Quản lý nhà máy Hà Tĩnh

1.Tổ chức quản lý, điều hành hệ thống nhân lực, tài sản trong Nhà máy.
a. Tổ chức đào tạo nhân lực trong Nhà máy.
b. Xây dựng kế hoạch cụ thể về thời gian đào tạo cho nhân viên Nhà máy.
c. Thực hiện các quy chế đảm bảo người lao động phải có trách nhiệm bảo quả tài sản và công cụ dụng cụ lao động trong Nhà máy.
2. Đề xuất các định hướng quản lý sản xuất trong Nhà máy.
a. Lên kế hoạch và định hướng trong công tác quản lý sản xuất cho nhà máy nhằm đảm bảo tuân thủ quy định của Ban giám đốc Công ty.
b. Đảm bảo nhân viên nhà máy tuân thủ các định hướng mà Ban giám đốc cùng như nhà máy đang thực hiện để phát triển.
3. Triển khai đáp ứng các đơn hàng.
a.Triển khai cho nhân viên nhà máy sản xuất theo đơn hàng đảm bảo đầy đủ số lượng cũng như chất lượng hàng hóa.
4. Tiếp nhận và đánh giá các cải tiến trong quá trình sản xuất.
a. Thường xuyên cập nhật các cải tiến mới trong quá trình sản xuất đảm bảo xu hướng công nghệ hóa.
b. Đưa ra các đánh giá về mức độ cải tiến của các sáng kiến cải tiến sản xuất và báo cáo với Ban giám đốc về sự cải tiến.
5. Lập các kế hoạch tuyển dụng nhân sự sản xuất, bảo trì…
a. Lập các kế hoạch tuyển dụng nhân sự đảm bảo đủ số lượng để sản xuất.
b. Tiến hành tuyển dụng nhân sự khi nhà máy cần.
6. Chỉ đạo các bộ phận phòng ban hoàn thiện các quy trình làm việc
a. Chỉ đạo các bộ phận xây dựng các quy trình làm việc nhằm đảm bảo hiệu quả, đúng với quy trình đã xây dựng.
b. Thường xuyên chỉ đạo cập nhật các quy trình nhằm đảm bảo sự cải tiến của công nghệ.
7. Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Ban giám đốc và quản lý Nhà máy.

YÊU CẦU CÔNG VIỆC
tiếng Anh Giao tiếp tốt, khả năng thích nghi và làm việc trong môi trường sản xuất viên nén gỗ
Có chuyên môn về quản lý điều hành nhân sự nhà máy, Sản xuất, bảo trì bảo dưỡng thiết bị
- Có kinh nghiệm làm quản lý ≥5 năm ở vị trí tương đương.
- Có kinh nghiệm quản lý , phân công công việc, tổng hợp các các ý kiến và đưa ra kết luận.
- Có kinh nghiệm giải quyết vấn đề, mâu thuẩn nội bộ.
- Có kinh nghiệm trong thương lượng và đàm phán, xem xét và ra soát nội dung hợp đồng.
Ra quyết định, giao tiếp, phân tích & giải quyết vấn đề, giải quyết mâu thuẫn, đào tạo, tổng hợp số liệu và báo cáo, đánh giá nhân viên, biết lắng nghe, truyền cảm hứng & động viên nhân viên.

Laptop
Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Phụ cấp
Xe đưa đón
Du lịch nước ngoài
Đồng phục
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Công tác phí
Phụ cấp thâm niên
Nghỉ phép năm
CLB thể thao

- Đơn xin việc.
- Sơ yếu lý lịch.
- Hộ khẩu, chứng minh nhân dân và giấy khám sức khoẻ.
- Các bằng cấp có liên quan.