Tuyển dụng:
- Lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự theo nhu cầu của dự án
- Đăng tin tuyển dung, sàng lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
b) Đào tạo và phát triển:
- Xây dựng và phát triển các chương trình đào tạo cho nhân viên mới và hiện tại.
- Đánh giá hiệu quả đào tạo và cải tiến chương tình đào tạo.
c) Quản lý hồ sơ nhân sự:
- Lưu trữ và quản lý hồ sơ nhân sự, bao gồm thông tin cá nhân, hợp đồng lao động, và các tài liệu liên quan khác.
- Cập nhật thông tin nhân viên khi có thay đổi.
d) Quản lý lương thưởng:
- Triển khai các chính sách về lương thưởng, phúc lợi, và chế độ làm việc.
- Đảm bảo các chính sách tuân thủ quy định pháp luật và phù hợp với chiến lược của công ty.Tính lương, quản lý các khoản trích nộp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, và các khoản phụ cấp khác.
- Giải quyết các vấn đề liên quan đến lương và phúc lợi của nhân viên.
e) Chính sách và quy trình:
- Hỗ trợ giải quyết khiếu nại, đề nghị trong công việc cho nhân viên các phòng ban.
- Quản lý tài sản, thiết bị văn phòng và các dịch vụ hỗ trợ khác.
- Đảm bảo hoạt động hành chính văn phòng diễn ra suôn sẻ và hiệu quả
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu cấp trên
Chia sẻ
Bình luận