MÔ TẢ CÔNG VIỆC
* gánh trách nhiệm về tất cả qui trình vận hành của KV phụ trách;
– Quản lý số liệu nhập, xuất, tồn và thực hiện các công việc điều phối hàng hóa từ Shop đến văn phòng / từ văn phòng đến khách hàng;
– giao phó công việc cho nhân viên giao hàng, NV lấy hàng;
– Theo dõi tiến trình giao hàng;
– Theo dõi, đánh giá, phân tích được khả năng chuyển hàng của nhân viên;
– Chịu mọi trách nhiệm về quản lý team ngũ giao nhận hàng, tiền giao hàng, bảo đảm hàng hóa đến đúng nơi, đúng lúc, đúng yêu cầu của khách hàng. xử lý các kêu ca của khách hàng liên quan đến tiến trình giao hàng;
– Báo cáo hiện trạng, hoạt động chuyển hàng mỗi tuần, đưa ra chiến thuật khắc phục. Gửi báo cáo mỗi tuần, hàng tháng cho sếp đúng thời hạn;
– Thực hiện các công việc hỗ trợ cho phòng kinh doanh;
Thời gian làm việc: 7 rưỡi – 17h30 Thứ 2 – Thứ 7; có tăng ca tối đến 19h30 hoặc 22h;
Địa điểm làm việc:
1. Kho Cầu Giấy: Số 55, đường Trương Công Giai, Cầu Giấy, Hà Nội;
2. Kho Thanh Liệt: Thôn Văn, xã Thanh Liệt, huyện Thanh Trì;
3. Kho Giải Phóng: Số 697 hoặc 1111 đường Giải Phóng, Hoàng Mai, Hà Nội;
4. Kho Phạm Văn Đồng: Số 138 Phạm Văn Đồng, Từ Liêm, Hà Nội;
5. Các Kho KV huyện như: Đông Anh, Mê Linh, Sóc Sơn, Phủ Lỗ, Ba Vì, Thường Tín, Chương Mỹ, Ứng Hòa, Long Biên,…
YÊU CẦU
Kinh nghiệm
Không yêu cầu
– Nam / Nữ độ tuổi 1993 – 1996;
– Tốt nghiệp ĐH ngành nghề vận tải, Quản lý, Kinh tế, hậu cần (Logistics), Nhân sự, QTKD,…;
– nhanh nhẹn, có tư duy logic, phẩm chất tốt;
– tính trách nhiệm, chịu được áp lực công việc cao;
– Kỹ năng xử lý tình huống nhạy bén, linh hoạt;
– khả năng phân tích, tổng hợp số liệu tốt, sử dụng ứng dụng Office thành thục đặc biệt là Excel;
– Ưu tiên người ứng tuyển mới tốt nghiệp;
QUYỀN LỢI
- Thu nhập: 6 - 8 triệu / tháng (Theo năng lực, trao đổi trực tiếp khi phỏng vấn);
- Môi trường làm việc năng động với cơ hội tạo dựng sự nghiệp bền vững, lâu dài;
- Có cơ hội để phát huy tối đa năng lực của bản thân;
- Được cung cấp đầy đủ phương tiện làm việc theo yêu cầu của tính chất công việc;
- Được đảm bảo đầy đủ các chế độ Phúc lợi theo Quy định của Pháp luật hiện hành và của Công ty;
- Liên tục được đào tạo về kiến thức, kỹ năng chuyên môn liên quan đến lĩnh vực hoạt động của Công ty;
- Đánh giá tăng lương theo năng lực định kỳ;
Chia sẻ
Bình luận