- Tham gia xây dựng, điều chỉnh, bổ sung quy trình, quy định nội quy công ty
- Tham gia xây dựng, triển khai và thực hiện đánh giá nhân viên
- Lập ngân sách nhân sự, tham mưu cho BGĐ về xây dựng các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động.
-Tham gia xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích- kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động
- Tham gia xây dựng văn hóa, cải tiến tư duy trong môi trường làm việc.
- Tham gia xây dựng kế hoạch phát triển công ty
- Tham mưu cho BGĐ xây dựng có tính chiến lược bộ máy tổ chức hoạt động của công ty
- Tham mưu đề xuất cho BGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lĩnh vực HCNS.
- Hỗ trợ các bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và người lao động trong công ty, hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự…Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chính
- Các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên
Chia sẻ
Bình luận