1. Thực hiện công tác tuyển dụng, đào tạo nhân sự.
2. Thực hiện kiểm soát chấm công của các Phòng/Ban của Công ty.
3. Phối kết hợp thực hiện công tác đánh giá KPI, đánh giá năng lực theo quy trình, quy định của Công ty.
4. Lưu trữ, sắp xếp, bảo quản hồ sơ và cập nhật thông tin nhân sự.
5. Thực hiện công tác làm hồ sơ liên quan BHXH của CBNV chuyển PKT
6. Soạn thảo và quản lý Hợp đồng lao động.
7. Thực hiện chế độ, thủ tục cho tiếp nhận, điều chuyển, bổ nhiệm, điều chỉnh thu nhập, nghỉ việc … theo đúng quy định.
8. Báo cáo lao động định kỳ cho cơ quan Nhà nước theo quy định.
9.Tư vấn và giải đáp các thắc mắc cho CBNV về các chế độ chính sách, nội quy, quy định của công ty
10. Hỗ trợ tổ chức các sự kiện, hoạt động liên quan đến phúc lợi của Nhân viên.
11. Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của Trưởng phòng và BLĐ.
Chia sẻ
Bình luận