1.Thu nhập: Cạnh tranh theo năng lực và hiệu quả công việc. Xét điều chỉnh thu nhập hàng năm theo năng lực.
2. Chế độ chính sách phúc lợi hấp dẫn: Sinh nhật, hiếu, hỉ, ốm đau, thai sản, BHXH, BH 24h, khám sức khỏe định kỳ
3. Điều chỉnh thu nhập hàng năm vào các dịp: Sinh nhật Công ty, cuối năm
4. Thưởng đột xuất theo hiệu quả công việc, thưởng suất du lịch.
5. Quà tặng cho CBNV: Sinh nhật, ngày quốc tế phụ nữ, Tết thiếu nhi, sinh con, kết hôn....
6. Xe đưa đón CBNV nữ mang thai từ tháng thứ 8 trở đi (theo nhu cầu của CBNV nữ)
7. Chế độ nghỉ Lễ, Tết, phép, nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương theo quy định của Luật Lao động
8. Chế độ du lịch nghỉ mát hàng năm (trong nước + nước ngoài theo thành tích làm việc)
9. Máy tính công ty cấp cho CBNV. Cán bộ quản lý: Laptop + Máy bàn theo yêu cầu công việc
10. Thời gian làm việc trong tuần: Từ thứ 2 - Thứ 7
11. Môi trường làm việc thân thiện, năng động
Chia sẻ
Bình luận