1. Xây dựng chính sách lương thưởng, các chế độ đãi ngộ cho người lao động để đảm bảo chế độ công bằng, hợp lý, phù hợp với pháp luật, trên cơ sở đó, tạo môi trường làm việc tích cực, thu hút và giữ chân người tài, tạo động lực cho nhân viên, khuyến khích sáng tạo và đổi mới.
2. Quản lý nguồn nhân lực, xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho người lao động. Chủ trì việc xây dựng hệ thống KPI đánh giá /tiêu chí đánh giá nhân sự, quản lý, đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên.
3. Xây dựng văn hóa nội bộ và môi trường làm việc hiệu quả, năng động, vui vẻ. Chủ trì việc thiết lập và duy trì môi trường làm việc tích cực, tạo động lực cho nhân viên, khuyến khích sáng tạo và đổi mới
4. Xây dựng nội quy, quy định, văn hóa làm việc, phát triển các giá trị cốt lõi của Công ty thành thói quen hành động trong mỗi nhân viên;
5. Phụ trách tuyển dụng và đào tạo nhân sự cho công ty, đảm bảo cung cấp đủ nguồn nhân sự theo yêu cầu của các dự án. Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.
6. Tham mưu cho Ban Giám đốc và tham gia việc xây dựng, cải tiến cơ cấu tổ chức nhân sự của Công ty. Hỗ trợ các phòng trong việc quản lý nhân sự, thực hiện chức năng là cầu nối giữa Ban Giám đốc và người lao động trong Công ty.
7. Quản lý Quan hệ lao động: Đảm bảo việc tuân thủ Luật Lao động và các văn bản pháp lý có liên quan đến lao động và quản lý lao động
8. Đặc biệt ưu tiên người có khả năng và kinh nghiệm trong quản lý tài chính nội bộ.
QUYỀN LỢI
- Lương hấp dẫn, thỏa thuận theo năng lực
- Lương tháng 13.
- Thưởng theo năng lực, hiệu suất công việc và kết quả kinh doanh của công ty.
- Môi trường làm việc thân thiện, năng động, đa dạng và thăng tiến
- Làm việc từ 9:00-18:00 từ thứ hai đến thứ 6 (nghỉ thứ bảy và chủ nhật)
- Tăng lương hàng năm
- Chế độ BHXH, BHYT theo quy định của nhà nước
- Chế độ nghỉ phép, nghỉ lễ tết theo luật
- Các chế độ khác sẽ trao đổi trực tiếp trong quá trình phỏng vấn
Xem chi tiết