HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ- BIẾT TIẾNG TRUNG

1. Điều phối mọi công việc của phòng hành chính nhân sự chi nhánh Việt Nam; 2. Hỗ trợ cấp trên thiết lập và cải tiến công tác đào tạo tuyển dụng, đánh giá hiệu quả công việc và xây dựng hệ thống nhân sự khác của công ty; 3. Giám sát và thực hiện các công việc hành chính nhân sự và việc thực hiện các quy tắc và quy định khác nhau, và điều phối công việc của các bộ phận nghiệp vụ khác; 4. Phối hợp đào tạo nhân viên mới, đào tạo nghiệp vụ , v.v., thực hiện kế hoạch đào tạo, theo dõi và đưa ra phản hồi về hiệu quả đào tạo; 5. Làm tốt công tác chăm sóc nhân viên, giúp thiết lập quan hệ nhân viên, điều phối mối quan hệ giữa nhân viên và ban lãnh đạo, tổ chức các hoạt động của nhân viên; 6. Theo yêu cầu của công ty về quản lý hiệu suất , xây dựng chính sách đánh giá bộ phận, tổ chức thực hiện quản lý hiệu suất, giám sát quá trình đánh giá hiệu suất, tìm và giải quyết các vấn đề kịp thời, và liên tục cải tiến hệ thống đánh giá hiệu suất; 7. Am hiểu pháp luật lao động Việt Nam, có kinh nghiệm xử lý các thủ tục luân chuyển, chuyển giao nhân sự, ký kết hợp đồng lao động ..., chịu trách nhiệm quản lý hồ sơ nhân sự, đảm bảo an toàn, chính xác và bảo mật hồ sơ nhân sự; 8. Làm quen với chính sách an sinh xã hội của Việt Nam, hướng dẫn bộ phận làm tốt công tác xử lý nhân sự BHXH, thủ tục chi trả BHXH cho các trường hợp thương tật, thai sản. 9. Thành thạo tiếng Trung.