Trưởng Phòng hành chính Nhân Sự-01 Người

- Quản trị nhân sự trong Công ty
- Quản trị tài sản hữu hình trong Công ty
- Quản trị kiến trúc cảnh quan, VSMT, an ninh trật tự trong Công ty
- Quản trị các hoạt động hành chánh, văn thư, lưu trữ, phong trào thi đua, văn hóa, văn nghệ.
- Hoạch định sách lược, chính sách nhân sự phù hợp với sách lược phát triển của Công ty
- Xây dựng & phát triển nguồn nhân lực của Công ty
- tham mưu cho Ban lãnh đạo về công tác nhân sự khác: cơ cấu tổ chức, sử dụng nhân lực, nhân sự kế cận, đào tạo, đánh giá, chế độ lương thưởng – đãi ngộ …
- Quản trị công tác hành chính – văn phòng của C ty theo quy chuẩn, chuyên nghiệp & hiện đại
- Xây dựng, thực hiện các chính sách nhân sự của Cty (tuyển dụng, ký kết, bổ sung nhân sự, bảo đảm chất lượng nhân sự và các hoạt động khác liên quan đến quyền lợi của nhân viên)
- Quản lý và kiểm soát các chính sách lương, quan hệ lao động, sự vận hành của các đơn vị, phòng ban
- Đảm bảo các chính sách & quy trình nhân sự phù hợp với tình hình công ty
- tham dự, chủ trì các buổi họp với nhân viên
- Đánh giá chất lượng lao động hàng tháng, xét khen thưởng nhân viên
- Tư vấn cho Ban GĐ các vấn đề liên quan đến chính sách & nhu cầu nhân sự
- Lưu trữ và bảo quản các hồ sơ khi có thay đổi nhân sự như thăng chức, thuyên chuyển công tác, đánh giá hiệu quả làm việc và chấm dứt HĐ lao động
- Quản lý, khai triển các công tác đảm bảo kỹ thuật, đảm bảo môi trường văn phòng hậu cần, đối ngoại trong Công ty
- Quản lý trang cấp tài sản, tools đồ nghề, phục vụ cho người LĐ của Cty.
- Tổ chức, khai triển các trương trình tổ chức có tính tập thể của Công ty
- Quản lý nhóm lái xe: Điều chuyển, phân định chức năng nhiệm vụ
- Các công việc khác khi Ban GĐ yêu cầu.