HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ

Mô tả công việc

1. Tuyển dụng
- Chịu trách nhiệm chính về công tác tuyển dụng cho công ty.
- Chủ động làm việc với nhà cung cấp dịch vụ tuyển dụng để nhận được sự hỗ trợ cho công tác tuyển dụng.
- Tham gia những gói tuyển dụng miễn phí hoặc đề xuất tham gia gói dịch vụ có thu phí (khi cần).
- Nhận yêu cầu tuyển dụng của các Trưởng Bộ Phận phòng ban. Chủ động làm việc với các Trưởng Bộ Phận về yêu cầu chi tiết của vị trí cần tuyển dụng . Từ đó giúp công tác tìm kiếm ứng viên sẽ hiệu quả phù hợp hơn.
2. Đào tạo
- Lên chương trình đào tạo, phối hợp các Trưởng Bộ Phận phòng ban đào tạo hội nhập, đào tạo chuyên môn, đào tạo phát triển kĩ năng, đào tạo thăng cấp cho nhân viên các vị trí.
- Đánh giá đào tạo, theo dõi nhân viên ứng dụng các kiến thức đã được đào tạo vào công việc và đánh giá, lên kế hoạch.
3. Bảo hiểm
- Lên kế hoạch, thực hiện các nghiệp vụ bảo hiểm như tăng mới, thay đổi, giảm, các chế độ cho NLĐ….
- Theo dõi và tái kí, thanh lý hợp đồng lao động, thực hiện theo quy định Nhà nước và của Công ty.
- Theo dõi, nhắc nhở các Trưởng Bộ Phận về thời gian báo tăng BH cho nhân viên các vị trí.
4. Chấm công, lương
- Tải công từ phần mềm chấm công và tổng hợp công, giải quyết các tình huống phát sinh, gửi công cho bộ phận kế toán để tính lương cho nhân viên.
- Đề xuất các trường hợp thưởng phạt cho các vị trí trong tháng, nhận và xử lý các phản hồi của NLĐ.
5. Một số công việc khác
- Tổ chức, tham gia các sự kiện nội bộ và bên ngoài của Công ty.
- Thực hiện các yêu cầu của cấp trên
- Công việc hằng ngày/ tuần/ tháng:
 Chủ động sắp xếp các công việc theo MTCV, báo cáo, xin ý kiến khi cần.
- Công việc báo cáo: Trước 12h00 ngày thứ 7 hàng tuần gửi báo cáo về tình hình công việc trong tuần.