Phó phòng Nhân sự

1. Tham mưu cho Ban Giám Đốc tổ chức bộ máy, xây dựng và kiện toàn hệ thống quy chế quản lý doanh nghiệp. - Nghiên cứu, đề xuất phương án tổ chức bộ máy, chức năng nhiệm vụ các phòng ban; - Chủ trì và phối hợp với các bộ phận liên quan xây dựng và cải tiến chính sách phát triển nhân lực, đãi ngộ, lương thưởng, quy chế quản lý, nội quy, quy trình làm việc; 2. Lập kế hoạch và tổ chức thực hiện tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực - Theo dõi và dự báo biến động nhân sự, lập kế hoạch sử dụng và phát triển nhân sự; - Đề xuất bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động, định biên, bố trí sắp xếp nhân sự ; - Xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân sự, tổ chức phỏng vấn, tuyển chọn nhân sự, dự thảo Hợp đồng lao động trình Giám đốc ; 3. Lập kế hoạch và tổ chức quản trị thực hiện hệ thống đãi ngộ lao động và đánh giá hoàn thành công việc tại các phòng ban. - Giám sát thực hiện các quy chế và quy định về tiền lương, tiền thưởng ; - Lập kế hoạch, xác định tổng quỹ lương, bảo hiểm xã hội, y tế, và tổ chức thực hiện chi trả, trích nộp hàng tháng cho người lao động; - Đề xuất các phương án điều chỉnh tiền lương của Công ty, phòng ban và cá nhân ; - Đề xuất phương án thưởng định kỳ và đột xuất cho người lao động; - Tổ chức giám sát việc áp dụng và thực hiện các quy định về đánh giá hoàn thành công việc và xếp loại lao động tại các phòng ban ; - Tiếp nhận và giải đáp các thắc mắc về chế độ, chính sách của người lao động trong Công ty. - Cập nhật và phổ biến các quy định của pháp luật liên quan đến quyền và trách nhiệm, nghĩa vụ của người sử dụng lao động, người lao động. 4. Quản lý, điều hành công việc của nhân viên trong phòng, đảm bảo hoàn thành mục tiêu, chức năng, nhiệm vụ của phòng. - Xác định nhu cầu nhân sự, đề xuất và thực hiện tuyển dụng; - Phân công công việc cho từng nhân viên ; - Kiểm tra kế hoạch thực hiện công việc của nhân viên; - Giám sát, nhắc nhở nhân viên thực hiện công việc. - Điều chỉnh mục tiêu kế hoạch khi cần thiết và đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên; - Động viên, khuyến khích, thúc đẩy nhân viên thực hiện công việc; 5. Phối hợp và thực hiện các công tác khác theo yêu cầu của B.Giám Đốc

- Thời gian làm việc: 48 tiếng / tuần, tăng ca theo yêu cầu công việc và quy định của pháp luật. - Lương: Thỏa thuận - Thưởng: Theo chính sách Công ty. - Phụ cấp: NLĐ được cung cấp suất ăn ca miễn phí tại căn - tin Nhà máy. Các chế độ khác theo chính sách của Công ty tại từng thời điểm hiện hành. - Bảo hiểm: Theo quy định của pháp luật hiện hành - Phương tiện đi lại: NLĐ tự túc chỗ ở và phương tiện đi lại.

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV tới địa chỉ mail: recruitment@nyhoaviet.com Mọi hỗ trợ xin liên hệ: 0943.794.799 (Mr. Huynh, trong giờ làm việc hàng ngày).