Nhân viên phòng nhân sự

1. Tuyển dụng

• Đăng tin tuyển dụng trên website, các group trên facebook… để tìm kếm ứng viên
• Viết kịch bản tuyển dụng để có thể thu hút ứng viên
• 2. Phỏng vấn
• Tham gia phỏng vấn cùng phòng nhân sự, để tìm ra các ứng viên tiềm năng cho vị trí cần tuyển dụng
• 3. Đào tạo
• Tham gia training nhân viên mới, để nhân viên nắm được chế độ công ty và cách thức làm việc ở mỗi vị trí tuyển dụng
• 4. Tính lương
• Tính lương cho nhân viên trong công ty
• Tất cả đều sẽ được đào tạo để có thể phù hợp với cách thức, cách làm và văn hóa của công ty

-Cấp đồng phục, du lịch, teambuilding hàng năm

-Hưởng đầy đủ chế độ bảo hiểm

-Thưởng lễ, tết…

-Hỗ trợ cơm trưa tại văn phòng, có phòng nghỉ trưa tại công ty(nghỉ trưa 2 tiếng)

-Làm việc trong môi trường năng động, thoải mái, chuyên nghiệp

• -Tăng lương, cấp xe ô tô theo năng lực làm việc