Phòng Tổ chức – Hành chánh – Nhân sự - Pháp chế

1/ Quan hệ với Công ty + Tham mưu cho BGĐ về việc xây dựng cơ cấu tổ chức, hoạch định nguồn nhân lực + Giám sát, thực thi các quy định, nôi qui công ty. + Tổ chức tuyển dụng, đào tạo nâng cao trình độ, năng lực làm việc của người lao động, xây dựng môi trường văn hóa hạnh phúc, không gian làm việc sáng tạo, cởi mở, đề xuất bố trí điều động nhân sự hợp lý nhằm đáp ứng nhu cầu phát triển cty. + Phối hợp với các phòng ban trong việc soạn thảo qui trình làm việc, lập bảng mô tả chi tiết công việc CBNV của từng bộ phận. + Giám sát, thực hiện các báo cáo định kỳ. 2/ Quan hệ với người lao động + Khen thưởng, kỷ luật, đánh giá nhân lực, xây dựng & thực hiện các chính sách nhân sự của cty phù hợp với luật lao động hiện hành. + Phổ biến chính sách, nội qui để người lao động nắm vững. + Tổ chức các hoạt động sinh hoạt tập thể để gắn kết người lao động với nhau và với BLĐ. + Tư vấn giúp người lao động giải quyết các vấn đề liên quan đến công việc hoặc đời sống cá nhân. + Xây dựng hệ thống Nhân sự thông suốt các tỉnh thành phố

- Khi đạt yêu cầu sẽ ký HĐLĐ, được hưởng chính sách theo LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM và các chế độ nghỉ phép, tháng lương 13... - Cơ hội tăng lương, thăng tiến, ứng cử vào các vị trí quản lý cao cấp trong Cty.

- ĐƠN DỰ TUYỂN LAO ĐỘNG (Theo mẫu download) - CMND + HỘ KHẨU (Sao y) - SƠ YẾU LÝ LỊCH (Xác nhận của chính quyền địa phương) - HÌNH THẺ CÁ NHÂN - CÁC VĂN BẰNG (Sao y) - PHIẾU KHÁM SỨC KHỎE - Ứng viên download mẫu CV tham khảo tại đường dẫn sau: http://www.mediafire.com/download/ipypxgg4iwyxgoi/CVDatSaiGon.doc