Quản Lý Đối Tác Nhân Sự ( HRBP - Khối IT ) - Urgent, Lương Hấp Dẫn

Bộ phận/Phòng ban: Nhân sự
Địa điểm làm việc: Hà Nội
Tên vị trí: Quản lý Đối tác nhân sự (Khối II) - Tập trung triển khai tuyển dụng vị trí IT
Cấp độ: Trưởng phòng
Loại hình lao động: Full–time
Mức thu nhập: Hưởng mức thu nhập hấp dẫn.
Phạm vi công việc
Là một công ty về công nghệ, chúng tôi hiểu rõ tầm quan trọng, sự quyết định thành công của công ty chính là nhờ yếu tố con người. Chúng tôi đang tìm kiếm một Quản lý đối tác nhân sự, người đóng vai trò giúp chúng tôi tuyển mộ, xây dựng đào tạo và quản lý nguồn nhân lực tài năng có trách nhiệm và sẵn sàng gắn bó với công ty.
Nếu bạn muốn tham gia xây dựng môt công ty trẻ và năng động, luôn đặt sự minh bạch, công bằng và hiệu suất công việc lên hàng đầu, với mong muốn tạo ra các giải pháp thật sự tốt và có ích cho hàng trăm nghìn nhà bán lẻ tại Việt Nam, hãy gửi CV về cho chúng tôi. Dưới đây là bản mô tả công việc bạn sẽ đảm nhận tại công ty:
• Tuyển dụng
- Lập kế hoạch và chiến lược tuyển dụng
- Phụ trách tuyển dụng, đáp ứng được nhu cầu tuyển dụng của công ty bao gồm tuyển nhiều vị trí khác nhau, đặc biệt là tuyển các vị trí trong lĩnh vực IT (Developer / Tester / BrSE… )
- Phối hợp với các bộ phận xây dựng sơ đồ tổ chức, mô tả công việc
- Theo dõi, cập nhật tình hình nhân sự hàng ngày của bộ phận để nhận diện được sự thay đổi về nhân sự của bộ phận và đưa ra giải pháp để giải quyết.
- Đề xuất điều chỉnh về chính sách nhân sự để đáp ứng nhu cầu nhân sự của bộ phận phụ trách
- Quản lý nhân sự kế cận của bộ phận (phối hợp với QL BP đánh giá, lựa chọn nhân sự kế cận, theo sát quá trình đào tạo, đánh giá, thăng tiến của nhân sự kế cận)
• Xây dựng văn hóa công ty
- Phối hợp với bộ phận Truyền thông nội bộ xây dựng được văn hóa công ty bền vững dựa theo các giá trị cốt lõi mà ban lãnh đạo đưa ra. Tạo dựng môi trường làm việc công bằng, minh bạch qua đó giúp nhân viên làm việc kỷ luật với hiệu suất cao nhất.
• Quan hệ lao động
- Quản lý quy trình, thủ tục cho nhân sự mới nhận việc, nhân sự nghỉ việc. Thực hiện các nghiệp vụ liên quan đến lương, thưởng, phúc lợi, BHXH, quan hệ lao động theo yêu cầu.
• Đào tạo
- Lập kế hoạch, tổ chức và xây dựng chương trình đào tạo trong năm cho khối Kỹ thuật nhằm nâng cao năng lực chuyên môn và các kỹ năng liên quan.

- Lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực - Được thăng cấp không giới hạn - Được xét duyệt tăng lương định kỳ 2 lần / năm & lương tháng 13 theo kết quả công việc.