Nhân Viên Đào Tạo Và Văn Hóa

* Công tác đào tạo
- Kết hợp với các BP Phân tích nhu cầu đào tạo của các BP để xây dựng kế hoạch và mục tiêu đào tạo hàng năm.
- Thiết lập, hướng dẫn và kiểm soát việc thực hiện chính sách đào tạo, quy trình đào tạo của các BP đảm bảo tính thống nhất và tuân thủ trong toàn hệ thống
- Tổ chức, sắp xếp các chương trình đào tạo phù hợp với nhu cầu và kế hoạch đề ra; lựa chọn đối tác đào tạo phù hợp và có chất lượng.
- Phối hợp với giảng viên để thiết kế và chuẩn hóa tài liệu đào tạo.
- Thực hiện đào tạo các nội dung hội nhập cho nhân viên nội bộ và các nội dung liên quan đến các kỹ năng mềm, kỹ năng làm việc cơ bản
- Quản lý ngân sách đào tạo, đánh giá tính hiệu quả của kế hoạch, chương trình đào tạo, đối tác cung cấp dịch vụ đào tạo
- Tìm kiếm, phát hiện và tổ chức những khóa đào tạo mới phù hợp với công việc của cá nhân/đơn vị
- Xây dựng, phát triển và duy trì mạng lưới các nhà cung ứng đào tạo, các giảng viên, chuyên gia tư vấn, chủ động huy động nguồn đào tạo khi có nhu cầu
- Phối hợp với các phòng ban, bộ phận, các giảng viên nội bộ để tổ chức các khóa học đào tạo theo kế hoạch và theo yêu cầu phát sinh của công ty
- Quản lý tri thức đào tạo
- Xây dựng, cập nhật và quản lý hồ sơ dữ liệu công tác đào tạo của Công ty.
- Tham gia đóng góp ý kiến trong việc xây dựng các chính sách nhân sự đào tạo cho CBNV.
- Kiểm soát KPI về hoạt động đào tạo của các BP/BP và Công ty.
- Tham gia xây dựng Hệ thống Khung năng lực và Đánh giá năng lực nhân sự.
- Triển khai các bài test kiểm soát
- Thực hiện các công tác báo cáo công tác đào tạo
* Công tác văn hóa doanh nghiệp
- Kết hợp với các BP xây dựng các quy định, quy chuẩn về văn hóa.
- Xây dựng hệ thống công cụ truyền thông văn hóa.... tại Công ty
- Sáng tạo các ý tưởng cho các chương trình, hoạt động nội bộ của công ty, hướng tới hiệu quả truyền thông theo từng mục tiêu cụ thể của công ty.
- Lập kế hoạch tổ chức các hoạt động phong trào hay sự kiện công ty tổ chức nhằm gia tăng sức mạnh đoàn kết nội bộ, xây dựng phát triển văn hóa công ty nhằm nâng cao thương hiệu
- Trực tiếp triển khai, điều phối và kết nối các bộ phận cùng thực hiện các chương trình, sự kiện
- Chịu trách nhiệm cập nhật thông tin, viết bài và biên tập nội dung trên các kênh truyền thông nội bộ như website nội bộ, các tài khoản mạng xã hội, email, Nội san… nâng cao kiến thức về nhận diện, phát triển thương hiệu cho cán bộ nhân viên công ty
- Phát triển, làm phong phú, đa dạng thêm nhiều kênh thông tin, chuyên trang thông tin nội bộ mới nhằm chia sẻ, truyền tải thông tin trong cán bộ nhân viên, phát huy nguồn lực nội bộ.
- Tham gia các văn hóa sự kiện của Tập đoàn.
- Các công việc khác theo sự phân công của Trưởng phòng.
* Các công việc khác
- Thực hiện báo cáo văn hóa đào tạo
- Hỗ trợ công tác tuyển dụng khi có yêu cầu
- Tham gia các dự án tuyển dụng
- Phối hợp với BP tuyển dụng tăng cường hiệu quả hoạt động truyền thông tuyển dụng.
- Phối hợp với NV Hành chính thực hiện trang trí Văn phòng, các chương trình, sự kiện.
- Lương: Thỏa thuận theo năng lực
- Thử việc: 02 tháng
- Thời gian làm việc: Toàn thời gian cố định
- Được tham dự các khóa đào tạo, hội thảo chuyên môn và phát triển kỹ năng.
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, đồng nghiệp hòa đồng, thân thiện, coi trọng giá trị con người, trang thiết bị công nghệ tiên tiến.
- Chế độ BHXH, BHYT theo quy định Nhà nước
- Du lịch, nghỉ mát hàng nămChế độ thăm hỏi, cưới xin và các chế độ khác