0 Chat
Đăng tin
0 Chat
CV xin việc

Mã QR đăng nhập App

victoria hotels & resorts
6 năm trước

Human Resources Manager

Thỏa thuận

Hà NộiLào Cai

victoria hotels & resorts

Ngành nghề: Hành chính - Văn phòng Nhân sự Khách sạn - Nhà hàng

Mức lương: Thỏa thuận

Lượt xem: 3503

|

Cập nhật: 02/10/2018 ( 6 năm trước)

victoria hotels & resorts
6 năm trước

victoria hotels & resorts

Hành chính - Văn phòng Nhân sự Khách sạn - Nhà hàng /
Chat ngayChat ngay
ứng tuyểnỨng tuyển
lưu công việc Lưu tin
Thông tin Lịch sử
Độ phù hợp
Picture of the author

Xem lượt ứng tuyển

Thông tin

Công ty

Việc làm đề xuất bởi AI365

Thông tin chung

Chức vụ

Thực tập sinh

Hình thức làm việc

Số lượng cần tuyển

0 người

Thời gian thử việc

Hạn nộp hồ sơ

31/10/2018 ( Đã quá hạn)

Địa điểm làm việc

Tỉnh thành

Hà NộiLào Cai

Địa chỉ chi tiết

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

Job title: Human Resources Manager
Department: Human Resources
Report to: General Manager
Employment status: Full time
Job Location: Victoria Sapa Resort & Spa, Vietnam
Direct report from: Assistant HRM, HR Officer
POSITION PURPOSE
Human Resources Manager establishes and implements HR procedures to ensure the efficient selection, development and recognition towards all hotel employees. HR Manager supervises and controls General affairs & Admin matters of the hotel as well.
JOB SPECIFICATIONS
1. Technical Responsibilities:
• Follow, implement and regularly audit Human Resources procedures according to ISO and TMGH standard.
• Handle and be responsible for general HR enquiries and other special projects to HR departments
2. Recruitment and Job placement:
• In charge of Recruitment Planning and Execution
• Prepare Job Description & make sure that all job advertisements follow position Job Descriptions
• Prepare and place all internal & external advertisements for recruitments
• Screen CVs, first round interview, recommend shorted list for the vacancy and Reference check for recruitment
• Recommend, approve for job placement: transfer, promotion, demotion
• Keep record and update HR Database
• Double check and submit for approval for new contracts and employment packages paperwork’s
3. Training and development:
• Training budget - yearly preparation and get approval for action
• Coordinate with Group training Manager and workplace trainers to conduct training for employees
• Conduct general orientation/induction training for newly hired employees
4. HR Budget planning & control:
• Work closely with HoDs, FC and GM to submit yearly HR budget and HR revised budget following guidelines of TMGH
• Based on the approved HR budget, implement and control it strictly for each and every position
• Recommend changes and get approval for HR budget in need
• Ensure HR P&L is on the track of the budget and logically reflect the personnel performance to the HR costs
5. Compensation and benefits:
• Assist develop remuneration strategy and policy for hotel staff
• Recommend and implement full compensations packages for local and expats positions: basic salary, insurances, benefits and other welfare
• Double check monthly salary calculation and final payments for resigned employees
• Double check PIT registration, Insurance Matters and payment
6. Labor law and HR policies:
• Update and implement labor law in compliance with company policy and group policy
• Update, implement and maintain Hotel Operation regulations and Labor Collective Agreement
7. Employee performance appraisal:
• Plan and submit employees KPIs following the guidelines from Head Office
• Plan, implement and produce all performance appraisal for all staff following KPIs and Job Descriptions
• Conduct meeting with staffs for performance and salary review if needed
8. Legal, Administration and secretariat:
• Complete the necessary legal documents: certificate, licenses for the hotel
• Handle Inspections from authorities and audit team
• Visa, passport, work permit: submit for new approval, renewal and extensions
• Approve for leave applications forms and submit it to GM
• Arrange travel and business trip for hotel staffs/managers
9. Employee welfare & employee relation:
• Preparation and organization of Annual Staff Party and yearly Staff Outing
• Work on budget and plan to send staffs/managers to TMG Day
• Work closely with Trade Union to produce Annual plan for staff activities to improve the staff welfare
• Recommend employee recognition / rewards
• Staff building control: implement and monitor regulation for all rooms
• Approve for accommodating, moving or leaving staff building
• Staff changing rooms comfort and cleanness (daily control & inspection, assets protect and maintenance and recommend for improvement in the area)
10. Others:
• Supervise to update and enrich the Announcement Boards including Organization Chart, Memo, New working regulations, staff welfare

YÊU CẦU

Kinh nghiệm

Không yêu cầu

Bằng cấp

Không yêu cầu

Giới tính

Không yêu cầu

Độ tuổi

Không yêu cầu
PERSON SPECIFICATIONS
Knowledge
• University Degree in hospitality/Foreign Language, economics, HR & administration
• Hospitality industry experience of 2 years +
• Preferable 3 years of experience in HR – Administration
• Management experience of 2 years +
• Labor law- strong knowledge of Vietnamese labor law and latest updated law
• English skills – fluent
• Vietnamese skills – fluent
• Computer literacy: window, word, excel, PowerPoint presentation
• Knowledge about the area
Skills
• Management & leadership skills
• People management skills
• Training and coaching skills
• Presentation and Interpersonal skills
• Good cross-cultural communication skills
• Good planning and organizational skills
• Negotiation skills
• Time management skills
• Problem solving and decision making skills
• Delegation skills
• Outlook express, emails, internet searching
Attitude
• Ambitious, honest, transparent and common sense
• Result oriented
• Sense of responsibility
• Able to work under pressure, multiple tasks
• Able to work independently
• Cooperative and able to work in team
• Eager to learn and self develop
• High attention to detail
• Reactive, proactive and quick learning
WHAT WE OFFER
• Attractive and negotiable salary
• Monthly Service Charge and the 13th month Bonus
• Annual Salary Increment
• Insurances following the VNese Labor laws & Healthcare-Accident Insurance Package
• 1.5 DO per week, 16 AL and 10 PH per year
• 8h working on a day basis
• Accommodation in a Managerial Room in Staff’s Dormitory with free cleaning service, free laundry
• Free tickets on Victoria Express Train, route Lao Cai-Hanoi-Lao Cai
• Training and career opportunities within the company and group
• Business trip and trainings trip required
• Annual staff party and team building activities

QUYỀN LỢI

- Attractive and Negotiable Salary - Insurances following the VNese Labor Laws & Healthcare - Accident Insurance Package - Accommodation in a Managerial Room in Staff ’ s Dormitory with Free Cleaning Service, Free Laundry

HỒ SƠ BAO GỒM

CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN

Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm Ứng tuyển ngay dưới đây.


Hạn nộp hồ sơ: 31/10/2018

ứng tuyểnỨng tuyển ngay
Ứng tuyển nhanh

Bạn có phù hợp với công việc này không?

Đăng nhập với tư cách ứng viên ngay để xem các phân tích từ AI365

0/5

star greystar greystar greystar greystar grey

0 đánh giá

5

5 sao

0

4

4 sao

0

3

3 sao

0

2

2 sao

0

1

1 sao

0

Bạn đánh giá sao tin tuyển dụng này

VIỆC LÀM ĐỀ XUẤT BỞI AI365

Quét mã QR chat ngay NTD

ỨNG TUYỂN BẰNG QR

MẪU CV ĐẸP

HƯỚNG DẪN TÌM VIỆC

Hồ sơ xin việc, cv tiếng anh, cv tiếng việt, cv tiếng hàn, cv tiếng nhật, đơn xin việc, thư xin việc, sơ yếu lý lịch, cv là gì, câu hỏi phỏng vấn, cv kế toán, cv kinh doanh, cv IT, cv nhân sự, cv bán hàng, CV marketing, cv xây dựng, cv cơ khí, cv xuất nhập khẩu, cv sinh viên mới ra trường, cv kiến trúc nội thất, cv chăm sóc khách hàng, cv phát triển thị trường, cv du lịch, cv thu ngân, cv telesale, cv tài chính, cv logistic, cv nhà hàng khách sạn

Về Timviec365

Giới thiệu Thông tin Hỏi đáp Cẩm nang Thỏa thuận Bảo mật Giải quyết tranh chấp
Sơ đồ Website Video AI365 Huy hiệu tia sét Tuân thủ sự đồng ý của khách hàng Quy chế hoạt động

Dành cho ứng viên

Mẫu CV xin việc Thư xin việc Hồ sơ xin việc
Bí quyết viết CV Trang vàng

Dành cho nhà tuyển dụng

Đăng tuyển dụng Cẩm nang tuyển dụng Tìm hồ sơ
Biểu mẫu

Tiện ích

Tra cứu lương Lương Gross - Net Email365
Tải app Tính bảo hiểm thất nghiệp

Việc làm theo khu vực

Việc làm tại Hà Nội Việc làm tại Hồ Chí Minh Việc làm tại Đà Nẵng Việc làm tại Hải Phòng
Việc làm tại Bình Dương Việc làm tại Cần Thơ Việc làm tại Đồng Nai Việc làm tại Bắc Ninh
Xem tất cả see_all

Việc làm theo ngành nghề

Việc làm kinh doanh Việc làm bất động sản Việc làm bảo hiểm Việc làm IT
Việc làm nhân sự Việc làm bán hàng Việc làm lương cao Việc làm kế toán
Xem tất cả see_all

Việc làm theo tag

Việc làm PHP Việc làm Kế toán nội bộ Việc làm Digital Marketing Việc làm chuyên viên seo
Việc làm bất động sản Việc làm thực tập sinh Việc làm nhân viên bảo hiểm Việc làm Content
Xem tất cả see_all
timviec365
KẾT NỐI VỚI TIMVIEC365.VN
chat
facebook
witter
youtube
Đã đăng ký bộ công thương

Công ty TNHH MTV JOB365

Người đại diện: Ông Dư Văn Nhật

Địa chỉ: Thôn Thị Trung, Xã Đình Dù, huyện Văn Lâm, Hưng Yên.

Hotline: 0979.524.615

Email: timviec365.vn@gmail.com

Telegram: @hotrohhp

Số đăng ký kinh doanh: 4601615365

Ngày cấp: 26/02/2024

Nơi cấp: Sở Kế hoạch và Đầu tư tỉnh Hưng Yên

TẢI APP ĐỂ TÌM VIỆC SIÊU TỐC

download_app

App CV365

download_app

App Chat365