Phó Giám Đốc - Trưởng Phòng Hành Chính Tổ Chức

- Phụ trách chung về nhân sự công tác chuyên môn của Phòng.
- Tổng hợp nghiên cứu ý kiến của các Phòng, Ban Công ty báo cáo Giám đốc bình xét đánh giá CBCNV Công ty. Đề xuất đào tạo  tuyển dụng, bố trí cán bộ trong phạm vi được phân cấp.
- Phổ biển đôn đốc CBCNV Công ty thực hiện đúng Nội quy, quy định của Tổng Công ty.
- Xây dựng Quy chế, quy trình liên quan đến chức năng nhiệm vụ của Phòng Tổ chức - Hành chính, Lao động - Tiền lương.
- Quản lý điều hành nhân viên Phòng Tổ chức Hành chính thực hiện chức năng nhiệm vụ được giao.
- Xây dựng chức năng, nhiệm vụ, định biên nhân sự các bộ phận.
- Hoạch định nguồn nhân lực phục vụ tốt nhất cho kinh doanh và chiến lược của Công ty.
- Tổ chức thực hiện kế hoạch tuyển dụng nhân sự đáp ứng nhu cầu sử dụng nhân lực của Tổng Công ty.
- Tổ chức thực hiện công tác hành chính, Quản trị theo chức năng nhiệm vụ được giao.
- Quản lý tài sản, trang  thiết bị của Tổng Công ty. Đề xuất biện pháp BHLĐ, cải thiện điều kiện làm việc, đời sống vật chất tinh thần, đào tạo lại người lao động.
- Phụ trách các hoạt động ngoại giao với các cơ quan chức năng và chính quyền sở tại.
- Quản trị công tác tiền lương, tiền thưởng, phúc lợi xã hội, BHXH.
- Quyết toán lương, xây dựng đơn giá tiền lương, quỹ lương, đề xuất tăng lương.
- Đối chiếu BHXH, BHYT, BHTN.

- Tiền lương, chế độ BHXH, các chế độ phụ cấp khác theo quy định của từng vị trí, bậc lương. - Chi tiết cụ thể sẽ trao đổi thêm trong quá trình phỏng vấn.