Mô tả công việc
1. cố vấn, tư vấn cho sếp phòng về các văn bản pháp luật liên quan đến công việc chuyên môn.
2. Thực hiện các nghiệp vụ về tuyển dụng Cán bộ CNV khi được phê duyệt: xây dựng phương án tuyển dụng nhân sự theo đúng yêu cầu. đón nhận các phiếu yêu cầu tuyển dụng của các phòng/ban, tiến hành các thủ tục tuyển dụng cán bộ đúng theo yêu cầu. Thực hiện, tổ chức ký HĐLĐ thử việc, hợp đồng lao động chính thức cho người lao động.
3. Thực hiện các nghiệp vụ về đào tạo cán bộ CNV khi có yêu cầu:Lập kế hoạch đào tạo khi được yêu cầu. LH với các cơ quan, bộ phận, trường học, tổ chức thực hiện việc đào tạo trong & ngoài Cty khi được phê duyệt. Trực tiếp tổ chức, tham dự việc huấn luyện cho người lao động mới được tuyển dụng về lịch sử hình thành; các chế độ chính sách; các nội quy, quy chế của công ty. Lưu giữ các hồ sơ liên quan đến quá trình đào tạo, tổ chức các khóa học đào tạo & các chứng chỉ đào tạo của CBCNV khi được công ty cử đi học.
4. Thực hiện các thủ tục liên quan đến các CQNN về lao động, hành chính: LH với các Sở Ban ngành làm các thủ tục liên quan đến đăng kí Thỏa ước Lao động, nội quy lao động & hệ thống thang, bảng lương cho công ty. liên hệ với các cơ quan bảo hiểm Quận, đăng kí tham dự BH cho C ty & thực hiện các cơ chế, chính sách về bảo hiểm XH, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm TN cho cán bộ công nhân viên với cơ quan BH.
5. Thực hiện các các công việc liên quan đến chế độ, chính sách cho người lao động: hướng dẫn CBCNV công ty hiện các thủ tục về nhân sự như nghỉ phép, nghỉ cơ chế, nghỉ ốm..; Các chế độ chính sách về Bảo hiểm xã hội, BH Y Tế, BHTN; các quyết định tuyển dụng, đào tạo, huy động bổ nhiệm CBCNV;
6. Quản lý hồ sơ nhân sự trong toàn Công ty: Lưu giữ hồ sơ của ứng viên, nhân viên, nhân viên nghỉ việc đúng quy định. Update list danh sách CB CNV toàn C ty theo định kì hằng tháng & báo cáo lãnh đạo. cập nhật các loại hồ sơ, tài liệu liên quan đến quá trình thực thi công việc của nhân viên như hồ sơ đào tạo, đánh giá, hồ sơ nhân sự. Đảm bảo hồ sơ NV đầy đủ đúng qui định của Cty.
7. Theo dõi và trực tiếp tính toán lương, thưởng cho CBCNV theo qui định của Công ty: hàng tháng, tổng hợp bảng chấm công trong công ty. Thực hiện việc làm lương, làm bảng lương, thưởng và các chế độ khác cho cán bộ công nhân viên công ty đúng qui định.
8. Xây dựng nội quy, quy chế địa chỉ làm việc văn phòng ( giờ làm việc, đồng phục, hành vi văn hóa; tạo lập nét văn hóa doanh nghiệp, an toàn ...) cùng lúc đó chủ trì phối kết hợp với các phòng ban khác để giám sát việc Chấp hành nội quy, quy chế Cty.
9. Thực hiện các công việc khác theo sự chỉ đạo của Ban sếp Cty.
(Chi tiết công việc sẽ được trao đổi trong buổi phỏng vấn).
Yêu cầu
Kinh nghiệm
Hơn 2 năm kinh nghiệm
a. Nam hoặc nữ - tuổi từ 25 đến 35. khuôn mặt khá.
b. Tốt nghiệp đại học chính quy chuyên ngành quản trị nguồn nhân sự, chuyên ngành Luật. (Ưu tiên tốt nghiệp quản trị nguồn nhân lực trường Kinh tế Quốc dân)
c. Có kiến thức tốt, nắm rõ về pháp qui định của Nhà nước.
d. Có kinh nghiệm và năng lực xây dựng các nội quy, quy chế, quy trình quản lý nội bộ.
e. khả năng xử lý công việc nhanh, chính xác;
f. Có kỹ năng, giao tiếp, thuyết phục tốt và chịu được sức ép công việc lớn.
g. Có tối thiểu 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
h. Sử dụng thành thạo tin học văn phòng (word; excel; powerpoit; Microsoft visio…);
i. Tiếng anh trình độ B.
Quyền lợi
- Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp; trẻ, năng động.
- Mức lương, thưởng, phúc lợi: cạnh tranh so với thị trường (trao đổi chi tiết trong buổi phỏng vấn)
- Được đảm bảo các quyền lợi về BHXH, BHYT, BHTN và các quyền lợi khác theo quy định của Nhà nước.
Chia sẻ
Bình luận