâng cao năng lực của nhóm thông qua các chương trình đào tạo, hướng dẫn
- Thực hiện đánh giá hiệu quả công việc cho các Chuyên viên dự án.
- Xây dựng văn hóa và môi trường làm việc lành mạnh và hợp tác.

- Thưởng hiệu quả, thưởng cổ phiếu, bảo hiểm cao cấp cho bản thân và gia đình, v.v - Cơ hội tham gia các khóa đào tạo chuyên sâu nâng cao năng lực lãnh đạo trong và ngoài nước - Công việc mang tính thử thách cao với quy mô quản lý nhân sự lên đến 30 người.