Giám Đốc Nhân Sự

** Công tác Nhân sự
1. Chỉ đạo lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.
2. Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho CNV công ty.
3. Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.
4. Lập ngân sách nhân sự (theo năm, quý, tháng: lương, chế độ phúc lợi, quỹ đào tạo, các chương trình – sự kiện hằng năm…)
5. Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty.
6. Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
7. Kết hợp với các tổ, phòng ban có liên quan để chuẩn bị điều kiện làm việc cho CBNV các bộ phận được tốt nhất phù hợp với quy định và văn hóa của Công ty.
8. Tổ chức nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các quy định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty – các bộ phận và tổ chức thực hiện. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty. Xây dựng hệ thống các quy chế, quy trình, quy định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội quy đó.
9. Tham mưu đề xuất cho TGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lĩnh vực Tổ chức-Hành chánh-Nhân sự.
** Công tác Hành chính
10. Tham mưu cho TGĐ về công tác hành chính của công ty.
11. Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an tinh trật tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.
12. Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty. Kịp thời phát hiện và kết hợp với các phòng ban liên quan khắc phục các sự cố, hỏng hóc để kịp thời phục vụ hoạt động sản xuất kinh doanh.
13. Tổ chức và thực hiện công tác hành chính theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc.
** Quyền lợi
1. Mức lương: Theo thỏa thuận
2. Được hưởng đầy đủ quyền lợi theo luật LĐ
3. Tham gia du lịch, lễ tết định kỳ hàng năm.
4. Tăng lương định kỳ 2 lần / năm

- Hưởng các chế độ ưu đãi của Công ty: Du xuân, nghỉ mát, hưởng thâm niên, các ngày lễ: 1 / 6; - Được tham gia các loại hình bảo hiểm: BHXH, BHYT, BHTN, .... - Mức lương: Theo thỏa thuận, tăng lương chu kì 2 lần / năm.