Nhân viên Tuyển dụng - Đào tạo

1. CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG - Tiếp nhận các nhu cầu tuyển dụng từ các trưởng phòng ban về nhu cầu nhân sự Công ty. - Liên hệ, đăng tin tuyển dụng các vị trí trên các phương tiện thông tin đại chúng: báo, Internet, các cở sở đào tạo, trung tâm giới thiệu việc làm, …. - Khai thác hồ sơ các ứng viên qua các phương tiện: báo, đài, internet, các trung tâm giới thiệu việc làm, sàn giao dịch, cơ sở đào tạo, các mối quan hệ quen biết. - Tiến hành sàng lọc hồ sơ, xin ý kiến Trưởng phòng để tổ chức phỏng vấn sơ bộ và phỏng vấn vòng cuối các vị trí nhân viên. - Lên danh sách các ứng viên đề nghị phỏng vấn. - Liên hệ, sắp xếp phỏng vấn; - Tổng hợp kết quả báo cáo trưởng phòng về kết quả phỏng vấn. - Kết hợp chặt chẽ với nhân viên C&B thực hiện thủ tục tiếp nhận, giới thiệu và bàn giao nhân viên mới. - Theo dõi nhân sự thử việc, thông báo và hướng dẫn nhân viên thử việc làm báo cáo kết quả công việc trước khi hết thời kỳ thử việc. - Kết hợp đánh giá nhân sự sau thời gian thử việc và nhân sự chính thức. - Thực hiện công việc phát sinh khác theo yêu cầu của trưởng bộ phận. 2. CÔNG TÁC ĐÀO TẠO - Quản lý đào tạo: Khảo sát nhu cầu đào tạo, lập kế hoạch đào tạo, quản lý hoạt động đào tạo nội bộ công ty - Xây dựng chương trình đào tạo: Xây dựng các chương trình đào tạo theo yêu cầu và nhu cầu của từng Bộ phận, từng Phòng/ban.

- Lương thỏa thuận, sẽ trao đổi khi phỏng vấn trực tiếp. - Môi trường làm việc năng động, sáng tạo. Được phát huy hết khả năng của bản thân. - Có cơ hội thăng tiến không giới hạn, làm việc lâu dài, thu nhập ổn định. - Được tham gia đóng BHYT, BHTN, BHXH và các chế độ khác theo quy định của Nhà nước. - Được nghỉ các ngày Lễ, Tết, nghỉ phép theo quy định của Luật Lao động hiện hành. - Du lịch, thể thao, thăm hỏi, khám sức khỏe định kỳ hàng năm của Công ty. - Được thưởng các ngày Lễ, Tết theo quy định của Công ty.

- Đơn xin việc. - Sơ yếu lý lịch. - Hộ khẩu, Chứng minh nhân dân và Giấy khám sức khoẻ. - Các bằng cấp có liên quan.