Nhân Viên Nhân Sự (Tiền Lương)_Tiếng Anh Giao Tiếp

- test số lượng công nhân hàng ngày để tính công, báo cơm cho khoảng 2000 lao động tại Cty.

- test số lượng công nhân vắng hàng hóa ngày, lý do vắng.

- mỗi tuần chấm ngày, giờ công làm thêm giờ.

- Tổng kết thời gian tăng ca, làm ngoài giờ của công nhân, tỷ lệ công nhân đi trễ, về sớm.

- Tổng kết giờ công lao động, lập bảng lương chi tiết, bảng tổng quỹ lương và chế dộ đãi ngộ khác cho người LĐ & chuyển thông tin cho kế toán quyết toán.

- Theo dõi & Update vào hệ thống các thay đổi về nâng, hạ lương cho công nhân.

- giải quyết các khúc mắc, tố cáo của công nhân về các chính sách, cơ chế thu nhập, thưởng, trợ cấp liên quan lĩnh vực phụ trách.

- Lập báo cáo thu nhập định kỳ đúng quy định của Cty.

- Lập quyết định khen thưởng, kỷ luật, nghỉ việc đối với người LĐ.

- Thực hiện các công việc khác đúng theo yêu cầu của lãnh đạo.

- bảo đảm lương/ thưởng, BH xã hội, đúng, đủ và đúng lúc.

- đảm bảo tính lương đúng, trung thực trong công việc

- tố cáo lương, thưởng, xử phạt hành chánh, báo cáo audit không quá 3 sai sót nhẹ

* ​Quyền hạn

- giải quyết khiếu nại về lương cho công nhân trong phạm vi cho phép.

- Không được phép ủy quyền công việc cho bất kỳ ai khi chưa có sự chấp nhận của trưởng phòng nhân sự.

- Chịu sự quản lý, giám sát trực tiếp của trưởng phòng nhân sự.