HRBP Manager

* Tuyển dụng (60%)
- Lập kế hoạch, ngân sách liên quan đến tuyển dụng nhân sự (Tech và Non-tech)
- Phối hợp xây dựng kế hoạch định vị, nâng cao thương hiệu nhà tuyển dụng Sendo.vn trên thị trường lao động với đơn vị nội bộ hoặc các đơn vị bên ngoài.
- Xây dựng và tham vấn cải tiến chính sách, quy trình, công tác tuyển dụng/ thay thế.
- Thực hiện tuyển dụng, điều động để đáp ứng đúng, đủ nhu cầu nguồn nhân lực của phòng ban/công trình, phù hợp với yêu cầu công việc và ngân sách nhân sự.
- Tham gia phỏng vấn, đề xuất tuyển dụng.
- Quản lý team tuyển dụng.
- Theo dõi việc thực hiện đánh giá thử việc khi đến hạn, theo dõi cho đến khi hoàn tất ký kết HĐLĐ;
- Hỗ trợ các công việc on-board/ off-board cho nhân viên.
* Đào tạo và Phát triển (10%)
- Tư vấn xây dựng/bổ sung/chỉnh sửa cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ, mô tả công việc của các phòng ban/trung tâm để phù hợp với thực tiễn hoạt động, thay đổi, tái cơ cấu.
- Triển khai và tư vấn cho các Trưởng phòng hoạch định nhân sự thay thế và xây dựng lộ trình phát triển sự nghiệp cho NV;
- Triển khai chương trình phân tích, đánh giá và xác định nhu cầu đào tạo (nội bộ và dịch vụ) hàng năm, nhu cầu đào tạo bổ sung khi có phát sinh.
* Quản lý năng lực, thành tích công việc (10%)
- Triển khai, tư vấn lập KPIs phòng ban, KPIs cá nhân hàng năm;
- Tư vấn và thẩm định kết quả đánh giá KPIs định kỳ và cuối năm;
- Triển khai đánh giá năng lực Nhân viên định kỳ;
- Tư vấn cho các Trưởng phòng ứng dụng kết quả đánh giá năng lực, đánh giá thành tích trong việc điều chỉnh lương, đề bạt/bố trí công việc, đào tạo…
* Lương, thưởng và phúc lợi (C&B) (10%)
- Tư vấn quy trình, hệ thống C&B.
- Tư vấn cho các cấp trưởng phòng xem xét mức lương, thưởng và các chính sách nhân sự khác áp dụng cho từng NV chính xác, công bằng nhằm động viên kịp thời NV, đặc biệt là nhân sự nòng cốt.
- Cung cấp phản hồi của NV về quy trình, chính sách C&B nhằm liên tục cải tiến hệ thống, đáp ứng mong đợi của NV ngày càng tốt hơn.
* Quan Hệ Lao Động (10%)
- Truyền thông và hướng dẫn, tư vấn thực thi các chính sách nhân sự đến tất cả các đơn vị thuộc phạm vị chịu trách nhiệm.
- Tìm hiểu, tiếp nhận và giải đáp/phối hợp giải đáp kịp thời các thắc mắc, khiếu nại của người lao động về chính sách, quy định nhân sự.
- Tham gia xử lý kỷ luật lao động, tranh chấp lao động (nếu có)

- 13th month Salary yearly, and 1 - 3 months Extra Bonus based on Performance and Company Profit Yearly. - Company Trip and Team Building Trip Annually. - Gift on Special days like Birthday, Lunar, New Year and Holidays.