Nhân Viên Tuyển Dụng

- Chịu trách nhiệm chính về công tác tuyển dụng của công ty bao gồm việc thực hiện các nhiệm vụ:
• Xây dựng kế hoạch và ngân sách tuyển dụng nhân sự theo định kỳ tháng/quý/năm.
• Trực tiếp xây dựng các phương pháp và các hình thức tuyển dụng cụ thể.
• Trực tiếp xây dựng các quy định, quy trình và các biểu mẫu liên quan đến công tác tuyển dụng.
• Trực tiếp xây dựng các tiêu chí tuyển dụng và các phương pháp đánh giá kết quả công việc theo từng cấp nhân sự cụ thể.
• Chỉ đạo phối hợp các bộ phận trực tiếp triển khai công tác tuyển dụng bao gồm soạn thông tin đăng tuyển, lựa chọn kênh tuyển dụng, phối hợp sàng lọc và phỏng vấn sơ tuyển.
• Thực hiện việc khảo sát, tìm hiểu và đánh giá về thị trường tuyển dụng nhằm đưa ra các chương trình tuyển dụng phù hợp hiệu quả.
• Tổng hợp phân tích đánh giá các đơn vị tuyển dụng theo định kỳ và đề xuất lựa chọn các đơn vị tuyển dụng phù hợp, hiệu quả, chất lượng và đảm bảo tiết kiệm chi phí.
• Tổng hợp đánh giá theo định kỳ hoặc đột xuất về chất lượng các ứng viên dự tuyển và đề xuất các giải pháp thực hiện phù hợp.
• Báo cáo trực tiếp với Giám đốc về công tác Tuyển dụng hàng tuần/tháng/quý/năm.
• Tham mưu và hỗ trợ Giám đốc trong công tác quản lý nhân sự nói chung và công tác phân công công việc trong Khối nhân sự nói riêng.
• Thực hiện một số nhiệm vụ khác theo sự phân công và chỉ đạo của Quản lý trực tiếp và gián tiếp.

- Lương thoả thuận - Chế độ chính sách đầy đủ theo quy định của Luật Lao động, BHXH, BHYT, - Lương Tháng 13 & Các chính sách phúc lợi khác theo năng lực từ phía Công ty (sẽ được trao đổi cụ thể trong quá trình phỏng vấn, tiếp nhận) - Điều kiện làm việc, cơ sở vật chất đầy đủ, có thể được cấp toàn bộ tùy theo thời gian, thâm niên, xe cộ, phương tiện phục vụ khi có yêu cầu cần thiết trong công việc. - Thời gian làm việc linh động, hưởng đầy đủ các chế độ quy định theo luật lao động khi là nhân viên chính thức.