nhân viên tuyển dụng

Lập kế hoạch tuyển dụng năm, quý, tháng theo yêu cầu của công ty và các phòng/ban/đơn vị. Lên chương trình tuyển dụng cho mỗi đợt tuyển dụng. 1.1. Lập kế hoạch tuyển dụng năm, quý, tháng theo yêu cầu.  Nhận đề xuất tuyển dụng từ giám đốc và các phòng, ban, đơn vị.  Xác minh nhu cầu tuyển dụng (số lượng, chất lượng, vị trí công việc…)  Lên kế hoạch tuyển dụng năm, quý, tháng căn cứ theo tình hình thực tế và đề xuất 1.2. Lên chương trình tuyển dụng cho mỗi đợt tuyển dụng.  Vị trí, số lượng, chất lượng, thời gian.  Phương pháp tuyển dụng  Chi phí tuyển dụng Tổ chức tuyển dụng theo chương trình đã được phê duyệt. Triển khai, theo dõi quá trình thử việc, tập sự của người lao động. 1. Tổ chức thực hiện tuyển dụng  Đăng tuyển, tiếp nhận hồ sơ  Sơ tuyển.  Phỏng vấn  Báo cáo kết qủa tuyển dụng. 2.2. Tiếp nhận, theo dõi quá trình thử việc, tập sự, thực tập.Quy trình thử việc, học việc Quy trình thực tập Quy định quản lý quản trị viên tập sự  Thực hiện thủ tục tiếp nhận thử việc . Chuyển sang bộ phận đào tạo hội nhập  Bàn giao nhân sự cho đơn vị sử dụng  Đánh giá thử việc. 2.3. Kết quả thử việc  Không đạt : Thủ tục chấm dứt HĐ thử việc  Đạt : Thủ tục tiếp nhận chính thức  Báo cáo

Được hưởng các chế độ BHXH, nghỉ theo quy định của pháp luật.

- Đơn xin việc. - Sơ yếu lý lịch. - Hộ khẩu, chứng minh nhân dân - Các bằng cấp có liên quan.